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解讀一個旅隊的“人才樣本”:高學曆高素質人才方陣加速形成

2019-01-11 07:37:59 解放軍報

  黨的十八屆三中全會以來,我軍深入推進人才發展體制機制改革,人才戰略工程取得巨大成就。解讀第77集團軍某旅的“人才樣本”——

  高學曆高素質人才方陣加速形成

  解放軍報訊 特約記者李佳豪、通訊員薛子康報道:元旦剛過,第77集團軍某旅公布新年度院校培訓方案,許多關鍵崗位人才和營連主官紛紛報名。要在早些年,“要不要去培訓深造”,可是讓許多官兵糾結不已的撓頭事。

  “過去,很多幹部想去培訓深造但不敢去,害怕人一走,職務就沒了。”該旅人力資源科幹事於澤琦解釋道,由於基層崗位“一個蘿蔔一個坑”,以往,離崗通常意味著離職。

  現在這種擔心已經不存在了。於澤琦介紹說,去年,他作為旅重點培養的“參謀苗子”,被送去院校培訓深造。學成歸來,他回到原崗位,很快成了全旅兵員業務工作的頂樑柱。

  採訪中,該旅政治工作部主任曾勁猛列出一組數據——截至目前,該旅82%的幹部完成了送學深造,近半數士官實現了學曆升級,數百人先後考取了通信、裝備維修等資格證書。如今,從博士參謀到碩士營連主官,再到指揮型、專家型士官,一個高學曆、高素質的人才方陣正在加速形成。

  由“不敢去”到“爭著去”,官兵思想觀念的轉變,折射出部隊人才建設的巨大成就。而一個旅隊的“人才樣本”,同樣也展示著一支軍隊的人才景觀。

  決勝於未戰,決勝於人才。黨的十八屆三中全會以來,軍隊人才發展體制機制改革深入推進。5年間,新型人才培養體系不斷健全,相關配套政策制度日益完善,“功名只向馬上取”的導向更加鮮明。

  採訪中,一個曾在該旅引起震動的故事被反覆提起:去年6月,任職剛滿2年的排長茹加偉,因在一系列大項任務中表現出色,提前晉職為連長,而那些已任現職滿4年但表現平庸的排長則沒有得到提升。

  “抓人才建設,走老路不行,走得慢也不行。”該旅政委陳振中介紹說,面對軍隊體制編製調整帶來的新挑戰,他們打破以往只“看學曆、講經曆、拼資曆”的評價標準,真正把有本事、有衝勁、有潛力的官兵用起來,確保每名優秀人才都有舞台、有機會。

  談及“機會”二字,該旅防空營上校工程師陳曉偉頗為感慨——2017年,本因年齡“到杠”而被原單位列為待轉業對象的他,在一次集團軍範圍內的專業骨幹調劑中,作為“酵母型”人才交流到了現在的崗位。如今,陳曉偉已帶出10餘名雷達專業技術骨幹。

  “過去,常是‘自家的幹部自家用’,人才得不到充分流動。”該旅人力資源科科長肖琦告訴記者,近年來,隨著全軍範圍內的幹部選調交流制度日臻完善,“人才池”的蓄水深度和流動性極大提升。“軍事+政工”交叉任職、“主戰+兵種”複合培養、“機關+基層”雙向鍛煉,已成為許多幹部成長的必由路徑。

  聞鼙鼓而思良將,謀大業而召英才。新年開訓後,該旅合成營體系對抗演練拉開戰幕。一批懂聯合、善指揮、精裝備、會技術的新型軍事人才正活躍在演訓一線,不斷為強軍事業注入新動能。

編輯:傅仁譽
 
 

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