通過一些規定、制度來保障這部分職工的利益,給他們更多的溫暖,增強了他們對企業的認同感——

【聚焦職場中年】大齡職工:最需要來自企業的鼓勵和幫助

《工人日報》(2017年05月19日 07版)本報記者 孫喜保
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老尤的“知足”

48歲的尤吾昌,原來是華北石油局的採油工,典型的“4050”職工。有三個高級證書,其中採油高級工含金量最足,也是他多年來從事的主業。

遺憾的是,由於前幾年的國際油價大跌,他所在的採油廠因嚴重虧損停止了生產,原單位也被兼并重組,許多職工都被分流。

國際油價持續低迷,整個行業形勢都不好,而且短期內很難重回過去的輝煌,各單位都在裁員。從十幾歲開始就從事採油工作的老尤,不知道自己還能幹什麼,一旦離開自己的崗位,也不知道還能去哪裡找工作。

他的許多年輕同事,在獲得一定的補償後,開始另謀生路。年輕人,學曆也高,找工作相對方便,但尤昌龍的情況顯然不一樣。“現在看到新的東西,都頭大,學不會了。”老尤很傷感。

在老尤的單位,像他這樣的並非孤例。正是考慮到老尤這樣一批老石油工人的情況,企業並沒有強制他們去學習,也沒有強制他們離職。而是在企業下屬的一家採氣廠,給他找了一份工作,在採氣廠當司機,他之前就有司機的高級證書。

雖然職稱和待遇都有一定的下降,老尤對此也還感到知足。“到這個歲數了,不能像年輕人那麼拚命了,總不能就此退休吧!”

期待“特殊對待”

對“4050”員工區別對待,給予他們一定的優惠政策,這種人性化的做法在企業裡並不多見,但在一些特殊情況下和特殊行業裡,也並非沒有。尤其在當前這一輪去產能、安置職工的過程中,許多企業50多歲的職工都被“特殊對待”。有的因身體原因獲得提前退休的機會,既不用少拿太多工資,又能提前享受退休生活。還有一些歲數比較大的員工,甚至在退休之後,因精力、經驗尚可,還可以獲得一些額外的工作,從而補貼家用。

比如在產能嚴重過剩的鋼鐵行業,2016年,一些地區就出台規定,對於一些年齡較大的職工,尤其那些距離法定退休年齡不到5年,同時再就業有困難的職工,可以採取內部退養的方式,讓其晚年獲得更多的保障。

在一些專家看來,對於大齡職工的特別關注,相關部門並非沒有考慮。其中特殊工種職工提前退休的政策就是相對比較人性化的措施。比如在國家規定的一些特殊工種裡,都要求職工可以提前退休,以減少工作量過大對他們身體的傷害。其中男性為年滿55周歲,女性為年滿45周歲。

特殊工種在法律法規上並沒有一個固定的概念,在約定俗成中,多指井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種。

由於各種原因的存在,並非所有艱苦的崗位都被列入特殊工種。有許多崗位的職工,希望自己被列入特殊工種,比如紡織這一工種,但多年來均不在特殊工種之列。

記者在採訪中獲悉,紡織女工由於每天走路太多,且用眼過度,許多職工在過了40歲之後,身體便很難吃得消。因此她們呼籲國家能夠考慮這一行業的特殊性,讓她們能夠早點退休。

還有一些行業,相關部門採取頒發榮譽證書的辦法,在精神上鼓勵這些大齡職工。比如在2016年,教育部聯合人社部,對那些紮根一線30年的鄉村教師,給了很高的榮譽,為他們頒發從教30年的榮譽證書。

採訪中,許多“4050”職工表示,他們最需要來自企業的鼓勵和幫助,哪怕只是精神上的。

一張紅色封皮,一個阿拉伯數字的30,環繞著一支燃燒的紅燭,上面鉛印著:老師,您從事鄉村教育工作滿30年,為我國鄉村教育發展作出積極貢獻,特頒此證。雖然沒有獎金、沒有補貼,但是,許多教師都將這一證書作為終身最高榮譽。

從精神鼓勵到物質獎勵

遺憾的是,現實中大部分企業對“4050”職工並沒有特殊“優待”,甚至在培養、重用方面,還放在不重要的位置。在這種情況下,依然有一些企業願意通過一些規定、制度來保障這部分職工的利益,給他們更多的溫暖,增強他們對企業的認同感。

今年4月27日,金陵石化職工劉新義從該公司工會獲得一輛紮著大紅花的白色捷安特單車,他高興地在現場騎了兩圈。他自1986年就開始工作,並長期倒班,在一線默默奉獻幾十年。該公司專門為這部分職工在倒班津貼、短期療養等福利方面傾斜。倒班男職工滿30年、女職工滿25年就可以享受三重獎勵:捷安特單車、每月200元特殊津貼、四年一次療養。

“這些獎勵措施從精神鼓勵到物質獎勵,全方位地關愛職工身心健康,讓大齡職工能以良好的精神面貌投入到工作中。”該公司工會主席告訴記者。

有趣的是,記者在採訪中發現,並非所有的“4050”職工都願意離開艱苦的崗位,有些行業的老職工,出於各種考慮,更願意在一線工作。

國內一家從事野外工作公司的宣傳部負責人告訴記者,他們的大部分老職工更願意常年出海工作,這樣能夠獲得更多的外出補貼。“他們的基本工資並不高,但如果出海作業,每天會有一定的出海津貼,算下來比工資還要高。”該負責人告訴記者。

但是,在海外工作艱苦不說,還對職工的體能有著很高的要求,為了保證工作質量,該企業每年都會對這些職工進行體檢,並專門為這個群體的職工提供必要的健身條件,督促他們鍛煉身體,確保他們有足夠的身體條件應付工作。

“身體條件好了,他們能夠在一線工作的時間更長,可以獲得更高的收入,否則他們回到後方管理崗位後,工作是輕鬆了,但收入會減少。”該企業思政部主任告訴記者,“要充分考慮這部分職工的具體需求,把工作做得更細,才能確保他們提高工作效率。”