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給快遞員減壓很重要
楊玉龍
http://www.workercn.cn2017-11-14來源: 經濟日報
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  隨著“雙11”全民購物狂潮的開啟,“剁手黨”們在清空購物車後,留下的就是屬於快遞物流的主戰場。在承擔一年中最忙碌工作的同時,很多快遞員面臨工作壓力大的問題。據報道,去年7月份一處“快遞員減壓室”曾亮相北京。不過,一年間這個“快遞員減壓室”僅開放過一次。

  “快遞員減壓室”對公司所有快遞員開放,提供按摩椅、指壓板、魔方等減壓設備,並有心理專家設置的沙盤、心理繪畫等減壓課程,是減輕心理壓力的一項探索。遺憾的是,“快遞員減壓室”現實利用程度並不高,這或許是基於運營成本的考慮,或許有快遞員無時間去、不願意去的因素。

  雖說“快遞員減壓室”不是解決快遞員心理壓力的治本之策,但作為有益嘗試,確實需要肯定。尤其是對於一些人“企業如果真有錢,還不如來點實惠”的認識,應該給予糾正。須知,良好的待遇,並不僅僅是合理調休、提高收入、增加福利,更應該注重對勞動者的全面關愛,心理關懷是不容缺失的一部分。

  事實上,已經有一些快遞公司正在開展有益嘗試。比如,順豐的“暖豐計劃”是包括健康熱線、健康諮詢以及生活指導類的迷你劇,對員工的心理情緒、生活問題提供幫助;圓通設有好人好事獎勵基金,節假日發放禮品,部分轉運中心及網點會為員工開展生日聚會等,這些都是減輕快遞員身心壓力的有效舉措。

  近年來,我國快遞行業迅速發展,快遞員數量不斷增加,如何保障他們的合法權益,理應引起有關方面重視。企業將資本運用到擴大業務、改善服務質量上自然重要,同時將一定資金科學合理地用到改善員工福利上,也是提升快遞公司綜合競爭力的重要組成部分。畢竟,員工才是企業一路向好發展的根本保障。

 

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