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第83集團軍某旅糾治基層“微腐敗”:把“唯關係論”趕出軍營
http://www.workercn.cn2018-02-12 09:10:02來源: 解放軍報
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  都是外出超假,為啥待遇不一樣

  ——第83集團軍某旅糾治基層“微腐敗”新聞調查之三

  ■徐水桃 李 科 特約記者 康 克

  

  張學士繪

  2月初,戰士小周遇到一件“窩火”的事。那天周末,忍受好幾天牙疼之苦的小周請假外出拔牙,由於醫院當天病患較多,排隊看病耽誤了不少時間,導致歸隊比規定時間晚了5分鐘。

  進入營門時,執勤糾察把小周攔下,不留情面地把他的名字登記在冊。沒辦法,小周只能認賬。可就在他準備離開時,兄弟連隊的戰友小江也從外面急匆匆趕到營門口。只見小江滿臉笑容地和糾察攀談了幾句,便被放行了。

  都是外出超假,為啥待遇不一樣?小周一臉納悶,趕緊追上前去問個究竟。小江悄悄告訴他:“我和糾察是老鄉,超假這點小事不算啥,打個招呼就擺平了。”

  得知真相,小周一時語塞。別人關係搞得好,超假就是個小事。回到連隊,因為超假被通報的小周越想越鬱悶,更加覺得自己是吃了“不會搞關係”的虧。

  於是,他把自己的經曆和苦惱發到了旅政工網上,向戰友求助。

  沒想到,帖子引發大家熱烈討論,不少戰友以過來人身份為小周“傳經送寶”。一時間,這帖子火了,就連旅領導都知道了。旅政治工作部主任楊建華瀏覽完發帖和回帖,想起自己碰到的一件事。前不久,他的乒乓球球友、下士小張跑到辦公室,先是聊打球心得,後來才支支吾吾道明來意。原來,小張違規使用智能手機被機關發現,害怕受處理的他跑來求助,希望主任能“遮”下這件事。

  最終,小張挨了批評,灰溜溜地走出了辦公室。可批評小張容易,真正趕走軍營裡的“霧霾”並不輕鬆。楊主任心裡盤算著,必須刹住這股風。不久後,一堂專題教育課在全旅開講,楊建華把小周的帖子搬上教育課堂,拋出“‘關係’到底能幫我們走多遠”“人情大於法治嗎”等一系列話題,引導大家討論。

  隨著討論的深入,官兵們逐漸認識到“人情腐敗”的危害,不少人後悔隨波逐流,沒能堅持原則,成了“微腐敗”的幫凶和自己曾經“最反感的人”……

  與此同時,旅裡做出一系列決定:徇私舞弊的營門糾察被通報批評,調離工作崗位;55名基層風氣監督員正式走馬上任,對機關幹部、營連主官、重要崗位人員進行重點監督……

  點評

  把“唯關係論”趕出軍營

  ■王 成

  “你不必逢年過節想著該給誰送禮、送什麼、怎麼送;你不必拿出半月工資,給名字都對不上的人隨份子,即便領導同事,也不必擔心沒給紅包會傷了感情;你不必遞包煙、送瓶酒,不必請客吃飯,也能把章蓋上、把事兒辦成……”前不久,中紀委發布了一則關於“八項規定改變中國”的公益廣告,片中走心的台詞引來眾多網友點贊,紛紛直言“感同身受”!

  誠然,無論身處軍營內外,任何人都無法迴避社交中的人情世故。其實,人情本是中性詞,可是當它淩駕於法規制度之上時,往往會變異成為“有了關係好辦事,沒有關係寸步難行”的“唯關係論”。一旦形成風氣,就有可能讓官兵一邊抱怨為人情所累,一邊又鑽營關係,在單位內部積累起巨大內耗。

  “唯關係論”不僅與從嚴治黨、從嚴治軍格格不入,而且嚴重損害官兵之間純潔的內部關係。只有堅持依法從嚴治軍,在部隊上下形成靠制度管人用權的良好氛圍,處處彰顯清風正氣,使“潛規則”和“微腐敗”無處遁形,才能讓官兵不必為“如何鑽營關係”勞神,更不必為“變了味的人情”煩心。

 

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