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年終獎被剋扣拒發怎麼辦

2018-01-13 11:30:15

  小劉在北京的一家小型民營企業工作,年終獎一般在春節臨近時發放,小劉告訴記者,去年他超額完成了全年的業績指標,但年終獎卻被扣發了30%。對此,公司人力給他的解釋是,年終獎考核標準有兩項,業績完成額度的硬性指標佔了70%,工作態度、積極性等軟性指標佔了30%,他雖然完成了全年的考核業績,但經理認為他的工作熱情還不夠,所以扣發30%,希望他來年以更加飽滿的熱情和態度對待工作。

  “當時特別生氣,明明超額完成了業績,卻被扣了年終獎,我覺得非常不公平,但因為當時還不想換工作,就忍下來了,但是真的特別打擊我的工作積極性。今年的年終獎還沒發,我等著看看今年會不會被剋扣,再扣我就準備辭職了。”小劉告訴記者。

  遭遇被剋扣、拒發年終獎,員工應該怎麼辦?左祥琦對記者說,“這要看這個員工怎麼權衡,如果打算離職或者已經離職了,可以去告公司;但如果沒離職也沒想離職,那員工自己還需要權衡利弊,要不要跟企業翻臉。”

  從企業的角度,勞動法專家左祥琦給出了建議:“其實企業發年終獎,第一是增加企業的人才競爭力,同類的企業,如果別的企業發年終獎而你不發,員工的收入要比在別的同類企業少一部分,將來員工的流失率可能就會高;另外,年終獎通常是跟業績相關聯的,員工入職或者勞動合同簽訂的時候,雙方約定好的工資基本上是確定的、比較固定的,激勵性不是特別夠,所以如果員工在完成基本工作以外,有些超額勞動或者給企業做出額外貢獻,企業要給予激勵,所以(企業以)年終獎的方式也是激勵員工來年再好好乾。”

  “企業制定年終獎的規則,最重要的是公平合理。如果不公平合理,發個年終獎反而挫傷了員工的積極性。就算沒有勞動爭議,但獎金髮放不公平,比如主觀因素特別多,會讓員工會覺得不透明不公平,沒有客觀標準,大家也沒有努力的方向,這其實不好。”左祥琦說。

  年終獎分批發,算拖欠工資嗎?

  據部分網友反饋,還有些公司為了防止員工跳槽,實行年終獎分批發,比如在春節前發1/3,3月份、5月份再各發1/3,有網友就質疑,這算不算拖欠工資。

  對於這種情況,左祥琦表示:“只要企業有規定或者企業與員工約定好了,都是可以的。”

  如果在勞動合同或規章制度中規定年終發放年終獎,推遲年終獎的發放,無異於欠薪。企業對於如何發放年終獎有自主權,分期發放並不違法。

  有的企業為了合理避稅,也會分批發放年終獎。但如果勞動合同約定一次性支付年終獎,就得按此約定執行。

  年終獎怎麼扣稅,可以合理避稅嗎?

  記者了解到,很多人對年終獎如何扣稅並不了解,年終獎、年底雙薪如何繳稅也是大家關注的問題。

  某國營企業的人力資源主管肖悅告訴記者,該企業的年終獎使用了每年限用一次的優惠稅率,也就是年終獎除以12個月,得出的數再適用於個人所得稅的稅率表查稅率,稅率表對應的稅率X 年終獎—速算扣除數,就是應繳納的稅。

  “如果不使用一次性優惠稅率,年終獎要按照個人所得稅計稅,個稅採取的是超額累進位,年終獎對應的稅率將很高,而使用優惠稅率,就把年終獎除以12個月來確定稅率,這樣會省很多。”肖悅說,“當然,這是員工每月到手工資3500元以上的演算法。”

  “按照優惠稅率的演算法,18000是一個重要的臨界點,通過計算,18001要比17999要多交一千多元的稅。”肖悅補充道。以此類推還有5.4萬元、10.8萬元、42萬元、66萬元和96萬元這幾個臨界點。

  除了使用優惠稅率來合理避稅,“也有企業會分批發年終獎來避稅,不過每年只有一次機會可以使用優惠稅率,其他時候都要按照個人所得稅計稅了。不過這種情況,建議企業與員工有書面的確認,員工同意分期發,每次發多少,這樣比較明確。”左祥琦說。

  年底辭職,可以要求上家公司發年終獎嗎?

  早先曾有這樣一個案例:張女士在2013年年底最後一天從北京某科技公司辭職,卻沒有拿到公司在次年年初發放的年終獎。辭職後,她要求原單位按照公司勞動合同及相關檔案約定,以基本工資(5300餘元)的4倍支付2011年的績效工資(年終獎),但該公司沒有同意。張女士申訴至順義區勞動爭議仲裁委員會,仲裁委支援了其請求。

  很多人也反映,他們遇到年中或年底離職的情況,實在不知道是否應該要求上家公司按比例折算年終獎。

  對此,專家表示,“這要看公司的具體規定,有的公司明確規定如果做不到半年就取消年終獎,或者是到了半年按多少的比例來發放。如果有這樣的規定,公司就可以按這個規定辦,如果沒有,年終獎又寫在合同裡面,那就是勞動爭議的問題,需要去仲裁。”

  左祥琦也認為,這要看公司與員工關於年終獎的具體約定,不可以一概而論。“有的企業年終獎是固定的,員工辭職是可以要求年終獎的,企業應按比例發放。也有企業的年終獎對應的是績效,完成基本工作量以後,有超額勞動才有獎金。如果沒幹滿一年,可能基本工作量都沒達到,所以就沒有。”

來源:中工網——《勞動新聞》
編輯:藺凱伊

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