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調查顯示70歲以上在職人數創十年來新高

英國老人為何選擇重返職場

2019-07-22 15:17:27

  據英國媒體報道,儘管英國的退休福利優厚,大多數拿著退休金的老年人有養老的能力,但是最近一項調查顯示,英國的老年人中繼續工作的大有人在,70歲以上仍然工作的人數將近50萬,也就是說,現在大約每12名70歲以上老人中就有一人仍在工作,十年前70歲以上老人工作比例僅為1/22。數量如此龐大的老人留在職場,有著多種深層次原因。

  經濟壓力

  部分老人經濟條件堪憂

  英國《每日郵報》報道,英國私營就業網站“少休息”調查發現,將近50萬名70歲以上老人仍在堅持工作,比10年前增加了28.5萬。根據調查,堅持工作的老人視工作性質和個人情況選擇全職或是兼職工作,也就是每周工作一到三天,僱主有權決定是否僱傭老年職員。

  “少休息”就業網站是一個為50歲以上人群提供擔任志願者和付費工作的平台,其建立者斯圖爾特·路易斯說:“先前調查顯示,50歲以上人群是推動英國就業增長的一個動力,而我們在深度調查中發現,70歲以上老人留在職場的人數迅速增多,他們也為經濟發展作出了顯著貢獻。”

  英國擁有優厚的退休福利,但是有關部門的調查也發現,部分退休老人的經濟條件仍然堪憂。英國獨立老齡人協會主席凱瑟琳·西摩爾指出,65歲以上老人中堅持工作的,6人中大概有一人需要這份收入來維持生活,其中女性堅持工作的人數是十年前的131%。她說:“60歲至70歲的老人繼續工作,一個重要原因是經濟上的壓力,有些老人能領到的退休金數量太少,而他們需要錢來購買食品、交房租和取暖費等。”經濟學家斯蒂文·克拉克抱怨說:“英國政府對退休金的關注和改革沒有做到位,也沒有認真參考其他國家的政策,因而造成了部分老年人仍在貧困線上掙紮。”

  不過,即使一些生活尚可的老年人也面臨著壓力。例如,當家裡喜添孫輩時,很多祖父母會按照傳統給孩子存點錢作為禮物,如果孫輩眾多,那麼負擔可想而知。有些老人認為,與其省吃儉用降低生活質量,不如趁身體還好,重新工作來積攢這部分額外的支出。

  76歲的老人艾莉森想給小孫子買一架鋼琴作為生日禮物,不過她一點都不擔心費用問題,因為她退休後一直在超市裡當收銀員,早已把這份收入存了下來,隨時可以拿出來購買想要的禮物,她認為自己也給晚輩樹立了個好榜樣,只要有能力就應該努力工作,用自己掙到的收入去消費。

  職場需求

  勞動力和技術人才短缺

  勞動力不足和技術人才短缺也使得英國的僱主們盡量挽留已經退休的老人。近年來的統計發現,英國本地參加工作的年輕人數量已經不足以替代退休老人的數量,因此僱主們很大程度上依賴從其他歐盟國家進口的勞動者。

  而現在隨著英國“脫歐”進程起伏不定,就業市場隨時變化,僱主們越來越認識到,老年勞動力也是不可低估的力量,就對老人採取了更加包容的態度,僱傭越來越多的老人,為他們提供彈性工作制,讓他們最大限度地發揮作用。

  面對人力和技術市場的需求,老人完全有能力填補相應的空缺,運用他們多年積累的經驗、耐心和知識,給人們提供特殊的服務。

  82歲的邁克爾·蘇斯拜15年前就退休了,可是他才歇了四個月,就再度走出家門找到了一份兼職工作。

  現在他在醫院擔任病患助理,這份工作堪稱醫生與病人之間的橋樑,協助雙方溝通交流,並且肩負著安撫患者和家屬的責任,特別是當有嬰兒出生、病人亡故以及發生其他重大變故時,他作為重要社工,守護並且安撫眾人情緒,讓醫護工作能夠平穩有效地進行。

  視各家醫院的具體需要,老邁克爾一般每周工作兩到三天,他說:“我的年齡根本不是問題,我覺得自己和20年前一樣健康。年齡有時也是我的優勢,很多人願意聽從我的安排和講解,他們知道我擁有足夠的經驗和知識。”

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來源:北京晚報
編輯:孫仕奇

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