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勞動合同可以約定 違約金的情形有哪些

2018-10-24 15:18:39  來源:浙江工人日報

  我國《勞動法》《勞動合同法》側重於保護勞動者的合法權益,在勞動合同的履行過程中,對用人單位與勞動者約定違約金進行了嚴格限制,以此區別於普通民事行為。我國《勞動合同法》規定了用人單位與勞動者可以約定違約金的兩種情形。

  第一種情形,服務期違約金。我國《勞動合同法》第二十二條規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

  該種情形要求用人單位對勞動者提供的是專業技術培訓,而非崗前培訓、工作流程培訓、操作規範培訓等非專業技術培訓,同時要求用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,才能與勞動者約定服務期,進而約定違約金的支付。

  關於勞動者違反服務期承擔違約金數額,舉例予以示範:用人單位委託專業技術培訓機構,對勞動者進行專業技術培訓,並且向專業技術培訓機構支付培訓費用3萬元,該用人單位與勞動者約定3年的服務期,違約金為3萬元。該勞動者履行了兩年的服務期後,因個人原因離職,在此情形下,該勞動者應向用人單位支付的違約金數額應為1萬元,而非3萬元。

  第二種情形,競業限制違約金。我國《勞動合同法》第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

  競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。用人單位可以與此三類勞動者約定競業限制條款,並約定違約金。該種情形,對於違約金的數額,《勞動合同法》並沒有作出明確限制,不同於上述服務期違約金數額。另外,在最高人民法院關於審理勞動爭議的司法解釋,以及勞動爭議司法審判實務中,用人單位未與勞動者約定競業限制補償或未及時按月支付競業限制補償,不必然導致競業限制約定不成立。對負有競業限制義務的勞動者,應嚴格按照約定履行己方競業限制行為,以免被用人單位追訴較大數額違約金。而對於用人單位未支付競業限制補償行為,勞動者同樣可以通過法律途徑主張,且勞動者在用人單位連續未支付競業限制補償達到一定期限後,可以向用人單位提出解除競業限制約定。

  上述系用人單位在勞動法領域可以與勞動者約定違約金的兩種情形,用人單位不得額外創立其他違約金情形。相反,在勞動法領域並未禁止用人單位向勞動者支付違約金的情形。鑒於用人單位可以與勞動者約定違約金的情形受到嚴格限制,為平衡雙方利益,在勞動合同的履行、解除過程中,如勞動者在工作中嚴重失職給用人單位造成損失或勞動者違法離職給用人單位造成損失的,用人單位均可要求勞動者賠償損失。

  (韓全啟 作者系浙江匡智律師事務所律師)

編輯:陳思南

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