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韋業忠:年輕“焊接狀元”的不懈攀登

2019-01-12 08:35:26

  

  人物核心提示:韋業忠,上汽通用五菱汽車股份有限公司汽車焊裝工段長、高級技師。從業12年以來,韋業忠一直潛心在一線崗位,焊接技術“爐火純青”。2009年,他獲得自治區焊工比賽第一名,直接晉陞為自治區最年輕的高級技師,並被授予了廣西五一勞動獎章、廣西技術能手稱號。他追隨企業“由商轉乘”的時代步伐,在公司自動化提升進程中成為現場示教焊接機器人的領頭人,為公司的轉型發展作出了卓越貢獻。

  工匠金句:工匠精神是一種態度、一種傳承。我們要心懷感恩,既要繼承老一輩工匠的技藝絕活,更要繼承他們做事專心、細心、耐心,持之以恒、不停攀登、追求卓越的精神。

  有這麼一個人,他對“焊接”崗位情有獨鐘。在他的耳朵裡,“吱吱”的聲音是車身跟自己的深情對話;在他的眼睛裡,金色的焊花是焊鉗對自己的微笑回應——他就是韋業忠,一個充滿青春活力、清爽幹練的“80後”,廣西最年輕的“焊接狀元”,工友們眼中的“自動化焊接一代宗師”。

  堅守少年夢想,成為“焊接狀元”

  韋業忠的“焊接夢”源於少年時期。韋業忠讀小學時,有一次跟隨父親拿著兩根直徑相差15mm的不鏽鋼管到鎮上找師傅幫拼焊,師傅因為技術、手藝原因無法幫上父親。看著焊接師傅歉意的眼神,韋業忠的內心受到了觸動,那天起,這位小小少年便悄悄播下了一顆夢想種子:長大後一定要學習一門好手藝。

  懷揣著當初的夢想, 韋業忠中學畢業後毅然報讀了柳州市技工學校焊接技術專業。憑藉心中的信念,韋業忠成了老師和同學們眼中的“學霸”。畢業前一年,韋業忠就取得了焊工中級證書,優先絕大部分同學成為了社會認可的焊接技術專業人才。

  當然,成才的路上不會一帆風順。“剛進入公司時我曾自信滿滿,還在實習期就想著與公司的老師傅們‘一較高下’了。但是真正接觸生產線的焊接後,才發現根本不是那麼回事,與學校學的東西有很大的區別。雖然我的基礎不錯,但是參加比賽也是屢屢碰壁,鎩羽而歸。”韋業忠告訴筆者,現實的“當頭一棒”讓自己清醒地意識到,空有一腔熱情和自信是遠遠不夠的,必須立馬轉身一頭紮進對技能的提升當中!

  從此,韋業忠開始紮根於工作現場,不斷找機會向身邊的師傅討教,在崗位上仔細認真地把每一顆焊點焊准、焊好。下班後,他還如饑似渴地在住所翻閱資料,瀏覽網頁,解答心中對焊接技術、焊接質量的困惑。

  “不忘初心,方得始終”,經過兩年多紮實的理論學習和實作積累,韋業忠迎來了職業生涯的第一次“爆發”。在2009年的廣西自治區焊接比賽中,年僅21歲的他過關斬將一舉獲得焊接組比賽第一名,成為自治區最年輕的“焊接狀元”。

  突破轉型藩籬,練就高超技藝

  隨著時代的發展,自動化技術的普及,韋業忠所在的上汽通用五菱汽車股份有限公司也邁開了由商轉乘、自動化提升的腳步。公司的轉型升級對於像韋業忠這樣的一線操作工來說,意味著技術要求更高了,很多技能甚至要從“零”開始學習。

  公司轉型升級,不斷有新的乘用車項目在車間建設,韋業忠參與了項目的車身車間啟動工作,並第一次接觸到了焊接機器人。他感到無比新奇又有些不知所措——從前都是“手工焊接”,他並不清楚如何保證這些“高大上”的設備焊得比人工好,如何讓焊接速度滿足生產節拍需求。

  “儘管感到茫然和‘壓力山大’,但我告訴自己不能氣餒,要趕緊想辦法提升自我,快速適應崗位的變化。”韋業忠說。於是他一邊在項目調試中積極向供應商請教,一邊利用下班時間在網上下載相關論文及教材,學習機器人理論基礎知識,同時還參加了廣西柳州職業技術學院的機器人焊接工藝和編程培訓,為操作和改進焊接機器人打下了紮實的基礎。

  隨著公司自動化效率的提升,引進的機器人也越來越多。韋業忠發現,機器人焊接雖然效率高,但火花飛濺多,常常給潔淨的車身帶來瑕疵。“一定要解決這個問題!”韋業忠說幹就幹,帶著一班年輕焊接技師,不停討論和研究解決焊接產生火花飛濺問題,廢寢忘食,不解決就不罷休。

  面對韋業忠的執著,有人表示質疑,“焊接本身就會產生火花飛濺,對車身沒多大影響的,何必花那麼多精力去做?”還有的人則抱著看笑話的心態,覺得這支技師隊伍都是門外漢在“瞎折騰”,遲早還要供應商來支援解決。韋業忠憋著一股不服輸的勁,反覆研究探討,最終使單個車型的飛濺焊點由1211顆降至73顆,成功解決了機器人焊接火花飛濺的問題,最大限度地保證了乘用車的車身清潔度和美觀度,而那些曾經不理解他的人也打消了質疑,表示“服氣了”。

  由“夢想少年”到手工焊接“狀元”,再到自動化焊接“領頭羊”,韋業忠在公司轉型過程中成為“第一個吃螃蟹的人”,並成功完成了自我的“華麗轉身”。如今,他的高超技藝不僅得到工友的“崇拜”,還獲得機器人供應商的“點贊”。有一次供應商在現場調試機器人焊接軌跡時,有兩顆邊角焊點都無法保證整顆焊點都焊接在指定位置上。韋業忠仔細研究後,再重新整理捆綁了機器人管線包的方位,不一會兒工夫就完成了這兩顆焊點的調試。供應商在一旁由衷地說道,“真是高手啊!”

  樂於教授徒弟,傳承工匠精神

  韋業忠是公司的特聘技師,但他絲毫沒有架子,平時喜歡跟工友們“打成一片”,樂於跟下屬和技師協會成員分享個人心得體會和工作經驗,主動幫助他們提升和成長,並將自己獲得的9項專利的內容編製成了一頁頁PPT與徒弟們進行分享。

  一次,韋業忠聽說由於產能提升車間招進了100多個新員工進來,但因培訓資源不足,難以滿足員工上崗操作的節點要求,於是他向車間提議將人員分作兩班解決培訓器材問題,並自告奮勇連上兩班。其他的培訓師被韋業忠的敬業精神深深感動,也主動要求連上兩班,從而解決了培訓師不足的問題,受到學員們的一致“點贊”。

  在一次項目工作中,韋業忠指導骨幹成員在車身區域製作了236項防錯裝置,改進了131顆焊點質量,完成了32項塗膠導向裝置,顯著改善了車身的焊裝質量;完成了21項人機工程改善,解決了員工零件吊裝困難的問題。他參與了車間柔性線項目,並在項目階段不斷積累辨識這條生產線與其他生產線的差異點,重點辨識焊接機器人焊點質量風險,編製了20多份教材,指導16名徒弟獲得機器人操作考核認證。

  從2009年獲得高級技師至今,韋業忠累計簽署了20多份導師帶徒協議,帶徒100餘名,其中有的徒弟在廣西區焊接技能比賽中晉級前十名,有兩名徒弟還晉陞為公司特聘技師。

  “桃李不言,下自成蹊”,韋業忠用自己的認真專註、愛崗敬業、無私奉獻的精神影響了無數身邊的工友,在他的身上,體現著一位匠人應有的風範。

來源:中工網——《工人日報》
編輯:趙記蘭

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