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有集體合同無勞動合同 可否索要雙倍工資賠償

2018-10-26 11:25:08  來源:中工網——《勞動午報》

  2017年9月4日,姬某入職一家外貿公司時,雙方沒有簽書面勞動合同。當時,公司經理對姬某說,公司已經與工會簽訂了集體合同,他的勞動報酬、工作時間和社會保險等按集體合同執行。

  近日,公司因經營方向調整,決定辭退一些員工,其中就包括姬某。姬某同意離職,但要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

  公司則認為,雖然自己沒有與姬某簽訂勞動合同,但公司與工會簽訂的集體合同是適用於全體職工的,集體合同可以代替勞動合同,因此,姬某無權以公司沒有單獨跟他簽勞動合同為由索要二倍工資。

  姬某想知道,集體合同與勞動合同有哪些區別?外貿公司的說法能否成立?

  【評析】

  外貿公司的說法是沒有法律根據的。

  首先,集體合同和勞動合同是有根本區別的,不能以集體合同代替勞動合同。

  集體合同是指工會代表企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,通過平等協商簽訂的協議。勞動合同是用人單位與不同的勞動者個人確立勞動關係,明確雙方權利、義務的協議。兩者的區別主要包括以下幾個方面:

  (1)簽約主體不同。集體合同的一方是用人單位,另一方是工會或者勞動者代表;而勞動合同的主體一方是用人單位,另一方是勞動者個人。

  (2)內容不同。集體合同所約定的內容是所有勞動者的一般勞動條件,涉及勞動關係的各個方面,其內容雖然廣泛,但不涉及勞動者的合同期限和工作內容;而勞動合同的內容只涉及勞動者的個人勞動條件,它是對勞動者與用人單位之間確立的勞動關係的具體化,而且,勞動合同的期限和工作內容是其重要條款。

  (3)目的不同。簽訂集體合同的直接目的在於平衡勞動者與用人單位的力量,維護勞動者的整體合法權益;而簽訂勞動合同的目的在於確立勞動關係,並利用合同制度實現和保護勞動者與用人單位之間的權利和義務。

  (4)適用範圍不同。根據《勞動法》第35條的規定,依法訂立的集體合同對企業和全體職工具有約束力;而勞動合同只對企業和簽訂勞動合同的勞動者本人具有約束力。

  (5)效力層次不同。集體合同的效力一般高於勞動合同。

  根據《勞動合同法》第55條的規定,用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準,否則無效,無效部分以集體合同規定的標準代替。由此可見,勞動合同與集體合同的作用、內容等是有所不同的,因此不能用集體合同來代替勞動合同。

  其次,簽訂勞動合同是法律的強制性規定。

  《勞動合同法》第51條規定:“企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。”該條中的用詞是“可以”,具有一定的彈性。《勞動合同法》第10條規定:“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”該條中的用詞是“應當”,是硬性規定。這就是說,用人單位可以不與工會簽訂集體合同,但不能不與勞動者簽訂勞動合同,否則就是違法。

  正因為集體合同不等於勞動合同,而目前也沒有可以用集體合同替代勞動合同的任何法律依據,這就決定了公司在沒有與姬某簽訂書面勞動合同的情況下,必鬚根據《勞動合同法》第82條之規定向姬某支付雙倍工資。

編輯:陳思南

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