本期主題:數說,說不盡十年發展步步心路曆程
 
    多年來,中國北京工會組織積極致力於構建政府與企業、社會教育機構與企業、企業與企業間的共同培養機制,積極開展首都職工素質建設工程,運用多種組織形式和多種宣傳載體在企事業單位開展不同崗位、不同層次的培訓活動,以職工素質教育、技能人才培養和創新成果應用三大體係為基本框架,推進職工終身學習進程,搭建職工職業發展公共服務共用平台,在促進首都職工隊伍整體素質提升、提升企業核心競爭力和首都經濟社會發展等方面發揮顯著作用,成為維護職工職業發展權、推動職工全面發展的重要載體,是首都學習型城市建設的重要組成部分。……[詳細]
 
 
    數說素質工程
 
   職工參與程度
 
    2013年全年共有4779個(78.4%)二級單位參與到首都職工素質建設工程工作中,參與素質工程六大模組的各類培訓和教育活動2603.98萬人次;參與北京市職工職業技能大賽1001項,參與人數122000人(0.47%),參與人次122000……[詳細]
 
   參與單位覆蓋率
 
    2013年,71個區、縣、局、總公司一級會員單位的職工總數為548.9萬人,二級單位總數為5027個,基層工會數量為6111個,會員單位數量為1107040個。全年共有4779個(78.4%)二級單位參與到首都職工素質建設工程工作中……[詳細]
   通用能力培訓
 
    2013年,71個區、縣、局、總公司一級會員單位中,開展通識課程和(或)企業自主開發課程等通用能力培訓的企事業單位為62個(40.6%),共舉辦各類通用能力培訓13641(批/場),參與人數為886259人(3.46%),共計187.5萬人次。[詳細]
 
   企業崗位培訓
 
    2013年,71個區、縣、局、總公司的一級會員單位中,開展基礎培訓、技能培訓和職業技能鑒定培訓等企業崗位培訓的企事業單位為66個(83.2%),共舉辦各類崗位培訓6731期(批/場),參與人數為41.6萬人(20.6%),共計472.0萬人次。[詳細]
   主題教育活動
 
    2013年,71個區、縣、局、總公司的一級會員單位中,開展公益大講堂、勞模大講堂、科普活動、“素質北京”職工職業道德知識競賽、“安康杯”知識競賽、徵文、演講比賽、讀書活動等各種形式主題教育活動的企事業單位為67個……[詳細]
 
   文化素養培訓
 
    2013年,71個區、縣、局、總公司的一級會員單位中,開展職工書屋、文體活動等職工文化素養培訓的企事業單位為62個(88.7%),共舉辦各類崗位培訓15154期(批/場),參與人數為163.9萬人(26.9%),共計192.2萬人次。[詳細]
 
    大事記
 
 
 
    社會認可
 
  榮譽表彰   組織關懷
 
 

※2010年被北京市委和市直機關工委評選為十大“首都市民學習品牌”和“市直機關學習品牌”;
※2010年獲得中華全國總工會“全國職工教育培訓優秀示範點”;
※2011年獲得北京市教育工會“教育先鋒”先進集體;
※2011年,獲得由中組部、中宣部、教育部、人力資源和社會保障部、中國科協等聯合
評選的《全民科學素質行動計劃綱要》實施工作先進集體稱號;
※組織開展的“首都農民工大學生助推計劃”榮獲2012年“北京社會組織公益行”優秀公益活動獎;
※“學分銀行”作為一項制度列入《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》。

 
 

中央領導批示:2009年,時任中華全國總工會王兆國主席作出批示:北京市總工會幾年來發揮工會大學校作用的好經驗應認真總結和宣傳,推動全國職工素質教育工程工作深入開展並取得更好的實效。
全總領導調研:2009年3月,時任全總副主席、書記處第一書記孫春蘭一行來到北京市調研, 調研中孫春蘭對北京市工會在實施職工素質建設工程方面的積極探索,特別是通過學分銀行計劃等為企業和職工搭建開放式教育、菜單式選擇的學習平台等做法給予高度評價。她強調,要抓住黨政及社會各方面重視培訓的有利機遇,充分發揮工會“大學校”作用,把對職工的思想教育與技術培訓工作提高到一個新水平,切實提高職工的就業能力……

 
 
    編後語
 
    從無到有,再從有到強,首都職工素質建設工程用了10年時間走出了一條屬於自己的成功之路。十年的光景,數不清的工作人員為之付出辛勞,更有數不盡的職工在一次次的活動、培訓和講座之後收穫了自己新的技能碩果。職工素質工程的開展源於企業和職工對個人素質提高的一種渴望,而首都素質辦的工作人員們,在各級領導的關心和幫助下,在各個單位的通力配合下,經過不懈的努力,將這種“渴望”化為了現實。數字凝練了他們10年的艱辛和成績,同時也宣告了他們將在一個新的10年起點上繼續奮勇前行,再續輝煌。
 
 

 

   

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