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邢台寧晉縣:建立培育產業工人隊伍的“金色階梯”

河北工人報記者 賀耀弘 通訊員 於志民
2020-07-07 09:23:27 來源:河北工人報

  寧晉縣經過多年實踐,解決企業和職工的痛點、堵點問題,形成了產業工人隊伍建設的一套“秘訣”——

搭建職工成才的“金色階梯”

  “人才可以引進,職工隊伍絕對引不來”。邢台市寧晉縣有六大特色產業,規模以上企業230多家,八成以上的從業人員來自農民。如何打造一支符合新時期要求的產業工人隊伍,寧晉縣經過多年的實踐已經有了一套“秘訣”。近日,該縣縣委、縣政府印發《寧晉縣推進新時期產業工人隊伍建設改革的工作方案》,深入推進該項工作再上新台階。

劉瑞寧展示新款布料 河北工人報記者畢春華攝

  引領農民工忠於職業不掙“快錢”

  無職業恒心難有專註常心。寧晉縣的勞模先進和普通人的故事,成為一個個引導農民工樹立職業願景的好素材。

  “80後”吳曉龍和他的同學小趙的故事就像一面鏡子,照出不同的職場人生。2007年10月,吳曉龍從農村來到晶澳太陽能有限公司入職,而他的同學小趙則外出打工。吳曉龍在企業師傅、同事和單位勞模的帶領和影響下,從最初的迷戀遊戲、貪玩,逐漸清楚認識到了農民工的職業方向和未來,明白了奮鬥的人生才是最現實的成功和快樂。他通過學習進修和公司的崗位資格考試、競聘,從操作工、主操作一直幹到現在的生產部主管。他的同學小趙換了不少工作,仍在外面“漂著”,看似自由、隨意,但是收入、事業和家庭穩定大不如吳曉龍。

  記者在晶澳公司車間看到,自動裝卸的小車往返來回,取代了運送崗位;原來工作單調的人工數片,已經被自動化機器取代。公司綜合部部長、工會主席齊慧說:“員工不可能全部外來,還得自己培養。晶澳作為上市公司,全球範圍內擁有13家生產基地,我們鼓勵優秀員工申請調崗或者出國工作,消除了農民工成長的‘職業天花板’。”

  “農民工需要政治引領和職業引領,千萬不要低估勞動模範宣傳的社會價值。”寧晉縣總工會黨組書記、主席及存鎖這樣說。多年來,在寧晉縣總工會的推動下,當地通過報紙、電台及新媒體,多途徑、多方式宣傳先進模範人物,形成了有利於產業工人成長的輿論環境。

  堅守履行社會責任的經營理念,忠於自己的產業和專業領域,不為“快錢”“熱錢”所動。晶澳公司面對“雙反危機”“5·31新政”等經營衝擊時,不解僱員工轉嫁危機,一直堅守主業和專業;寧紡集團董事長蘇瑞廣,身家過億,他的子女均沒有在企業任職,確保了公平的就業環境。並且,當地企業藉助微信公眾號、抖音、釘釘公告欄等,廣泛宣傳先進人物事迹,形成了引導職工堅守職業初心的“小氣候”。

  建立培育產業工人隊伍的“金色階梯”

  農民工有了職業夢想,企業必須建立育人、用人的“金色階梯”,才能培育一支在寧晉安心工作的產業工人隊伍。

  劉瑞寧是土生土長的寧晉人。他高中畢業後進入寧紡集團,在一次400人選兩人的崗位競爭中,沒有門路、老實少言的他脫穎而出,有了接觸染化料檢測工作的機會。為寫成一篇論文,在初稿被一次次扔在地上的情況下,他厚著臉皮六次拜訪專家,用誠心打動他們。而真正改變他的是企業與大學聯合辦的專業培訓班。經過系統的專業知識學習,讓他有了與普通大學生一樣的專業基礎,由此他走進了一個新的專業技術世界。近年來,他與專家們起草了“燒毛”工藝團體標準,取得了多項國家專利,成為寧紡集團的技術大拿。

  企校聯合辦學辦班,促進職教資源下沉,開展學曆提升等活動,是寧紡集團等眾多企業的共同行動,這一行動也得到了縣委、縣政府的大力支援。晶澳公司建立了光伏學院,寧紡集團引進職業教育資源合作辦班。

  沒有好機制不會用人,梧桐樹上的鳳凰會飛走。晶澳公司鼓勵職工晉職增薪,每年都會組織崗位任職資格考試,九月考試和次年三月補考,每次晉級都有工資晉陞;寧紡集團執行職務發明“兩獎一酬”的法律規定,公司制定了具體制度,真金白銀地落實。有的企業大幅度優惠向職工出售房屋,優惠售房方案通過職工(代表)會議公開透明。優秀職工可以出國旅遊,公司提供費用到深圳、青島的大公司參觀學習……

  “90後”“00後”的新一代農民工有著特殊需要,晶澳公司等企業通過團隊建設、階段技能比拼賽等,著力從滿足職工心理需求出發,開展豐富多彩的企業文化活動。

  出台系列政策做好農民工轉化

  解決企業和職工的“痛點”、“堵點”,樹立“一盤棋”思想,攜手當好“保姆”和“管家”, 該縣22個政府部門和工會共同合力推進產業工人隊伍建設改革。

  “你去打工,我來種地”。記者在賈家口鎮的小劉村了解到,從2012年開始,在縣科協和相關農業技術公司參與下,經過8年實踐,現在已經完成土地託管1700多畝,村集體經濟組織從農民工家庭實現流轉土地2800多畝,兩項共約4500畝,僅這一個村可徹底解放3000名農民工,農民工託管或者流轉的土地還帶來一份收入保障和分紅,農民工“兩頭忙”的“痛點”終於有了解決之策。

  關於農民工轉化問題,寧晉縣在總結經驗的基礎上,提出一系列增“牽引”、解“堵點”的工作方案:開展六大行業的勞動競賽,推進“百家”創新工作室工程建設,實施“護薪”行動,打造“無欠薪寧晉”;基本實現農民工進城鎮落戶“零門檻”……該縣成立了以縣委副書記為組長的改革領導小組,每個責任單位對照方案制定工作計劃,細化時間表、路線圖,確保工作有序推進。

  “沒有勞動關係的穩定、和諧,就不可能推進農民工轉化,工會人的擔子並不輕。”及存鎖這樣強調。縣總工會出台了工作落實方案,把加強和改進思想政治建設擺在首要位置,加強黨建帶工建,著力做好理想信念教育;健全參政議政制度、健全民主監督機制、制度保證落實職工主體地位;將職業培訓、技能大賽與職工創新工作室有機結合起來,構建寧晉特色的職業技能提升體系;完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制,排除阻礙職工分享發展成果的障礙。

編輯:郭麗娟

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