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【新時代新氣象新作為】留漢新政留人才
鄒明強
http://www.workercn.cn 2018-01-08 08:24:58 來源: 中工網--《工人日報》
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  小秦在深圳、上海等地打工10年後,回到了武漢。這個畢業於湖北工業大學的鄂州籍小夥,在武漢光穀一家外資光纖企業找到了工作。

  為何畢業多年後又回到湖北?他告訴《工人日報》記者,自己是奔著武漢百萬大學生留漢創業就業政策來的。大學生留漢創業就業可以低於市場價20%買到安居房這一條,對他很有吸引力。

  2016年以來,武漢大力實施“百萬大學生留漢創業就業工程”,緊緊圍繞“5年留下100萬大學生”的奮鬥目標,強化頂層設計,強化統籌協調,有力助推全市人才戰略和人口結構的優化。據統計,2017年前三個季度,留漢大學畢業生已超過20.5萬人。

  創新出台“三大新政”

  “不拼資金拼環境”“刻意人為留人才”。2017年6月,武漢市出台《支援百萬大學生留漢創業就業的若干政策措施》,要求做到“落戶敞開門、就業領進門、創業送一程、服務送上門”。

  2017年10月,創新出台“三大新政”,切實解決留漢大學畢業生落戶問題、房屋問題、收入問題。

  武漢市委市政府多次專題調研,探索建立以“租購併舉”為核心的大學畢業生保障性房屋體系,讓更多大學畢業生“以低於市場價20%買到安居房、以低於市場價20%租到租賃房”。通過“新建一批”“改建一批”“配建一批”以及調整已建在建的部分公租房房源等四種來源實現目標。

  目前,武漢已推出大學畢業生租賃房兩批6816套,啟動“長江青年城”建設,打造大學畢業生保障性房屋的樣板。同時,出台大學畢業生指導性最低年薪標準,提出“專科生4萬元、本科生5萬元、碩士生6萬元、博士生8萬元”的初次就業薪酬標準。國有企業、規模以上新經濟企業紛紛響應,將大學生初次就業薪酬標準寫進工資集體協商合同。

  為了解決資訊不對稱的問題,以“有夢想、留武漢、一起創”為主題,武漢組織了20場大型校園巡迴招聘活動,發布第一批“高薪優崗”,已籌集大學生求職崗位4萬餘個、百萬年薪崗位逾百個、10萬年薪近萬個。

  留才新政帶來系列利好

  近日,“百萬大學生留漢創業就業工程”大型校園巡迴招聘活動在湖北工業大學舉辦專場活動,150多家單位進校招人。

  湖北工業大學招生與畢業生就業指導處處長夏星表示,武漢留人新政不僅可以促進武漢經濟、社會的全面發展,也鞏固了科教重鎮的地位。畢業生就業形勢好,勢必帶來高校招生、辦學的一系列利好。

  貴州籍的湖工大應屆生楊漢懿,原本打算學在武漢、立業在貴州。新政出台後,他毫不猶豫地選擇留下來。“樓價優惠,很有吸引力。”。

  記者注意到,華中科技大學2017屆本科生留漢就業人數約佔就業人數的三分之一,呈現穩中有升的態勢。學校提供的資料顯示:2018屆校園招聘活動中,來校在漢單位共1122家次,占來校單位總數的25.65%,較上屆增長196.83%。

  人才支撐和智力支援

  不少企業負責人在接受採訪時表示,“百萬大學生留漢創業就業工程”為武漢發展提供了人才支撐和智力支援。

  武漢華中數控股份有限公司人力主管薛悅表示,隨著新政的出台,2016年該公司收到應屆畢業生簡曆1000餘份,較往年增加了30%。而且,對外地生源的吸引力大大增加。2017年投簡曆的外地生源佔到了30%左右。因生源質量較高,選擇的餘地大,企業2017年在武漢高校招人的數量是往年的兩倍。

  中國一冶集團有限公司是簽訂集體合同落實大學畢業生最低年薪的企業之一。集團黨委宣傳部副部長丁仕均表示,卓有成效的人才引進工作,不僅為企業發展提供強大的引擎,更能助力武漢經濟社會更好更快發展,為全面提升武漢的實力奠定堅實基礎。

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