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給足“紅利”方能決勝“人才之爭”
楊李喆
http://www.workercn.cn2017-11-02來源: 中工網—《勞動午報》
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  “搶人大戰”的背後是“人才之爭”。經濟社會的發展,已經讓眾多城市管理者改變著施政方略,從以前的“爭項目”,到現在的“爭人才”,印證了一個道理,人才是經濟社會發展的第一資源,也是創新活動中最為活躍積極的因素。吸引人才、用好人才、保護人才、留住人才,這些招才引智“新政”已經成為眾多城市的必備選擇。

  眼下,一輪激烈的“搶人大戰”,正在武漢、長沙、成都、西安等10多個城市上演。大學畢業生如何看這場“人才之爭”?很多大學畢業生在採訪中表示,拋“橄欖枝”只是地方政府為留住人才邁出的第一步。能否讓人才各盡其用,讓人才在城市建設中獲得“紅利”,才是多地“搶人大戰”的決勝之道。(10月31日 《勞動報》)

  “搶人大戰”的背後是“人才之爭”。經濟社會的發展,已經讓眾多城市管理者改變著施政方略,從以前的“爭項目”,到現在的“爭人才”,印證了一個道理,人才是經濟社會發展的第一資源,也是創新活動中最為活躍積極的因素。吸引人才、用好人才、保護人才、留住人才,這些招才引智“新政”已經成為眾多城市的必備選擇。

  比如,《成都市引進培育急需緊缺技能人才實施辦法》提出十條“乾貨”,其中就有從2018年起,對引進的急需緊缺人才發放安家補貼,3年內每人每月至少發放2000元;武漢連發多項鼓勵大學優秀畢業生留武漢創新創業的政策,有畢業證就能申請入戶、購房享八折優惠,最低年薪不低於5萬元等,當然還有一些其他城市的“橄欖枝”,同樣是誠意滿滿。

  無論是購房優惠、安家補貼,還是用編製留人,或者直接發放現金補貼等等,這些拼誠意、拼力度,就是在用巨大“紅利”招攬人才。事實也是如此,面對著畢業創業族希望提升“軟環境”,畢業上班族最盼解決“房屋難”等現實需求,也唯有最大限度地給予滿足,才能實現讓“良禽擇木而棲”。

  用“紅利”吸引人只是第一步,確保人盡其才才是根本。千方百計招攬的人才,把引來人才當“花瓶”、做“擺設”,只會徒增虛名而已,更會浪費寶貴的人才資源。因此,給足“紅利”的另一個表現是,為人才能力的發揮創造一個寬鬆和諧的氛圍,以確保引得進、留得住、用得好,最大限度的發揮人才能力,以增強區域發展的前進動力。

  同時,城市在“紅利”的給予上,一方面也應注意人才的覆蓋面上,眼睛裡不應僅盯著人才金字塔的頂端,更須把目光放平,盯准普通的大學畢業生、技能人才、服務人才上,力爭打造全方位人才高地;另一方面重金引進人才也應避免走極端,還需堅守量力而行、適可而止的原則,畢竟,引進人才終歸目的是使用人才。

  再者,在給足“紅利”的基礎上,也需要城市具有統籌眼光。比如,就有畢業生建言,城市在積極打造適合畢業生創新、創業的“硬空間”的同時,整合企業、大學、研究機構、智庫、中介組織、投資機構等資源,降低創業成本,改善創業“軟環境”。而這也未嘗不是寶貴的“紅利”。總之,堅持以人才為本,才能實現人才廣聚,助推發展。

 

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