崑山著力推進非公企業工會改革

讓基層工會轉起來、活起來、強起來

《工人日報》(2018年12月06日 01版)
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本報訊(記者王偉)“貫徹落實習近平總書記同全總新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神和工會十七大精神,總結推廣已有經驗,以更大力度、更實舉措,激發基層工會生機活力,讓廣大職工群眾對工會組織更信賴更滿意。”日前,江蘇省崑山市總工會召開全市非公企業工會改革推進會,提出工會改革要把做實做強基層特別是非公企業作為首要目標,在人員配備、經費支援等方面向基層傾斜,使基層有人辦事、有錢辦事、有能力辦事。

崑山市總工會主席李建英表示,該市非公企業工會佔比達九成,必須把這個大多數抓好。以巴城鎮總工會為試點,積極推進非公企業工會改革,夯實工會基層基礎,努力使基層工會轉起來、活起來、強起來。

今年上半年,巴城鎮總工會制訂了非公企業工會改革實施方案,明確了堅持黨的領導、完善組織體制及運行機制、激活基層工會發揮作用等改革任務。

巴城鎮有1300多家非公企業工會,鎮總工會通過建立鎮、園區及基層工會小三級工會網路,實現工會深組建、廣覆蓋的組織職能。今年以來,石牌、正儀等5個園區聯合工會,對所屬基層工會全面實行網格化管理,做到“人到格中去、事在網中辦”。

為調動非公企業工會主席積極性,巴城鎮總工會先後制定了“非公企業工會主席績效考核及獎勵制度”“社會化工會工作者分級管理辦法”等制度,對非公企業工會主席進行綜合考評,以崗位津貼的形式進行相應激勵。

針對小微企業勞動用工不規範等現象,巴城鎮總工會實行企業勞動用工風險評估制度,維護職工權益。同時,制定“職工活動陣地日常運作經費補貼使用的規定”,提升非公企業建家積極性。

崑山市總要求,全市各區鎮工會借鑒巴城經驗做法,堅持開門辦會,及時回應非公企業工會遇到的新課題新矛盾,打通服務職工“最後一公裡”,使改革成效在基層工會充分體現。