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上班族新苦惱:步數不夠罰工資?

熱度 1已有 783 次閱讀2018-12-6 07:44 |系統分類:維權

如果把員工每日步數納入工資考核,你們怎麼看?小C是廣州一家房地產公司的員工,據介紹,她所在的公司為了鼓勵員工多運動,每月根據員工個人步數進行考核,如果有員工沒有完成任務,就按照一分錢一步來扣錢。

每日步數納入考核困擾員工

“我們每個月的步數任務是18萬步,按照每月30天計算,平均下來是每天6000步,看起來不算很多,但實際上對我來說是一個很大的困擾。”小C稱,她在公司負責人力資源工作,日常工作主要都在辦公室進行,由於上下班可以地鐵直達,所以僅靠上下班步行無法完成每天的任務。“我測試過,如果正常上下班,我每天的步數大概在2500步左右。”

和小C的遭遇相類似,微博網友“@-柚子島-”的公司也強制員工參與健步走活動,要求員工每天的微信運動步數要達到8000步,365天全年無休,達成沒獎勵,達不成就扣錢。對於該公司的政策,“@-柚子島-”坦言,“我直接交罰款好啦!”

刷步數“神器”破解罰錢困境

“開始的時候,我還堅持天天晚上去周邊運動一下,後來工作實在太忙,也只能放棄了。”小C說,步數考核制度剛出台,大家都在積極地響應,但一段時間後,同事們都逐步開始放棄了。“走多了又沒有獎勵,純粹為了不被罰錢而刷步數,大家都覺得很疲憊。”

小C說,為此,不少員工絞盡腦汁,想出了應對的辦法。“後來,同事們推薦了一款叫做手機搖步器的神器,可以直接把手機放在上面,它會搖擺模仿人走路刷步數,很快這個神器一傳十,十傳百地用開了。”小C還稱,由於公司有不同的辦公地點,一些不在總部辦公的員工甚至光明正大地在辦公室用神器刷步數,步數考核變得形同虛設。“因為我在總部上班,擔心被領導看到,所以我都是下班後在家裡用,而且還不敢一天刷太多,擔心被發現。”

記者在淘寶上搜索發現,這種手機搖步器非常多,價格在19-68元不等。據了解,搖步器結構十分簡單,可支援市面上大多數智能手機或運動手環。使用時,只要把手機或運動手錶綁在搖擺裝置上,先助力擺動一下,搖擺裝置就會不斷重複擺動,模仿人在走動的情況,以“欺騙”手機上的計步軟體。其中,有部分款式的搖步器提供智能控制,可自動變化頻率,讓人感覺只是在日常散步,而不是通過機械刷步數。一些搖步器還提供全能加速功能,一天能刷10萬步,用於霸佔朋友圈排行榜第一。

有員工步數不達標被罰運動

據了解,目前不少上班用的智能移動辦公平台都能記錄步數,以往該功能主要用於企業管理外勤人員工作記錄,如今卻有公司把其作為運動考核工具。

據報道,杭州一家從事健康行業的公司,把步數成績作為團建費用獎金考核。該公司對每個部門人均運動步數進行考核,要求人均達到7000步/天才合格,如果不達標,部門主管會被扣獎金;如果步數排名前三,則會增加該部門團建費用。該獎勵制度的出台,讓不少員工愛上了跑步。

此外,也有公司把步數考核與運動掛鈎。重慶一家科技公司就規定員工每天步數必須達到10000步,無法完成不罰獎金,而是罰員工運動,“完成不了要做俯臥撐,主要是為了員工能擁有更好的身體。”該公司負責人說。員工也表示,他們堅持了一個月,才發現自己確實缺乏鍛煉,自從規定出台後,很多原來在午後休息時間打遊戲的同事,都改成結伴瘋狂散步。

步數作為考核沒有法律依據

廣東法盛律師事務所律師劉豐茂表示,公司強制以步數統計作為考核目標並據此罰款無相關法律依據,如員工為完成考核任務而佔用下班時間,可以主張加班,但需舉證證明係為完成考核,實踐中員工可能較難舉證。如下班回家後,為完成考核特意出門跑步、走路等造成受傷,存在主張工傷的可能,但同樣可能較難進行舉證。

廣東傑海律師事務所合伙人律師甘靜認為,以微信步數扣績效工資並不符合法律規定。甘靜表示,根據《工資支付規定》第十五、十六條規定,不得剋扣勞動者工資。退一步講,員工多走路不屬於工作內容,談不上進行績效考核。

甘靜還認為,公司的目的是督促員工運動,使員工健康生活和工作,但如果規定已嚴重影響員工睡眠,則與公司的目的背道而馳。

發表評論 評論 (2 個評論)

回複 wangx 2018-12-6 08:15
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回複 wangx 2018-12-6 08:15
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