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中工時評:95後新員工緣何愛跳槽

舒年
2018-09-10 14:52:55  來源:中工網

  到今年秋天,第一批步入社會的95後大學生,工作正好滿一年。但是,與他們的前輩相比,90後的跳槽更加頻繁,短短一年時間裡,許多人已經開始做第二份甚至第三份工作了。根據領英發布的“第一份工作趨勢洞察”,95後平均7個月就辭掉了第一份工作,而僅比他們大幾年的90後則是19個月,絕大部分步入而立之年的80後是3年半,而70後的第一份工作,平均超過4年才換。

  不少企業人力資源經理,將95後愛跳槽歸結為“不踏實”,但95後員工對於辭掉的工作何嘗不是吐槽滿滿,如果工作是自己喜歡的且待遇合適、又有晉陞預期,誰又會去頻繁跳槽呢?要知道,就業市場也是講供求關係的,新員工頻繁跳槽,說明就業市場所能為新人提供的工作,包括崗位、待遇等諸多條件,與大學畢業生的預期差距過大。

  事實上,95後所面對的就業市場和接受過的專業教育,與70後、80後差距甚大。1980年出生者,高考為1998年,當年錄取考生為108萬,而第一批95後高考的2013年,錄取考生為694萬。但問題是,高校擴招之餘,新高校、新專業的教學水平參差不齊,生源質量也隨之下降,自然影響學生畢業後的實際業務能力,或者能力難以滿足市場需求。加之市場上並沒有那麼多滿足畢業生專業需求的中高端崗位,一些畢業生不得不從事與專業背景和學曆層次不符的工作,自然造成了這樣一種狀況:一方面95後覺得工作崗位不如預期,遂生去意,而跳槽幾家之後還是如此,另一方面用人單位又覺得新員工眼高手低,實際能力不足。

  另外,一些新興行業的企業,過於崇尚所謂“加班文化”,提倡“996”工作制,但是並不給予員工相應的加班報酬,總加班時間也遠遠超過國家上限,使得員工失去個人生活空間。而這些新興行業,恰恰還是吸納大學生就業的“大戶”。別說更加重視個人生活的95後,就算把70後、80後放到今天,面對這樣的工作環境,恐怕換掉第一份工作的時間也不再是“超過4年”和“3年半”了。

  其實,任何有遠景規劃的企業,對於旗下員工,也會有相應的培養計劃,培養方向與企業的遠景目標是一致的,頻頻跳槽,不僅會讓員工自身失去職業晉陞機會,也會讓企業失去儲備人才。解決95後員工愛跳槽的問題,一方面應當鼓勵高校專業與企業合作,增強畢業生的專業技術能力,以適應市場需求,另一方面,有關方面也應當通過多種措施,改善新興行業員工的工作環境,使員工能夠安心工作,這不僅有助於新員工的職業晉陞,也有助於企業的長遠發展。

    (本欄目文章系中工網原創,網媒轉載務必註明來源“中工網”,平面媒體如轉載須經本網授權許可)

編輯:張葦檸

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