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中工評論

郭振綱

認清“被就業”背後的侵權套路和危害

《工人日報》—中工網主筆 郭振綱
2019-01-25 07:29:09  來源:中工網—《工人日報》

  員工“被就業”會給自己和家庭帶來諸多麻煩,政府部門的就業數據、失業資訊、社保征繳可能被誤導,金融部門的貸款審查、信用卡管理可能“踏空”,稅務部門的納稅資訊可能被扭曲,社會信用體系的建設和維護可能被質疑。

  據《工人日報》1月23日報道,近日,一些勞動者申報個稅減免時,在“個人所得稅”APP所顯示的“任職受雇資訊”中,發現自己竟然被未任職的公司“僱傭”。此前,類似“被就業”的案例也曾屢次引發人們關注。業內人士指出,企業“假僱傭”意在利用虛假就業資訊偷逃稅款,同時暴露出就業市場的個人資訊保護和監管漏洞。

  事實上,員工“被就業”問題,是被員工工資合并徵稅、個人所得稅稅前抵扣、社保繳存賬戶清理及合并等舉措,屢屢倒逼出來的。

  員工“被就業”會給自己和家庭帶來諸多麻煩。比如,有的員工因為“被就業”成了一些不法企業的法人代表,不僅上了失信“黑名單”,有的還被告上法庭,生活和工作被攪得不得安寧;有的員工因為“被就業”成為一些不法用人單位的隱形利潤工具,導致家庭成員無法享受低保等政策,也導致個人的社保繳存、房貸資格、個稅優惠等權益處於風險狀態。

  員工“被就業”,更是社會之“癰”。因為員工“被就業”現象的存在,政府部門的就業數據、失業資訊、社保征繳可能被誤導,金融部門的貸款審查、信用卡管理可能“踏空”,稅務部門的納稅資訊可能被扭曲,社會信用體系的建設和維護可能被質疑,等等。

  員工“被就業”的原因眾多,有的是“被就業”員工從原工作單位離職後,原單位並沒有對員工名單進行更正,對此,員工通常不會留意,大多聽之任之;有的是“被就業”員工因為個人資訊被非法買賣,成了一些不法用人單位任意使用的“人頭”;有的是一些不法用人單位出於逃稅、獲取相關政策性補貼、騙取貸款、企業登記等目的,故意非法使用公民個人資訊;相關部門在管理、監督過程中,對用人單位提交的資訊核實不嚴格,加上“民不舉,官不究”意識作祟,讓虛假用工資訊長期存在。

  社會管理越進步,資訊真實越重要。認清員工“被就業”的侵權套路和危害,保護員工的個人資訊不受侵害,保證就業資訊真實有效,不僅是法律要求,而且是宏觀管理所需。

  保護個人資訊不受非法侵害,百姓的較真很必要,有關部門的管理更重要。因此,完善個人資訊保護法律體系,強化企業社會信用體系建設和監管,依法處罰導致員工“被就業”的不法用人單位等,都是我們需要努力的地方。相信各方合力為之,久久為功,根治員工“被就業”之“癰”,可期可待。

編輯:張葦檸

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