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加班泛濫,這樣的職場文化要不得

熱度 1已有 900 次閱讀2018-12-6 07:45 |系統分類:熱點銳評

又到了年底衝刺時分,很多單位的員工開始瘋狂加班了。企業要完成經營目標,項目要完成,資金要回籠;事業單位要總結彙報,制定下一年度的計劃。這些都落實到個人,一年到頭了,大家得交卷,有的還要臨時抱佛腳,以期拿到一個可觀的年終獎,過個好年和得到晉陞。

說到加班,並不是年終才有。在很多企業,現在加班已成常態,甚至成為勵志的文化。以前職場最著名的說法是“女不嫁華為,男不娶招行”。現在這兩個公司的加班文化已蔓延到其他企業,並且有過之而無不及。在我工作的寫字樓,以前周末靜悄悄,現在三分之一已實行單休,並且晚上10點鐘時仍然燈火通明,有人叫外賣。

很多加班的企業是從不付給加班的員工加班費的。工程技術和財務人員這兩個崗位的員工經常加班,晚上10點才能下班是常態。但是即使在一些大的企業,不僅沒有加班費,連平時的工資都是做減法的。工程節點沒控制好,報表沒及時完成申報,都要扣工資。他們個人對公司的工作貢獻,只有通過年終績效獎來回報。

幾年前行業協會介紹我去一家著名房企工作,開出的薪水是我當時工資的兩倍,但是他們告訴我每周只能休息一天,且領導像打雞血一樣愛好開會,每天晚上沒什麼事也要開會到10點鐘。我認真想了一下,覺得我的生活不能被工作吞噬。

為什麼現在流行加班文化呢?客觀情況是,如今對勞動者社會福利保障的監督越來越健全,其次企業用人成本越來越高,特別是勞動密集型企業。所以,很多企業都把一個人當兩個人甚至幾個人用。很多外地員工想在大城市生存安定下來,求職不易,所以加下班也能忍,忍不了就自己走,當然也有很多是自願的。比如有次我加班時我老闆就說要我加班是我的榮幸。

但不管是自願還是不自願,沒人會拒絕加班費。然而如今普遍的新情況是,作為白領,加班費通常是沒有的。因為每個人的工作內容、項目都是以責任包乾的形式給你的。公司並沒有要求你加班,只是給了時間節點,你完不成,加班是你自己的事。很多員工只好將加班歸罪於自己工作能力不足。有本事有自信的話,那就準時下班明天再來!可工作量堆在那,正常工作時間內根本無法完成,誰有這個自信呢?所以這種加班其實是被自願的。

那麼問題來了,如果今後勞資雙方產生勞務糾紛,員工要對加班費進行維權,那麼這種被自願加班算加班嗎?我們預設的是自願加班不算加班,只有公司正式通知的加班才算。還有,有時回到家仍然要在微信群裡開會討論工作,線下工作是傳統的工作方式,那麼下班後的線上工作算不算加班呢?公司需付加班費嗎?對於這些問題近來都有過一些討論,不過還沒有定論。在經濟高度發展的今天,加班泛濫實際上是一種社會退步。有“加班文化”而又不給加班費的公司,實際上都是在耍流氓!如果你想維權,如今唯一辦法就是保留考勤證據和工作聊天記錄。社會發展出現新的職場文化,法律法規確實有必要有所應對。

發表評論 評論 (2 個評論)

回複 wangx 2018-12-6 08:15
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回複 wangx 2018-12-6 08:15
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