【兩會代表委員履職故事】“最關注的還是高技能人才培養”

——許啟金委員的履職點滴

《工人日報》(2019年02月11日 01版)本報記者 陳華
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從北京開完全國政協十三屆一次會議回到安徽宿州的第一個休息日,全國政協委員許啟金並沒有休息。

那一天是去年的3月18日,星期日。春天的小雨淅淅瀝瀝下著。

早晨7點半左右,許啟金就來到單位裡以自己名字命名的“啟金工作室”。他沒有去自己熟悉的刨床前,而是走進旁邊一間有電腦的屋子裡,習慣拿著工具的雙手在電腦鍵盤上不停地敲擊。

許啟金要在這裡整理會上的見聞和感受。

第一次以全國政協委員身份參會,許啟金的時間安排十分緊湊,他參加會議,看各種材料也準備各種材料,其間還要接受多家媒體的採訪。最讓他興奮的是,自己提出的“關於培養造就出更多高技能人才的建議”得到所在小組委員的熱烈響應。

許啟金回到辦公室整理的正是他天天思考的高技能人才培養的問題。“國家的發展需要技能人才作支撐,培養更多高技能人才,提高他們的待遇和榮譽感,增強社會對技能人才的認同感,是時代發展的必然需求。”他在電腦上敲出這樣一段話。

“人才!人才!人才!重要的事情說三遍都不夠!”怎樣才能培養出一大批能在各個領域擔當重任、施展才華,為發展提供重要支撐的工匠人才隊伍呢?許啟金有自己的思考,他在電腦上又敲出一段話:“我要充分利用好每一分每一秒的時間,才能對得起全國政協委員這份榮譽和責任。”

這句話也為許啟金全年的履職之路定下了一個基調。2018年5月初,也就是各地剛剛慶祝完“五一”國際勞動節後的幾天,許啟金拎著簡單的行李來到上海白蓮涇畔的中國浦東幹部學院。這裡正在舉辦的“大國工匠”高技能人才國情研修班吸引了國內很多頂尖的“大國工匠”。

研修班由中組部舉辦,為期5天,既有國情曆史教育,也有工匠精神研討和人才培養論壇。不少課程是以訪談和現場互動方式進行的,其間還有設在企業車間的現場教學。這次研修班讓許啟金更加感受到在由中國製造走向中國智造的過程中,急需大量高技能人才。

從研修班回來後不到兩星期,許啟金參加了由全國政協副主席陳曉光帶隊督辦的有關弘揚勞模精神和工匠精神的重點提案調研。

那是一次難忘的經曆,也讓許啟金有了更多的思考。

在遼寧工程職業學院調研時,許啟金髮現,該學院始終堅持把工匠精神作為學生入學的第一課內容。

“很多企業一直以來對職業院校培養的學生有一些抱怨,認為他們理論與實踐脫節,往往要經過較長時間的二次培訓才能成長為企業所需的人才。依我看,職業院校只要多邀請一些在企業擁有實踐經驗的工匠大師來學校兼職輔導,多依據企業所需做好教學改革,完全可以解決理論和實踐兩張皮的問題。”許啟金說。

實地調研中,許啟金還看到一個讓他相當焦慮的現實。一些產業工人並不鼓勵自己的子女接過產業工人的接力棒。

“如何讓弘揚勞模精神和工匠精神得到落實,真正在全社會形成崇尚勞動的好風氣?”許啟金一直在琢磨。他注意到,中共中央、國務院制定的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》,以及中辦、國辦印發的《關於提高技術工人待遇的意見》,在頂層設計層面為工匠人才的培養選樹和福利待遇等方面作出了制度安排。“我相信,有了這些頂層設計,勞動光榮、工人偉大的理念一定會在社會上蔚然成風。”許啟金說。

即將到來的全國政協十三屆二次會議,許啟金關注的仍然是高技能人才培養。

許啟金認為,目前,一些企業存在用工荒,主要原因是在人才培養方面投入不夠。一是高技能人才發揮的作用還沒有得到社會廣泛認可;二是近年來,一些企業忽略了有經驗師傅傳承的作用,高技能人才培養得不到應有的獎勵和表彰,降低了在人才培養方面的積極性;三是職工的創新創造技術成果,還沒有十分合理的利益分配機制。

“一些企業只知道用人,高薪聘請挖人,但在人才培養方面投入不夠,滿足不了青年人學技術的需要。”許啟金說,“習近平總書記指出,發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。企業的競爭,市場的競爭,關鍵還是人才的競爭。企業對此應該有清醒的認識。”