構建和諧勞動關係當用好“協商微信群”

《勞動午報》(2018年09月14日 02版)
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“有了集體協商微信群,我們說話更方便了。”這是維達紙業(北京)有限公司職工代表賈振偉在企業職工集體協商座談會上說的心裡話。從2016年開始,該公司建立了集體協商微信群,每年不定期召開職工集體協商座談會,隨時徵詢職工意見,建議及協商內容,跟蹤監督集體協商要約,應約、簽約、履約集體協商全程動態。(9月13日《勞動午報》)

在構建和諧勞動關係中,協商具有重要功效。協商不僅有助於勞資雙方真誠相待,更可以有助於一些棘手問題的解決。為規範企業勞動爭議協商、調解行為,促進勞動關係和諧穩定,人力資源和社會保障部還出台了《企業勞動爭議協商調解規定》,就提出,企業應當建立勞資雙方溝通對話機制,暢通勞動者利益訴求表達渠道。足見,協商機制的重要價值。

而“協商微信群”的建立,無疑具有多重意義。一則可以動員更多的員工參與進來,畢竟智能手機及微信的廣為普及,成為“協商微信群”一員很容易;二則可以利用“協商微信群”隨時聽取員工的意見與呼聲;三則更可以成為面對面協商的有力補充,疏解了會議協商時間短、不能暢所欲言等短板。

以上述公司為例,和職工生產生活密切相關的事情都是通過勞資雙方民主協商,民主決策,且協商出的結果也貼心,企業職工每人每年還增加了100元生日禮物,職工每月人均工資收入由2012年的2800多元增加到3900多元。這些情況和數據都是來自於該企業集體協商微信群和企業職工不定期的集體協商座談會的真言實情。

當然,企業建立“協商微信群”是輕而易舉的事情,但更為重要的是,讓其充分發揮好作用,誠如上述公司,企業管理者若不重視員工的意見、建議,員工的心愿自然不會達成。同樣,如果企業不廣開言路,員工自然不會暢所欲言。而當員工在微信群都沉默寡言時,“協商微信群”也就失去了應有的作用。可見,企業依法、人性化用工依舊是核心。

構建和諧勞動關係是一項複雜的系統工程,開展集體協商旨在協調勞動關係,維護職工合法權益,調動職工積極性。這也就意味著,集體協商不僅要兼顧各方利益,而且其方式也應該與時俱進。“協商微信群”適應了時代發展形勢,也有利於協商的實效性與針對性,更是協商制度提質增效的直接表現,因此具有借鑒推廣價值。

□楊玉龍