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疑似職業病,我該怎麼辦?

專家介紹,疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間,用人單位不得與其解除勞動合同,並承擔診斷、醫學觀察期間費用

工人日報——中工網記者 劉友婷
2019-04-02 07:28:04

  日前,廣東東莞職工蔣某與其所在的照明公司,因蔣某何時開始患職業病的問題存在爭議,訴至法院。

  2016年12月19日,蔣某在體檢時被診斷為疑似塵肺病。2017年7月6日,東莞市職業病防治中心確診其為職業病。但就其因患職業病需暫停工作接收工傷醫療的停工留薪期的時間起止問題,蔣某和公司發生了爭執。

  蔣某認為應從2016年12月19日起算停工留薪工資,而公司則認為,停工留薪期應從2017年7月6日算起。最終,東莞市中級法院支援了蔣某的訴求。

  “疑似職業病可以認為是介於接觸職業病有害因素並出現有因果關係的可疑疾病後,和在職業病診斷確診之前一種狀態。”深圳市職業病防治院職業病診斷辦公室醫師林輝告訴記者,疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間,用人單位不得與其解除勞動合同。疑似職業病診斷、醫學觀察期間的費用,由用人單位承擔。

  治療期間原工資待遇不變

  被確診為職業病後,蔣某與公司在一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等方面存在爭議。

  蔣某認為,其停工留薪期待遇應以2016年12月19日即被診斷為疑似職業病之前12個月的月平均工資計算。而公司則認為,起點時間應以職業病認定時間,即2017年7月6日之前一年的月平均工資計算。

  法院對此認為,蔣某於2017年7月6日被確診為職業病,是對其患塵肺病的原因與其工作相關從而屬於職業病這一性質的確認,並不代表其從該日才患塵肺病。2016年12月被發現疑似塵肺病住院治療後,蔣某即被調崗,新崗位與此前崗位的工資發生了變化。此外,自被發現疑似塵肺病後至2017年7月6日期間,蔣某常因治療而請假,其工資所得不能如實反映其身體處於正常狀態時的工資水平。

  結合工資表,法院認定,蔣某在2015年12月至2016年11月期間的月平均工資為3462.1元。

  去年11月,法院判定,蔣某於2016年12月19日被發現疑似職業病時即需及時接受治療,故其停工留薪期應從該日起開始計算。根據《廣東省工傷保險條例》規定,職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,該公司應按每月3462.1元的標準支付蔣某停工留薪期工資。

  用人單位應承擔診斷、醫學觀察期間費用

  2013年10月9日,黃某入職廣州某生物科技公司,勞動合同起止日期為2013年10月9日至2016年10月8日。

  2015年12月16日,廣東省職業病防治院職業病診斷辦公室通知該公司和黃某,認為黃某為疑似職業性塵肺病病人。2016年4月、5月,黃某依次在廣東省職業病防治院、廣東中毒急救中心住院檢查,出院診斷為粉塵作業職檢(待診斷)。2017年2月,廣東省職業病防治院診斷黃某為職業性塵肺病三期。在此期間,黃某和該公司就其醫藥費由誰承擔發生了爭執。

  自2015年7起,黃某因患病再未上班。2016年1月起,公司停發黃某工資,並於2016年3月起以曠工為由,與黃某解除勞動合同。公司認為,其與黃某之間於2016年3月起不存在勞動關係,無須向黃某支付2016年4月29日至2016年5月13日期間發生的醫療費。

  廣州市中級法院並沒有支援該公司主張。《職業病防治法》規定,用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或醫學觀察期間,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用,由用人單位承擔。

  法院確認黃某與公司自2016年3月起恢複並繼續保留勞動關係。去年9月,法院判定,黃某於2015年12月16日被診斷為疑似職業病,該生物科技公司主張於法無據,不予支援。

  要留存能證明勞動關係的證據

  “疑似職業病患者需經職業病診斷,才能確診是否為職業病。若所患疾病與所接觸職業危害因素沒有因果關係、所患疾病未達到職業病程度,則不能診斷為職業病。前者不是後者發展過程中的一個階段。”深圳市職業病防治院職業病診斷辦主任何堅告訴記者,到深圳市職業病防治院辦理職業病診斷的勞動者,八成以上屬於疑似職業病患者。而疑似職業病一般是通過職業性體檢或在醫院就診時發現的。

  “診斷疑似職業病需要滿足4個因素,職工和企業雙方存在勞動關係,在正在從事的工作中得病,由職業性有害因素引起,所得病必須在國家法定職業病目錄內。”林輝說,確診疑似職業病是否為職業病,需綜合分析職工的職業史與職業病危害接觸史、職業健康監護資料、健康損害資料、企業職業病危害因素檢測數據、流行病學資料等,一些情況還需現場調查、調取日常監督記錄。

  林輝強調,勞動者要有自我保護意識,與企業簽訂勞動合同,否則職業病診斷時可能會因無法確認勞動關係而無法被認定為職業病。

  此外,很多慢性職業病都有潛隱期,如塵肺病、職業性腫瘤、慢性中毒等,潛隱期是指慢性病從暴露於病因到發病所經曆的時間。記者從深圳市職業病防治院職業病診斷辦了解到,深圳較為常見的苯所致白血病,潛隱期在2年以上。

  林輝表示,對於患潛隱期較長的職業病職工而言,認定是否為職業病,離職或退休與否是次要考慮因素,主要還是根據國家相關法規和標準,綜合分析職業病危害因素接觸情況、所患疾病等,判定其是否為職業病。

來源:中工網——《工人日報》
編輯:姚怡夢

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