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分析發揮企業工會作用的方法與途徑
http://www.workercn.cn    2017-12-14     來源:中工網
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  企業工會是維護工會會員和職工合法權益的重要組織,企業工會作用對企業協調組織與發展具有直接影響。然而,相關研究表明,企業工會的作用不夠理想,無法達到預期目標,對企業問題的協調效果不理想,亟需改進與完善。基於此,本次研究對發揮企業工會作用的方法與途徑展開研究,內容如下。

  一、企業工會研究分析

  企業工會是“在黨的領導下廣大工人階級的群眾組織”,其職能主要體現在:教育、維護、參與、建設。企業工會堅持貫徹黨的領導,結合先進文化,自覺維護企業員工的根本利益,並組織企業員工參與到企業建設與改革中,培養企業員工的主人翁意識,在維護自身利益的同時,踏實完成工作與任務,並積極配合企業的管理,促使員工與企業的共同發展。

  由此可見,企業工會是協調企業與員工之間關係,處理企業問題的重要組織。但是,實際的企業工會功能發揮中,存在作用不夠明顯的情況。其中,存在職工權益維護的工作力度不足,部分工會幹部綜合素質需進一步培訓,管理模式需進一步強化等問題。這些問題制約企業工會的功能與作用體現。

  二、發揮企業工會作用的方法與途徑

  針對企業工會現狀,需尋求有效的可發揮企業工會作用的方法與途徑,進而發揮企業工會的作用,協調企業與員工問題,積極推動企業效益獲取與穩定發展,具體方法與途徑如下。

  一是普及知識,增強覆蓋。為發揮企業工會的作用,需要促使企業職工正確認識企業工會的功能與作用,進而保障廣大職工可以積极參与到企業工會建設中。企業工會通過開展座談會,文化宣傳等,增加職工對企業工會認識,了解企業工會職能、存在意義等。

  在加強企業職工對工會認識的同時,可達到增強工會影響力的效果。職工憑藉自身意願,是否加入企業工會,並樹立良好的維權意識,保護自身合法權益。企業工會在組間過程中,需將工作重心放在第三產業,在廣泛吸收工會會員的同時,不斷擴大企業工會的覆蓋與影響,進一步增強企業工會的群眾基礎,發揮企業工會的功能。在增強覆蓋的過程中,可藉助試點與推廣的方式,不斷總結試點經驗,保障覆蓋效果。例如:中鐵十九局集團有限公司工會,通過實施企業工會和安全保護的知識講座,由工作經驗豐富的會員,定期組織講座,確保會員與非會員的參與,普及具體企業工會知識。

  二是規範幹部,定期培訓。

  企業工會的幹部人員是影響企業工會工作質量的關鍵。對於企業工會幹部,需對依附問題進行處理。針對工會主席的人身依附問題,可通過幹部職業化建設,並由企業工會發放幹部工資,可實現對該問題的控制。

  另外,在幹部職業化的同時,需要定期展開幹部的培訓工作。培訓內容包括對國家相關政策的研究、具體工會工作內容和工作方式等。培訓周期不宜過長,可按照月、季度和年為宜,增強企業工會的工作質量與工作效果,推動企業工會功能體現。例如:中鐵十九局集團有限公司工會,1個月為小型培訓,1個季度為一個中型培訓,年底實施1次大型培訓。培訓過程中,以小組為單位,小組進行總結交流,保障幹部培訓效果。

  三是規範選舉、突出民主。

  工會主席的選舉直接影響後續的企業工會工作質量與工作質量,針對具體的工會主席的選舉的,可施行民主選舉的方式,在保障選舉公平公正的基礎上,充分體現民主,達到群眾與工會的意志有效結合。為確保選舉的公平性,需制定有效的規範制度,對主席選舉見限制,規避身兼多職的情況,減少規範行為的發生。

  四是建立機制、協調關係。

  國家對勞動者的合法權益重視程度不斷加深,為進一步保障勞動者的合法權益,企業工會的作用十分顯著。企業工會在遵循國家相關法律法規的基礎上,協調勞動雙方的權利與義務。為確保協調的效果,需要建立完善的協調機制,保障雙方關係的和諧與穩定。主要從安全衛生、勞動報酬、福利待遇等入手,多次研究調查,多方協調,減少糾紛。另外,需要建立企業勞動爭議調解組織,由該組織完成對具體糾紛的調解與控制,調解需要建立在公平、公正、規範的基礎上,進而保障雙方的合法權益均可得到保證,從而推動企業的穩定與和諧,實現企業持續健康發展。

  五是重視創新、體現科學。

  企業工會在協調企業問題上,在結合傳統經驗的基礎上,需要結合當今社會的先進理念和先進手段,不斷對企業工會工作進行創新。且堅持科學的發展觀,嘗試新型的管理方式和理念,正確利用法律武器,維護職工的合法的權益,發揮企業工會作用。

  結合企業工會的基本情況,通過民主、創新、普及和培訓等作為突破點,展開對企業工會工作的改進與優化,進而達到發揮企業工會作用的目的,保護職工的合法權益,積極推動企業的發展,為構建和諧社會添磚加瓦。

  (作者:中鐵十九局集團七公司 蔡天成)

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