根據企業實際情況自主制定評價標準,注重實際能力和業績

企業職稱評審更“接地氣”了

《工人日報》(2020年01月14日 06版)本報記者 叢民 通訊員 高士友 於少飛
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職稱是衡量專業技術人才能力和水平的標尺。針對近年來員工參加職稱評審積極性不高,職稱評審在企業轉型發展中的作用不明顯等問題,山東國瓷功能材料股份有限公司的職稱評審標準由以往繁冗的文字材料變成一張簡潔明晰的表格。

位于山東東營的山東國瓷功能材料股份有限公司去年底完成了企業職稱自主評審。最終,29名職工晉陞為工程師,14名職工晉陞為助理工程師。“原來評學曆、評論文,現在更看重業績,這樣選拔出來的人才也更貼合企業的用人實際。”擔任此次評審主任委員的企業項目總監朱恒說。

職稱是衡量專業技術人才能力和水平的標尺。作為一家製造企業,山東國瓷此次的職稱評審標準由以往繁冗的文字材料變成了成一張簡潔明晰的表格。“我們公司工科生多,大家習慣看錶格,學曆、工作年限、專業技能、加分項甚至綠色通道,一目瞭然,是具有國瓷特色的評審標準。”公司人力資源部劉金祥介紹。

記者了解到,該企業職稱自主評審的核心環節是面試答辯,員工可使用PPT對自己的工作業績進行展示。

謝冰潔在企業從事品質管理工作已有8年,也是東營首批參與職稱自主評審的員工之一,此次她順利晉陞為工程師。評審方式、評審標準的變化,讓謝冰潔更深刻意識到為企業進行價值創造的重要性。

“業績展示和答辯的方式非常合理,陳述、答辯的過程也是對我們自己的專業能力、理論知識的展示。”在謝冰潔看來,評委專家對員工的實際情況比較了解,這樣的評價方式非常客觀,也更“接地氣”了。

“原來職稱評審以準備材料為主,我們更多地考慮如何去豐富論文,現在這種評價方式更注重工作能力和業績,更客觀、更公正,其實也更難了。如果單純以看材料為主,有些員工的材料與實際工作不對等,現在要求實事求是,平時工作是怎樣的,評價結果就是怎樣的。”謝冰潔說。

據了解,該公司職稱自主評審的消息公布後,公司員工的積極性高漲,初選階段就有80多人提交了申請,最終有43人入圍。最終,公司根據實際情況自主制定評價標準,克服“只看材料不見人”的傳統評價方式的局限性,不再拿過去的硬框框“卡”員工,讓企業真正體會到“說了算”的感覺。

“評審標準是自主制定的,其中最核心的要素是對‘核心技術報告’的要求,也就是要求員工把工作業績以專利、標準的形式呈現出來,我們希望以此創造這樣一個導向,把人的競爭力沉澱成企業的核心競爭力。”朱恒認為,職工依靠自己的工作實績取得職稱晉陞,有利於企業挖掘人才、留住人才,激發員工在技術創新方面作出更大貢獻。

據東營市人社局相關負責人介紹,針對近年來企業參加職稱評審的主動性和積極性不高,職稱評審在企業轉型發展中的作用不明顯等問題,東營市在山東省內率先制定方案開展企業職稱自主評審試點,首批遴選了10家骨幹企業承擔試點任務。評審工作堅持注重實績、誰用誰評和重在使用的原則,推動評審由“專家”評向“東家”評轉變,確保專業技術人才職稱即評即聘,及時兌現相應待遇。截至目前,全市已有7家企業成功完成職稱自主評審工作,共晉陞職稱271人,其中,中級162人,初級109人。

此外,為激發企業職工的積極性和創造性,推動建設創新型企業,東營市還將職稱體系與企業崗位設置、薪酬體系“評聘結合”,激發人才的創新創造動力。同時,注重與人力資源管理制度相銜接,在評優評先、職務晉級等方面優先考慮,發揮自主評審政策的最大效用。

如今,越來越多的地方開始向企業下放職稱評審權,突出用人單位評價主體地位。去年年底,由中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》提出,將拓寬技術技能人才上升通道,推進職業資格與職稱、職業技能等級制度有效銜接,推動實現技能等級與管理、技術崗位序列相互比照,暢通新職業從業人員職業資格、職稱、職業技能等級認定渠道。鼓勵用人單位建立首席技師、特級技師等崗位,建立技能人才聘期制和積分晉級制度。支援用人單位打破學曆、資曆等限制,將工資分配、薪酬增長與崗位價值、技能素質、實績貢獻、創新成果等因素掛鈎。