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企業代收代發工資,穩定了家政員收入,卻難以做到社保同步

上海試推家政業“員工制”引發社保繳納難題

由僱主支付,會增加不少成本;由企業支付,數量龐大,恐難負荷

2019-08-14 07:29:40

  中工網訊(工人日報—中工網記者錢培堅)隨著“家政36條”的出爐,上海家政行業加速“提質擴容”的步伐。從本月起,部分家政企業試推“員工制”模式,家政企業成為僱主與家政員之間的“橋樑”,收入通過銀行等第三方平台規範化發放,受到行業關注,同時引發家政員社保繳納難題。

  8月初的周末,上海閔行區家庭服務業行業協會一連組織了4場培訓,涵蓋禮儀培訓、垃圾分類、上門服務證培訓等內容。

  “每周都有培訓,每場人數多達百人以上,今年年內計劃培訓至少4000~5000人。”閔行區家庭服務業行業協會負責人華新介紹說,通過綜合家務、母嬰護理、養老護理、禮儀、思想品德等一系列的“回爐”再培訓,提升了家政從業者的整體素質。

  “來上海幾年,原先做餐飲服務,收入在每月4000元左右,並不穩定。”今年31歲的周旋說,通過行業協會的技能培訓,在學習了母嬰護理之後,她的收入可以6000元起步,一般來說月嫂和育嬰嫂的收入可以達到8000~1.2萬元。

  技能培訓後,收入提高了,那麼如何保障家政員的收入穩定、行業規範?閔行區家庭服務業行業協會透露,部分家政企業已在8月1日起試行了“員工制”。

  “原先,家政員的收入多以現金支付。由僱主直接支付給家政員。試行‘員工制’後,收入並沒有變化,只是多了家政企業的一道‘把關’項。”貝聰幫家庭服務業有限公司負責人徐飛雄介紹說,旗下持有“上門服務證”的家政員500人左右。從8月1日起,試行“員工制”,與僱主達成協議實現企業“代收代發”,家政員的收入都統一從工資卡發放。

  徐飛雄說,“員工制”後,家政企業與家政員、僱主形成較為完善的三方協議,通過合同形式落到紙上。每個月根據家政員的實際工作時間,扣除請假等特殊情況後,每月通過銀行等第三方定時發放。

  “企業是代收代繳,僱主需要預支付家政員工資的20%~30%,作為一次性服務費。僱主支付實際工資,家政企業代發代放到家政員手中,收入與往常無異,不包括任何服務費。”徐飛雄說,實行“員工制”後,對家政員的商業性保險,特別是意外險和醫療保險,可以實現覆蓋。但目前,對家政人員的社保繳納等問題則尚未落實。

  “員工制”在家政行業初試,關注度較高,呼聲也各有不同。部分家政企業表示,“員工制”不能只是解決工資代發的問題,也要逐步解決流動分散的家政人員實現社保同步的問題。

  “家政員雖然分散,但數量多達2萬餘人,建立統一的‘員工制’存在難度。”上海新心家政有限公司負責人周亮指出,“與眾多僱主達成統一實現大規模的收入代發,有一定難度。為家政人員繳納社保,這筆費用由誰來出?是行業討論較為激烈的。由僱主支付,會增加不少成本,對部分僱用鐘點工等短時家政人員、家庭條件一般的僱主來說,有點吃不消。而由家政企業來承擔,在家政人員數量龐大的情況下,恐難負荷。”

  “通過培訓提高家政人員的服務技能,‘員工制’的試行也是讓行業更加規範化。及時跟進和了解情況,才能化解規範化過程中的種種矛盾。”華新說。

來源:中工網——《工人日報》
編輯:孫仕奇

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