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近五成職場人認為焦慮來自經濟壓力

新一線城市“職場焦慮度”超過北上廣深

2019-08-14 08:09:05

  “我花了半年時間糾結與考慮,去年底下定決心離開北京,希望在杭州開啟新生活,但半年過去,焦慮並未減輕。”這是30歲的產品經理在朋友圈寫下的城市遷移感受。

  2019年,新一線城市的職場焦慮並不比北上廣深低,但關於焦慮的討論正在發生變化。職場人士似乎不再沉溺於“販賣焦慮”的討論中,而是開始思考如何將焦慮變為成長的動力。

  “最焦慮”前十城市

  新一線城市佔半數

  對於職場人而言,職業焦慮往往與薪資狀況與跳槽頻率相關,也與自身感受及處理壓力的能力密切相關。

  通過脈脈平台大數據分析,結合對1085名職場人的問卷調研,脈脈數據研究院從平均薪資、人才年平均跳槽頻率這兩個客觀指標,結合職場人的焦慮度自我主觀評價指標,計算得出“職業焦慮排行榜”,以綜合反映主客觀因素帶來的職場焦慮程度。

  數據顯示,焦慮指數最高的前十城市中,五個新一線城市位居上位,超過了北上廣深。

  脈脈數據研究院去年發布的《2018秋招季人才市場趨勢報告》中,東莞的城市就業競爭度高達4.9,在北上廣深和新一線城市中首位。這個排名也延續到了職業焦慮排行榜中。

  職場焦慮排名第二的城市杭州,不得不說是新一線中的網紅城市。互聯網經濟的高速發展,讓杭州這些年一直在聚光燈下,樓價同樣水漲船高。

  “杭州競爭壓力確實大,我一個本地人,也是買不起房。現在均價好像有4萬元吧。”在杭州某知名互聯網公司市場部工作的朱朱無奈道。

  事實上,相比於北上廣深,新一線城市職場人生活的困境本應小得多。然而,近幾年新一線城市出台多項落戶政策吸納人才,隨之而來的是人才的湧進、樓價的上漲、資源的緊張等諸多問題。於是人們會發現,新一線城市的職場人所要面對的壓力與北上廣深並沒有太大不同,都要操心買房、子女教育問題等等。

  職場人在朋友圈

  不再“販賣焦慮”

  職場人的焦慮討論熱度在下降,但自身焦慮感似乎並沒有削減。

  搜狗指數的微信熱度指數顯示,2019年焦慮的指數趨勢相比2018年明顯走低,這表明人們在微信端對“焦慮”的討論在下降。不難發現,相比於2018年湧現的諸如“佛系”、“中年”、“被同齡人拋棄”等熱點,今年的朋友圈似乎終於放過了“焦慮”。

  但調查數據發現,職場人對自己的焦慮感知卻很矛盾。一方面,職場人們自認為相比去年,自己更焦慮了。而另一方面,從“焦慮程度”的打分數據結果看來,卻並不是這樣。

  人們不再大肆討論焦慮,而是把更多精力聚焦於自身的內心焦慮——比如“為什麼而活”。脈脈數據研究院調研數據顯示,54%職場人的焦慮表現為“工作生活沒有目標”,其次是“難以集中精力”。

  至於焦慮來源,近五成的職場人認為是經濟壓力。67%的職場人表示,擁有更多自由時間能夠緩解自己的焦慮。但當問及願意為擁有自由休息的時間付出多少代價時,47%人只願意付出小於1小時工資的錢,還有26%的人表示自己不需要更多的休息時間。(勞動報記者 陳寧)

來源:勞動報
編輯:孫仕奇

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