在全總十六屆五次、六次主席團會議三次執委會議即將召開之際,中工網“中工時評”欄目特別組織推出“工會運用法治思維和法治方式協調勞動關係成就系列評論”。文章緊扣黨的十八大以來,中國工會認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神的主題,評述各級工會組織按照全面推進依法治國的總要求,堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權,在黨和國家工作大局中發揮的重要作用,敬請網友關注。

 

 

 

 

 
工會運用法治思維和法治方式協調勞動關係成就系列評論之一:
 
工會運用法治思維和法治方式協調勞動關係成就系列評論之二:
 
   
    在當前多數國家工會陷入衰退境地的大背景下,這樣的立法參與成績,可說是首屈一指。這些年來,以美國工會為代表的西方國家工會會員人數減少,影響力降低,立法參與成果乏善可陳。例如,美國工會自20世紀70年代以來,一直在努力推動修改聯邦勞動法,以降低工會開展組建活動的難度和成本。然而四十多年間,美國工會雖然百般爭取卻屢戰屢敗。眾所周知,美國工會曆史悠久,以勞聯-產聯為代表的眾多工會組織的立法遊說能力也非常強大。那為什麼強大的美國工會在參與立法方面不能取得中國工會這樣顯著的成績呢?[詳細]
     
    2011年,我國已基本形成了以憲法為根據,以《勞動法》為龍頭,包括《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工會法》、《就業促進法》,以及《失業保險條例》、《工傷保險條例》、《職工帶薪年休假條例》等的勞動保障法律體系。在法律的指引下,勞動和社會保障制度建設也經曆“從無到有”,首先彌補了制度缺失;繼而解決了覆蓋面“從小到大”的問題,將更多的人納入保障體系;在此基礎上,穩步解決了保障水平“從低到高”的問題,逐步讓人民群眾更好地分享到社會經濟發展成果。[詳細]

 

 
 
工會運用法治思維和法治方式協調勞動關係成就系列評論之三:
 
工會運用法治思維和法治方式協調勞動關係成就系列評論之四:
 
   
    目前,提高集體協商法治化水平是集體協商實踐亟待解決的問題,必須儘快將集體協商各個環節納入法治軌道,使勞資雙方和第三方嚴格按照法律的規制和指引享有權利、履行義務、承擔責任。為此應當儘快完善集體協商相關法律,規範勞動關係雙方集體協商行為,引導勞動關係各方用法治思維和法治方法處理集體性勞資糾紛。同時也應建立高效管用的執法機制,嚴格執法、加強監督,發揮工會、企業代表組織等社團組織監督引導作用,特別是要建立專門的集體協商協商糾紛處理機制,為集體協商雙方提供必要的法律救濟。[詳細]
     
    依法調處勞動爭議、保障職工合法權益,既是工會組織履行職責的內在要求,也是作為聯繫黨和廣大職工群眾橋樑紐帶的曆史使命。我們看到,越來越多的職工在遇到權益受侵害時第一時間想到了工會。對於職工遇到的各種侵權事件,如欠薪、社保缺繳、工傷等,各級工會成立了專門的職工法律援助機構,聘請專業律師為職工合法權益據理力爭,保駕護航。據統計,我國各級工會建立了1.4萬個法律援助機構,有法律援助工作人員4.3萬人,法律援助志願者6.4萬人。每年受理受理職工法律援助案件55.7數萬件,結案率達到60%以上。[詳細]

 

 
 
工會運用法治思維和法治方式協調勞動關係成就系列評論之五:
 
工會運用法治思維和法治方式協調勞動關係成就系列評論之六:
 
   
    工會是建設法治國家的重要力量,工會組織運用多種方式參與全民普法,已經在推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好氛圍中發揮了重要作用。目前,全國有4億多人次參與了工會法治宣傳教育活動,培訓工會幹部和普法骨幹近千萬人次。知法、懂法是推進全民守法的前提。工會組織更貼近職工群眾,更了解職工的心聲,是廣大職工最可信賴的娘家人,隨著工會工作的法治化進程,各級工會組織在廣大職工中大力普及法律常識,提高職工群體法治素養,通過加強宣傳教育推動實現全民守法,工會組織依舊大有可為。[詳細]
     
    依法建會是《工會法》賦予職工參加和組織工會的基本權利。最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會組織中來,以組織的力量代表和維護職工的合法權益,是工會組織擴大黨的群眾基礎的迫切要求,也是工會的一項基礎建設工作。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的建立,經濟結構戰略性調整,大量的非公有制企業迅猛發展,職工隊伍迅速發展,怎樣才能依法組建工會,特別是中小微非公企業的工會組建工作,推動基層組織建設,更好地為企業和職工服務,這是一個較為複雜的現實課題。[詳細]

 

 
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