【法問】業績差要說100遍“我是笨蛋”?

《工人日報》(2019年11月09日 03版)本報記者 餘嘉熙
分享到:


漫畫:趙春青

   

本期主持人:本報記者 餘嘉熙

新聞點擊

近日,“長沙一養生館員工因業績不達標被罰吃朝天椒後引起身體不適”的事件經當地媒體報道後,引起了諸多爭議。迫於輿論壓力,最終涉事用人單位以承諾賠付員工醫藥費收場。

現實中,關於企業“奇葩處罰”“奇葩規定”的話題總能引發諸多關注。如:談戀愛要彙報,未滿30歲的女職員不能生育,業績未達標罰吃蟑螂,公司答謝會跪拜客戶,每天必須評論老闆微博,等等。

職工遭遇這些奇葩規定和處罰後,常常面臨是該忍氣吞聲保住工作,還是與“任性”企業撕破臉去依法維權的兩難境地。即便是想維權,又有哪些法律條文可以依據?通過什麼渠道?這些問題受到勞動者關注。

讀者來信

編輯您好:

我今年26歲,在一家房地產售樓部做銷售已經有兩年多了。

我對這份工作非常喜愛,浮動薪酬也比較有吸引力,但是隨著這兩年地方購房政策的收緊,房子這兩年也不太好賣了。今年6月份以來,公司管理層人事變動,為我們這些一線的銷售人員定下許多新規矩,一些“變態”的績效懲罰措施讓我們難以接受。不少員工迫於壓力,只能選擇離職。

目前,公司把我們分成六個人的小組,定下銷售額,月底評估一旦完不成任務,整個小組都會受罰。懲罰措施除了扣工資、舉牌遊街做廣告,近來更是變本加厲。

有同事因為業績差,被罰在總結會上當著所有員工的面說100遍“我是笨蛋”“我要變強”。我感覺這樣的處罰特別不尊重員工。曾有同事對這種處罰措施表示不滿,跟公司反映過,得到的答覆是,少數服從多數,“不願意幹可以辭職”。

現在的我很糾結,想離開,但畢竟找一份適合的工作也不容易,而且現在每月還著房貸,經濟壓力也比較大。但留下來,又覺得公司的這些做法太過分了。

我想問問這種情況我們該怎麼辦?在不辭職的情況下,我又該如何維護自己的權益?

河南鄭州 蘇碩

為您釋疑

蘇碩:

很高興為你釋疑。根據勞動合同法等法律規定,企業僅有權依據合法且經公示的規章制度進行獎懲。從你描述的情況來看,單位這種帶有人格侮辱的懲罰措施,顯然是不合法的。

根據勞動法第96條規定,用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的,由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。勞動合同法第88條規定,用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

企業如果因為員工業績不達標而羞辱式地懲罰員工,涉嫌侵權,員工可以向勞動監察部門舉報、維權。

這裡也提醒用人單位,在對員工進行獎懲時,兩點前提得恪守:一是不能違背法律法規;二是應尊重員工的人格和尊嚴。要意識到,員工也是人力資源,對待員工的態度還關涉自身企業文化的彰顯。“奇葩處罰”非但可能觸犯法律,還可能把企業文化給“罰”沒了。

現實中,我們也知道,員工遭遇奇葩處罰,由於處於弱勢,往往選擇忍氣吞聲。勞動監察部門在用工檢查時,也應該加強對這方面問題的關注,對侵犯員工勞動權益的奇葩處罰和規定,應依規處理、及時糾偏,將那些突出個案作為典型處理,才能懲前毖後。河南陸達律師事務所律師 陳漢賓