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洛陽培育“大工匠”:通成才路更通匠人心

http://www.workercn.cn 2017-12-04 11:01:10   來源:中工網—《工人日報》   查看評論

  50多攝氏度的室內溫度,機械設備轟鳴運轉,陣陣熱浪不斷襲來……這就是中信重工機械股份有限公司鍊鋼工人楊金安每天工作的地方。

  “我沒啥愛好,就是喜歡摸索鍊鋼。每煉好一爐鋼,就像在盛夏喝了一大碗涼茶,爽透了!”50多本鍊鋼筆記,無數次失敗和堅持,才成就了“鋼鐵戰士”。如今,楊金安看一眼鋼水顏色就能判斷出溫度,潑一勺鋼水在地上就能根據濺起的鋼花判斷其成分是否合乎要求。

  憑藉高超的鍊鋼技術,楊金安帶領攻關小組先後完成技術攻關13項,提出創新合理化建議20餘項,僅2016年便為企業實現經濟效益1260.534萬元。他收穫了“河洛大工匠”的榮譽,又在河南全省評比中脫穎而出,成為“中原大工匠”。

  面臨加快建設中原城市群副中心城市、鄭洛新國家自主創新示範區等一系列重大歷史機遇,河南洛陽正在支援越來越多像楊金安一樣的工人走上屬於自己的舞台,以工匠精神把先進的研發成果轉化為現實生產力,為洛陽經濟發展注入新動能。

  新時代,匠心永不“落幕”

  在洛陽,像楊金安一樣的“河洛工匠”還有很多。

  “全國技術能手”“第七屆中華技能大獎”“全國五一勞動獎章”……中車洛陽機車有限公司張素麗的一個個榮譽背後,是常人難以想象的辛勤付出和挑戰。

  墊片落料連續模加工時,需4次跳步沖裁,且每次跳步沖裁都有嚴格的尺寸公差和定位要求,難度如同在雞蛋殼上畫畫一般。張素麗毫不畏難,她仔細研究設計圖,布局每次沖孔的時間和力度,再反覆修整,製作的工件尺寸愣是精確到了頭髮絲的四分之一。工友們都說,她的這雙手比機器都精準。

  巧取核電站設備斷螺栓的劉向前,為飛彈裝上“眼睛”的魯宏勳,技術“多面手”楊文革,“大國重器”掌舵人譚志強……這些能工巧匠,在不斷標註著洛陽製造的新高度。

  “工人沒有匠心不行!要大力培育、發揚、傳承大工匠精神,需要改善提升大工匠的工作、生活環境,營造全社會尊重勞動、尊重創造的濃厚氛圍。”河南省委常委、洛陽市委書記李亞,多次到工廠車間調研產業工人隊伍建設情況。

  他表示,黨的十九大報告明確提出,要建設知識型、技能型和創新型勞動者大軍。洛陽裝備製造業規模大,但要真正實現由大到強的轉變,還需要一大批技術精湛、善於創新的大工匠,把先進的研發成果轉化為現實生產力。

  新時代,匠心永不“落幕”。

  洛陽是全國首個國家先進裝備製造業標準化試點市,轉型的瓶頸、供給側需求的倒逼,讓越來越多的洛陽企業感受到,要在“中國製造”的轉型大潮中有所擔當,就必須將工匠精神推廣到全市每一條生產線。這背後,需要的是一線工人的持久發力和匠心凝聚。要想立於不敗之地,就必須下決心“補課”,打造人才高地,培養工匠精神。

  新氣象,創新驅動工匠效應

  “真正的先進位造王者,都是腳踏實地,可以經受時間和風雨的考驗,並不斷自我超越的科技創新型企業。”今年9月,在洛陽舉行的2017第六屆中國創新創業大賽先進位造行業總決賽上,一位參賽選手對記者說,工匠精神的核心就是精益求精和創新。

  作為一個老工業城市,洛陽長期存在創新能力不強、研發投入偏低、產品升級換代慢等問題。

  但如今,工匠人才的創新力量,讓洛陽的經濟發展充滿驚喜:中國洛玻集團龍海電子玻璃有限公司研發的0.25毫米浮法玻璃成功下線,摘取了超薄玻璃領域“皇冠上的明珠”;洛陽方智測控股份有限公司將“糾錯”智能機器人做到極致;河南中托力合化學有限公司用煤生產出高性價比的精細化工產品,打入幾千公裡外的“石油王國”……

  創新驅動背景下,正註解“洛陽方案”的工匠經濟成為發展新氣象。

  在洛陽市委、市政府以及該市各級工會組織的支援和引導下,眾多企業正積極營造培育“大國工匠”的社會氛圍。而通過“首席員工”評選、“金牌藍領”選樹和勞模創新工作室建立等活動,大工匠又有了創新攻關的好平台。

  中車洛陽機車公司職工工作室人員參與攻關,可以從成果轉化所得收益中領取獎金;中信重工對評聘的“大工匠”,每人每月增發5000元津貼;中國一拖在“雙創”活動中實施“人人提建議,建議有獎勵,人人搞創新,創新得獎金”的廣泛激勵機制……

  為推動技術技能成果傳承和推廣,洛陽市還建立了“洛陽市技術能手”“河洛技能大獎”評選表彰制度,每年評選100名“河洛工匠”、10名“河洛大工匠”,分別給予一次性1萬元、3萬元獎勵。“河洛大工匠”獲評者還能享受市級勞模待遇。

  “工匠智慧和精神是洛陽工業振興的魂,也是全市經濟轉型發展的‘核心驅動力’。培養‘河洛工匠’勢在必行。”洛陽市政協副主席、市總工會主席吉振華說,經濟的振興,離不開一線高技能工人的創新。工會組織要動員更多力量,引領企業和技術工人以創新獲得尊重,以工匠精神贏得制高點,讓各行各業湧現出的“能工巧匠”發光發熱,把“洛陽製造”這個金色招牌越擦越亮。

  新作為,工匠鐵軍蓄勢待發

  “作為一名‘大工匠’,我最大的心愿不是‘一花獨放’,而是‘春色滿園’。”近年來,張素麗以工會幫助設立的勞模工作室為平台,授業帶徒、甘為人梯。

  一邊創新項目,一邊勞模帶徒,在中信重工設備“第一修理師”張朝陽看來,當一名工人,自己得能幹;當一名“大工匠”,要的是人人都能幹。

  目前,按照“中國製造2025”重點產業領域和產業發展戰略導向,洛陽正抓緊構建以先進裝備製造業為主體的新型製造業體系,多領域產業要素麵臨重新洗牌。

  在此背景下,洛陽市計划到2020年,在全市各行各業一線技術工人中培養各類高技能人才6萬名,選樹500名“河洛工匠”和50名“河洛大工匠”,建設100個“河洛工匠”工作室。與此同時,從薪酬制度、職稱評審、人才引進、技能培訓等方面,支援工匠培養和工匠工作室建設。

  事實上,通過洛陽市總工會的指導,不少企業已經在工匠培養制度上大膽創新,科技攻關、名師帶徒兩不誤。中鋼集團耐火材料設計工匠、首席員工、崗位帶頭人、生產骨幹四級晉陞階梯;中國一拖集團實施獎勵創新的激勵機制;中信重工成立工人創客群,覆蓋從冶煉到加工12個技術工種,直接參与者逾500人……

  “以前有人擔心‘教會徒弟餓死師傅’,現在是徒弟越多榮譽越多。”中車洛陽機車有限公司電工高級技師、“河洛大工匠”李萬坤平均每年培訓400課時,所帶的22名徒弟中有9人成為高級技師、7人成為技師,徒弟閆偉強更是有了以自己名字命名的工匠工作室。

  來自洛陽市總工會的最新統計數據顯示,這些活躍在全市基層一線的大工匠,正成為帶動職工技能提升的“火車頭”。近兩年,累計授課3903場次,培訓6.1萬人次,申報專利605項,獲得創新成果2540項。(本報記者 餘嘉熙 本報通訊員 張媛媛 龐曉磊)

[責任編輯:朱晶晶]

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