教育

名人坊

越來越近,才能越來越准

湖南工會精準服務職工“心得”

本報記者 方大豐 羅筱曉
2018-06-28 08:15:50

  “做技術工人有出路嗎?”“學技能是一個艱苦的過程吧?”“成為技能大師有哪些訣竅?”……前不久,在湖南鐵道職業技術學院,面對學弟、學妹們的“圍堵”,全國五一勞動獎章獲得者謝光明毫無保留地分享自己成長為“大國工匠”的經曆和感悟。

  3500名師生與勞模互動,勞模故事從紙上冰冷的鉛字變成諄諄細語,融入職工心田。這種場景,在湖南各級工會的組織下隨處可見。

  這使人想起湖南省人大常委會副主任、原省總工會主席劉蓮玉告別工會工作崗位時所說的一段話:“我永遠不會忘記在辰州礦業千米井下感受勞模的崇高,他們那比黃金更閃亮的寶貴精神時刻教育、鼓舞著我……我很慶幸成為一名‘工會人’……”

  作為“工會人”,作為職工“娘家人”,5年來,湖南廣大工會幹部堅持“貼近中心促發展、貼近職工搞服務、貼近基層辦實事”的“三貼近”工作思路,精準服務職工。他們清晰地認識到,只有越來越近,才能越來越准,工會幹部的初心與服務職工的真心也才能有機相融。

  在貼心中見真心

  辦實事、解難事、做好事,湖南省總工會的工作人員總是不厭其煩地向記者列舉這樣一組數據——

  連續19年開展雙聯工作,全省12005個機關聯繫幫扶7228家企業,18.62萬名機關幹部聯繫幫扶18.09萬名困難職工;5年共籌集“兩節”送溫暖資金11.67億元,慰問困難職工120.49萬戶次;組織1005.74 萬人次職工醫療互助活動,為41.1萬名患病職工補助4.19億元;慰問勞模2.8萬人次;籌集“金秋助學”資金8.73億元,幫扶困難職工家庭子女13.74萬人;幫助32萬農民工就業,脫困4.55萬人……

  看似枯燥的數據背後,卻是工會幹部實實在在的作為,正是這些實在作為贏得了職工心,獲得了黨政的高度認可。

  2017年6月9日下午,赴省總工會機關調研、慰問的湖南省委書記、省人大常委會主任杜家毫動情地說了一番“貼心話”:“工會工作不在乎有多少響亮的口號,關鍵是要把黨和政府包括工會組織的溫暖植入職工心中。”

  杜家毫說,工會做的關心農民工、幫扶困難職工、建立職工醫療互助基金和開展“一戶培養一名產業工人”等工作,都是在職工群眾最需要和最關鍵的時候給予幫助,是能讓他們“牢記一輩子的”。

  “始終把心和職工群眾的心貼在一起,工會工作就能得到職工群眾的擁護,就能保持旺盛的生命力。”談及做好“娘家人”的體會,株洲市總工會黨組書記、副主席譚鑫華感觸很深。

  “職工有所呼,工會有所應。”建設離職工最近的、充滿溫馨的“職工之家”示範基地納入了株洲市政府民生100工程。譚鑫華憧憬:5年內“職工之家”示範基地總數達到100個,“屆時,株洲大街小巷都會有‘家’的味道”。

  在湖南,越來越多的工會幹部像譚鑫華一樣,對貼近職工、服務職工充滿感情和責任。

  “我曾經在國企當過技術員,對企業有很深的感情,所以我是帶著感情、帶著責任來的。”履新不到3個月的湖南省人大常委會副主任、省總工會主席周農馬不停蹄深入調研,與企業職工座談時,總是這樣誠懇地說出“開場白”。

  周農認為,正是帶著感情、帶著責任為職工辦實事、謀實惠,過去5年來,全省各級工會端出的成績單才飽含著湖南工會幹部對職工群眾的真情。

  創新的源泉在於貼近

  “技能等級提高了,工資待遇增長了,職業成就感更強了,社會地位也更高了。”回想起5年前參加“一戶一產業工人”培養工程時的感受,資興市粵興汽配零部件公司治消班班長王彬難掩激動和喜悅,他用“收穫滿滿”來形容自己這5年的變化。

  2012年,以“培養一人、就業一人、脫貧一家、帶動一方”為目標,“一戶一產業工人”培養工程率先在郴州資興市實施。2015年,湖南省總決定把培養工程作為工會創新服務農民工的載體、助力脫貧攻堅的實事、推進產業工人隊伍建設的大事來抓。

  “產業是支撐,培訓是手段,就業是根本,脫困是目的。”湖南省總有關部門負責人描述:全省各級工會針對企業職工有意願、缺時間,富餘勞動力有基礎、缺思路,貧困群眾有時間、但路太遠等種種因素的制約,主動把學校辦到園區、把教室搬到田埂、把課程開到車間、把技能培訓免費送到群眾家門口,“零距離”滿足群眾需求。

  株洲市全力打造的“一戶一產業工人”培養工程升級版,按照“縣市抓點、城區抓面、一縣一品”的思路,每年籌集資金1000萬元,重點培養1萬名產業工人;益陽市將各職能部門的培訓班統一到市縣指定的培訓機構進行培訓,實現資源共用,去年共培訓困難職工和困難農民工1.2萬餘人……

  貼緊服務職工自我發展的需求,5年來,湖南各級工會從雙聯幫扶到培養工程,從堅持開展工業企業、重點工程、服務行業和女職工“芙蓉杯”四位一體勞動競賽到舉行“踐行新理念、建功十三五”“職工喜迎十九大、勞動創造新湖南”等主題勞動競賽,累計參與職工達3300萬人次……

  工會工作的每一次創新,都源於貼近職工所需、黨政所盼,在貼近中心與貼心職工的完美對接中凸顯工會組織優勢,湖南工會工作的“時代主題”越來越突出。周農認為:“三個貼近”的工作思路,根本目的也在於強基礎、強素質、強作為,這樣才能推動工會工作高質量發展,團結動員職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動。

  把舞台中心留給職工

  今年的全國兩會上,2017年湖南“十行狀元、百優工匠”砌築狀元、95後青年鄒彬出現在全國人大代表的名單中,主流媒體從小泥工走進國家政治舞台中解讀到了新時代的標誌性意義——中國經濟邁向高質量發展,也將是一個培養、造就高素質技術工人的“大時代”。

  小泥工鄒彬等一批勞動模範和技能明星紛紛被選入省、市、縣工會擔任兼職工會副主席,也有一批農民工、技術工人被推薦為各級人大代表。“我們要賦能職工群眾,也要追捧工人明星,將產業工人無限推近經濟社會發展的舞台中心。”衡陽市一名工會幹部對記者說。

  把舞台交給職工,讓工人成為明星。湖南在全國首創職工科技創新獎評選表彰,推薦20多項職工創新項目在國內外獲獎;“十行狀元、百優工匠”系列競賽活動,形成了“年年有新意、行行出狀元”的良好氛圍; 5年來,全省職工共提出合理化建議185萬件,技術革新28萬項,發明創造7萬項……“技能湘軍”的美譽度不斷提升。

  職工越“靠近”高質量發展的舞台中心,工會就越貼近新時代的發展重心。

  令人印象深刻的湖南工人階級宣傳月活動連續開展13年,主流媒體推出的“勞動最美麗”“匠工絕活”“湖湘工匠”等專欄,“勞模講壇”、勞模創新工作室、勞模和技能大師服務團等平台,不斷釋放出“咱們工人有力量”的正能量。

  對此,湖南省總工會黨組書記、副主席徐文龍深有感觸地對記者表示,“知識型、技能型、創新型”是黨中央對建設新時期產業工人隊伍的期待,也是他作為一名工會人最希望有所作為的履職願景。

來源:中工網——《工人日報》
編輯:李林杉

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