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中鐵十六局集團城發公司從論資排輩到“三公”用人
http://www.workercn.cn    2018-01-09     來源:中工網
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    中工網訊(通訊員 張京徽)“說實話,就是咱選不上,也沒啥抱怨的,畢竟單位給了咱機會。”參加項目經理競聘的張樂笑著說。

    1月3日,中鐵十六局集團城發公司機關會議室內,一場“給我一個機會,還你一份精彩”的項目幹部競聘會正在如火如荼的進行中。“城發公司雖然年輕,但不缺乏人才,我們就是要打破以往企業論資排輩的用人模式,公開、公平、公正的選人用人,讓人人享有均等機會,激發更多員工出業績,加快其成長成材,為公司今後的發展提供有力的人才保障。”公司黨委書記、董事長劉峰介紹說。

    據悉,城發公司2014年4月掛牌成立,主攻房建項目。現有職工560人,如何讓有能力、能幹事、想幹事的青年才俊走上項目管理崗位?公司班子成員堅決改革,打破論資排輩,通過“三公”選人實現這一目標。此次,公司除了公開競聘項目經理,還將項目書記、總工、總經崗位納入進來,來自一線的30多名競聘者走上台前,比真才實學,比工作業績,比群眾基礎。此舉在公司中營造了以業績論英雄的良好氛圍,有效防止了帶病提拔,促進能者上、庸者下、劣者汰,為企業發展提供智力支撐。

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