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侯旭波:讓好點子“生金”

工人日報—中工網記者 楊明清 通訊員夏麗萍
2019-01-08 07:38:37

  對貝卡爾特(山東)鋼簾線公司工會主席侯旭波來說,每天的一項重要工作就是開啟郵箱,閱讀從各部門投遞來的郵件,仔細斟酌,反覆思量,就郵件反映的問題和意見一一作出回複和安排。

  “每封郵件裡都是員工的心聲,從中能看到他們的真正需求。”身為工會主席,侯旭波不敢懈怠。

  在侯旭波看來,工會主席要承擔起企業和員工之間的橋樑作用。想要把工會組織建設成名副其實的“職工之家”,就要近距離接觸員工,把滿足員工需求作為“第一目標”,把為員工辦實事作為“第一任務”。

  如何真正為員工辦實事?除了認真對待員工郵件裡的意見之外,侯旭波還鼓勵員工參與到企業建設中來,讓員工的才智真正在企業發展中發揮作用。

  為鼓勵員工多獻良策,他號召員工針對公司管理工作中存在的不足提出書面意見和改進解決方案。為此,公司設立了月度、季度及年度建議獎,制定了完善的獎勵制度。

  此外,侯旭波還牽頭成立了員工合理化建議系統電子平台建立小組,推出電子化處理系統,為員工開通了屬於自己的“合理化建議銀行”。在這裡,每個員工都有自己的賬戶,每提出一條合理化建議,員工賬戶便會積攢10分,員工可以通過自助查詢機查詢積分情況,用相應分值來購買所需物品。截至目前,在系統中有記錄的員工建議共計2.9萬餘條,被採納的有2.16萬條,2.07萬條已經被實施。

  自從成為工會主席,為了實現維護企業整體利益和職工合法權益的統一,侯旭波沒少犯愁。

  2013年開始,侯旭波鼓勵員工內部創新,為員工搭建成長平台。為了吸引更多員工參與到創新實踐中,他帶頭建立了侯旭波創新工作室,以生產經營中需改進的問題為重點,以車間、班組、部室為單元,設立了150個標準持續改進活動小組。

  眾人拾柴火焰高。各個活動小組總是能迸發出新的創意和點子。通過混料小組的攻關,生產中因混料導致的客戶不滿次數降為零;吊爪吊具管理小組通過努力,降低了生產中的安全風險……近年來,職工創新工作室共完成改進項目225個。

  10餘年來,侯旭波與企業共同進步,從普通工人成長為優秀的工會主席。2018年,侯旭波獲得山東省富民興魯勞動獎章,在他看來,這是屬於公司1600多名員工共同的榮譽。

  “工會緊密聯繫著企業和員工,既然員工選了我,我就應該努力為他們負責。”侯旭波說。

來源:中工網——《工人日報》
編輯:尹文卓

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