在2014年全英文版的大連高新技術園區軟體園招商情況宣傳冊中，專有一項是介紹工會的“六項服務”。據悉，大連高新技術園區有16萬名員工，其中“高學曆、高職稱、高技能”員工有10萬多名，他們需求多樣。園區工會適時推出“六項服務”，通過工會服務卡、困難員工幫扶、專業的法律服務、定製班車、文體活動以及危機管理等舉措，幫助員工和企業化解勞資糾紛。（4月6日中工網）

　　毋庸諱言，招商引資成了不少地方工作的重中之重。要想吸引外地客商來投資興業，除了要有令人心動的投資硬環境，譬如交通、生產配套設施、優惠政策等，還得有讓人感興趣的投資軟環境，譬如勞動力的質量、相關部門或組織的貼心服務等。大連高新技術園區工會推出的“六項服務”，堂而皇之出現在對外招商的宣傳冊中，成為招商引資的宣傳亮點，讓人不禁為園區工會的“安商”工作叫好。

　　企業最核心的是人，企業要想做大做強，不僅要求員工的專業素質要高，更要有愛崗敬業的精神品質，而這得依賴於和諧勞動關係的構建。決定客商選擇在何地投資興業，一個極其重要的因素是要考慮員工隊伍能否穩定，勞動關係是否和諧。

　　面對園區有16萬名員工，其中“高學曆、高職稱、高技能”員工有10萬多名的實際，大連高新技術園區工會組織適時推出“六項服務”，通過工會服務卡、困難員工幫扶、專業的法律服務、定製班車、文體活動以及危機管理等舉措，首先能為員工撐起權益保護傘，讓他們能體面勞動，快樂工作和生活。其次，對園區的企業而言，工會開展的各項服務滿足了員工多方面的需求，讓他們能安心工作，激發活力，挖掘潛能，這是企業最希望看到的。

　　工會的“六項服務”上了招商宣傳冊，對想投資興業的外地客商來說，無疑具有相當大的吸引力，成了擋不住的誘惑。這既是地方良好形象的展現，也是工會服務品牌的展示。在促進地方經濟快速發展，在構建和諧勞動關係中，工會就該這樣多方兼顧，創新管理，做員工的貼心人，做企業的知心人，做地方黨委和政府的慰心人。