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中工網評

工媒聚焦

  • 事業單位招聘“試題雷同”不能前赴後繼

    此事暴露出出題機構在出題、審題等一系列環節上的制度性缺失,暴露出一些工作人員工作作風不紮實的問題,暴露出不能用以往的教訓來預防自己的失誤。
    2020-06-18 15:47:50

  • 直播達人催生“新人才觀”

    2020年可以說是直播帶貨最火爆的一年,直播人才也成了“香餑餑”。
    2020-06-18 11:26:09

  • 給工作群立規矩也是減負行動

    半夜在群裡發各種通知,一個人有幾十個工作群,群越來越多,基層幹部的煩惱也隨之越來越多了,“工作群”最終變成“騷擾群”。
    2020-06-18 11:24:24

  • “有空調不發降溫費”,高溫津貼的溫暖別像擠藥膏

    “有空調不發降溫費”,高溫津貼別高高在上,環境不同了,訴求不同了,不妨把發放高溫津貼當成“共用發展成果”的一個載體。
    2020-06-16 13:04:32

  • 開好“吐槽找茬窗口”這扇窗

    近日,山東煙台福山區政務服務大廳現“吐槽找茬窗口”。當地回應稱,按全省統一要求設置該窗口,供在大廳辦理業務不順利的市民吐槽投訴。
    2020-06-15 15:08:13

  • 應尊重“吹哨人”匿名舉報的權利

    正所謂“堡壘最容易從內部攻破”,生產經營單位從業人員比外人更了解內部情況,可以幫助監管部門及時發現違法行為,精準開展執法活動。
    2020-06-15 15:07:43

  • 加強工業遺產的保護利用就是尊重曆史文化

    工業遺產是具有曆史學、社會學、建築學及藝術、科研、經濟價值的工業文化遺存。它們往往是一個國家、一個地區、一座城市曆史文化的重要組成部分。保護工業遺產,思想觀念是決定性因素。
    2020-06-15 15:06:51

  • 政府購買“助老員”服務值得推廣

    解決養老問題需要全社會的共同努力,而政府理應起到主導的作用。政府應千方百計化解養老難題,把老有所養落到實。
    2020-06-15 15:06:45

  • 垃圾分類獎勵機制值得借鑒

    生活垃圾源頭減量和分類是事關每個人的事情,根本上來講,唯有實現從“要我分類”到“我要分類”的轉變,垃圾處理才會更有序與環保。
    2020-06-15 15:06:37

  • 點綴城市之美 “口袋公園”多多益善

    利用“邊角之地”建設“口袋公園”,對於居民而言,無疑能直接美化他們的生活環境,讓城市曾經的“遍地白”,變成“滿目綠”,對城市環境起到巨大的調節改善作用。
    2020-06-15 15:06:30

  • 企業網上大學助力職工教育當借鑒

    企業網上大學助力職工教育很好地利用了“互聯網+”,運用互聯網思維,幫助企業快速建立自由、完整、高粘性的線上培訓體系,構建自有職工網路教育平台。
    2020-06-12 15:32:18

  • 智慧型“工人驛站”多多益善

    “喝水難、休息難、如廁難”一直是困擾環衛工人、交通警察、快遞小哥、出租車司機等戶外勞動者的難題。
    2020-06-12 15:32:12

  • 落實帶薪休假 需要全面協同發力

    帶薪休假落實難,是多種因素的相互疊加,必須全面協同發力。
    2020-06-12 15:32:06

  • 推行企業集體協商要從實際出發

    工會參與行業(區域)集體協商要做大量的、艱苦細緻的工作。譬如要逐一、反覆地給一些中小企業主做思想工作,幫助他們認識到:改善員工待遇是大勢所趨,眼下可能增加支出,長遠看對企業發展有利。
    2020-06-11 14:13:13

  • 就業季謹防職場風險

    要規避上述風險,不僅要靠用工單位的守法自覺,也需要對勞動用工市場強化監管執法。
    2020-06-11 14:13:05

  • 推廣“公筷公勺”需久久為功

    餐飲機構不提供公筷公勺,可以強制,而對於食客來說,強制使用有些不妥,切莫操之過急,尚需久久為功。
    2020-06-11 14:12:55

  • 受理匿名安全生產舉報可降低舉報風險

    對生產經營單位的重大事故隱患、安全生產違法行為進行舉報的“吹哨人”,應急管理部擬提高獎勵標準。
    2020-06-10 10:35:13

  • “雲端增技” 穩崗賦能

    隨著經濟社會不斷髮展,職業技能培訓已成為提升勞動者創業能力、端穩“就業飯碗”的關鍵環節。
    2020-06-09 15:03:40

  • 因工作遭不法傷害理當享有工傷待遇

    對維護公共利益的刑事案件被害人給予工傷待遇,不僅是弘揚社會正能量的情感邏輯要求,也是法理邏輯的剛性要求。
    2020-06-09 09:41:52

  • 農民工培訓要做到“精準滲透”

    職業培訓只有增強農民工的職業技能,提高他們的就業能力,才能讓農民工有“獲得感”。
    2020-06-05 09:06:39

  • 企業“跪拜文化”該由誰來糾偏

    依法治國基本國策已經實施多年,這種讓員工跪拜的現象依然作為“企業文化”出現在街頭,引起我們的深思。
    2020-06-05 08:03:19

  • 樂見企業吸納畢業生獲補貼

    日前,包括河南、上海、湖南、山東、安徽等多地都已出台政策,對在本地招用畢業年度高校畢業生並簽訂勞動合同的中小微企業,按每人不低於1000元給予企業一次性吸納就業補貼。
    2020-06-04 08:53:15

  • “211畢業生做快遞”也是自我價值的一種實現

    近日,湖北省郵政管理局公布首批擁有快遞專業職稱人員名單,共61人獲得快遞專業助理工程師資格,包括211高校畢業生張進。面對“浪費學曆和專業”的質疑,張進表示快遞行業有廣闊前景,希望大家尊重個人選擇,並稱希望能將所學應用於實際,對行業有所貢獻。
    2020-06-03 15:06:59

  • 無薪試崗,別成企業“空手套白狼”新伎倆

    試用期,原本是勞動關係中較為特殊的一段時期,是員工和企業建立勞動關係後,為了相互了解而約定的考察期。而有些企業為了規避用工成本,選擇招非全日制員工、無薪培訓輪崗、簽短期無薪上崗協議等違法方式“試用”員工,讓本該拿到報酬的勞動者“白乾活”,說白了就是“空手套白狼”。
    2020-06-03 10:00:19

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