維權

勞動維權

  • 謹防“假外包真派遣”侵權陷阱

    防範“假外包、真派遣”侵權陷阱,勞動者應該增強防範意識。尤其是,在相關勞動法規不斷完善的當下,應該自覺提升法律素養,而不能只滿足於悶頭幹活。
    2019-06-17 13:36:34

  • 公司人格混同,職工維權找誰?

    訂合同、發工資和做業務分別由有關聯的不同用人單位來執行,職工勞動權被侵害,維權究竟應該找誰?蘇州市勞動人事爭議仲裁院裁決的一件勞動爭議案例,以公司法刺破公司面紗理論為基礎,對人格混同企業的職工,提供了一個有益維權思路。
    2019-06-17 13:25:32

  • 公司答辯前後不一被判賠29萬

    南鈺潔所在公司,是一家專業從事大數據挖掘分析工作的綜合資訊企業。她說,從事這個專業對人的最起碼要求是誠信,如果沒有誠信就不可能更好地做其他個人、企業乃至政府的管理工具。可是,就是這樣一家企業,在與南鈺潔發生勞動爭議後,先稱雙方之間沒有勞動關係推卸用工責任。
    2019-06-17 07:28:47

  • 工傷職工“違紀” 單位能否解除勞動關係

    根據《勞動合同法》的規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 那麼,因職工違紀,單位能否解除與其的勞動關係,用人單位是否需支付相應的賠償金呢?
    2019-06-15 09:08:01

  • 職工因違紀被解聘 索要二倍賠償金敗訴

    勞動合同是以單位和個人平等的名義簽訂的,因此,雙方的地位和原則也是平等的。用人單位不能欺負勞動者,但勞動者也不能任性而為,不服從用人單位的合理安排。根據《勞動合同法實施條例》,用人單位可以跟職工解除勞動關係的情形有14項。
    2019-06-15 09:07:24

  • 行政機關登記錯誤,“被老闆”者勝訴了

    日前,山東省濟南市曆下區人民法院公開審理一起行政訴訟案。法院當庭宣判,撤銷被告濟南市曆下區市場監管部門有關行政行為,“被老闆”的原告韓某某一審勝訴。
    2019-06-15 07:20:11

  • 假外包真派遣,勞動者成了“別人的員工”

    從1999年入職,到2017年因被評為先進獲外出參觀學習機會,陳軍(化名)在河南一家通信工程公司湯陰縣分公司工作了18年。若不是參觀期間受到事故傷害身亡,他或許還將繼續在這家企業工作——以“派遣工”的身份。
    2019-06-15 07:17:00

  • 對勞動者要有 基本的善意和尊重

    “對犧牲公司員工尊嚴換取所謂惡意投訴的‘諒解’,不要也罷!”近日,一則被稱為“史上最強派出所證明”的公函刷屏網路。如今,快遞員和客戶之間的糾紛並不少見。極個別快遞員確實存在暴力分揀甚至私自拆箱等違規行為,同時也確實存在個別客戶惡意投訴、百般責難的現象。
    2019-06-14 09:49:29

  • 無底薪勞動者權益不能肆意被侵害

    對於無底薪用工模式勞動用工監管不能疲軟。讓員工無底薪奔跑雖然可行,但是員工的合法權益卻不能“裸奔”。從勞動用工監管來看,有必要加強對某些無底薪情況高發的行業的排查。曾幾何時,“無底薪”一詞對廣大勞動者來講,是個遙遠而陌生的辭彙。但最近,朋友圈又流行起一碗“毒雞湯”:天將降“重金”於斯人也
    2019-06-14 07:51:17

  • 員工被拘留 構成曠工嗎?

    我是一家公司的人事部門負責人。一段時間以來,公司員工中陸續出現很多不良現象。譬如,遲到早退、不服公司調崗而拒絕到崗、業餘時間打架鬥毆被公安機關治安拘留等。這種現象,不僅影響公司生產經營,還對社會造成不好的影響。對此,有人認為應按曠工處分相關員工,也有人不同意這樣做。
    2019-06-14 07:49:31

  • 上了工傷保險 單位就不承擔責任嗎

    “公司已經為你辦理工傷保險,有事你自己找社會保險部門去!”面對公司領導這樣答覆,受工傷的小胡滿眼淚水:“難道公司為員工辦了工傷保險,就可以不再承擔任何責任嗎?”小胡的遭遇,反映出一些用人單位的錯誤認知。事實上,面對此類問題,如果用人單位怠於履行相關義務,是會受到相關法律法規的懲罰的。也就是說,公司即使為員工繳納了工傷保險,也不能當“甩手掌柜”!
    2019-06-14 07:45:25

  • 不該以損害員工正當權益遷就投訴者

    6月11日,山東廣饒一女快遞員遭遇惡意投訴、警方出面為其出具證明一事,引發熱議。張某母親在網上參加活動獲贈芒果一箱這起被“惡意投訴”推著走的事件,令人感慨。結局雖讓人欣慰,但此事件無疑應引起重視,即企業不該以損害員工正當權益來應對消費者的投訴。
    2019-06-13 08:00:57

  • 公司應該怎樣救助工傷職工?

    劉某是一家公司的工作人員。一天,劉某在工作時沒有發現身後的吊車,不慎被吊車碰倒並壓傷。同事發現後,及時將他送往醫院進行緊急救治。由於送醫及時,劉某暫時保住了性命,但需要在重症監護室裡進行觀察。重症監護室的花費很大,但劉某的家境貧困,上有年邁的父母,下有一個4歲的小女兒,妻子也是在外打工,整個家庭根本無力承擔劉某高額的醫療費用。於是,劉某的家屬來到公司,希望公司救助他們。
    2019-06-13 07:40:19

  • 混同用工 兩單位被判連帶賠償

    趙倩所在的公司是一家久負盛名的中小學生輔導培訓機構。由於教學效果好、經濟效益佳,公司接連創辦6所具有獨立法人資格的學校,她就在其中一所學校擔任教師職務。“我除在學校教授課程外,還為公司和其他學校錄製數學學科網路課程。從這個角度講,我與公司和學校均存在勞動關係。”趙倩說,她離職後要求學校支付加班工資、經濟補償等50餘萬元。
    2019-06-13 07:38:33

  • 公司要求職工隨遷 職工拒絕有無補償

    公司要求職工隨遷 職工拒絕有無補償據秦先生反映,自己在一家公司工作了近20年,因為表現不錯,在還沒有工作滿十年時,公司就與他簽訂了無固定期限勞動合同。上海陽光卓眾律師事務所尹維耀律師表示,公司的做法不妥,兩位經理的說法都是錯誤的。首先,工作地點是勞動合同的必備條款。
    2019-06-12 09:09:40

  • 崗前培訓”期間是否建立勞動關係

    崗前培訓”期間是否建立勞動關係張先生與某文化傳播公司未簽訂書面勞動合同,從2018年5月16日到6月19日參加崗前培訓,此後張先生繼續出勤至同年6月30日之後遭辭退。庭審中,雙方各執一詞。
    2019-06-12 08:42:53

  • 無底薪工資制是否合法?

    無底薪工資制是否合法?曾某經人介紹,於2013年9月22日入職某影視廣告公司。雙方約定曾某每月工資由基本工資2500元+上班日每天10元的餐費補助+銷售額一定百分比的提成
    2019-06-12 08:19:11

  • 家政服務人員需關注自身勞動關係

    家政服務人員需關注自身勞動關係2017年10月12日,楚阿姨至上海DS公司處從事家政服務工作,並由公司通過電話安排至客戶家中從事保潔工作。隨著現代都市人群對於家政服務員需求的不斷擴大,這個行業從業人員逐漸增加。
    2019-06-12 07:58:36

  • 試用期的職工能否享受醫療期?

    試用期的職工能否享受醫療期?我今年初跳槽去了一家資產管理公司做行政工作,今年四月,我意外懷孕並伴隨先兆流產的癥狀,醫生要求我臥床靜養。試用期是雙方當事人互相考察、互相適應的期限,其設置的初衷就是為了確保勞動合同目的的順利實現。
    2019-06-12 07:57:15

  • 保險代理緣何這些權益“不保險”

    保險代理緣何這些權益“不保險”隨著社會消費水平提高,風險保障理念深入人心,保險市場倍受人們青睞。在龐大的保險從業隊伍中,保險代理人規模成爆髮式增長。魏小姐大學專業讀的不是人力資源專業,但是大學畢業後的第一份工作做的是人事工作,因此,她一直把跳槽之後的新工作定位在人事行政方面。
    2019-06-12 07:52:44

  • 為保險代理人的權益“上保險”

    為保險代理人的權益“上保險”保險代理人不是保險公司的員工,沒有“底薪”,也沒有必要的費用報銷,保險公司不為保險代理人個人購買社會保險本次《記者出擊》採訪的三名投訴人都有這麼一個共同的特點,在與公司建立關係之前,並沒有特別要求建立標準勞動關係,直至糾紛發生,再主張依附於勞動關係之上的各種權益,自是枉然。
    2019-06-12 07:50:45

  • 假期淪為“紙上福利”不能無解

    給勞動者放假自然會增加企業的成本,如何推動企業加以落實,需要相關部門出台保障性措施。其實,勞動者休息好了,也就能創造更多的社會價值。於此,為企業減負未嘗不是提升民生福祉。工作10多年沒休過探親假、不知“獨生子女護理假”為何物、女職工“痛經假”“哺乳假”不好意思休……
    2019-06-12 07:42:33

  • 被診斷為職業病後何時申請工傷認定?

    經查,醫生認定老劉因為長期從事電焊工作,引起肺部損傷並確診為職業病。老劉及家人聽到這個消息十分震驚。老劉想申請工傷認定,但他不知道依照相關法律規定,單位應在多長時間內提出工傷認定申請?本案涉及的法律問題是職工在發生工傷事故傷害或被診斷為職業病後,應在多長時間內提出工傷認定申請。
    2019-06-12 07:39:13

  • 高溫下作業,勞動者有哪些特殊待遇?

    時下,高溫不斷來襲,不少人頓覺酷暑難耐。在這種情況下,國家為進一步加強勞動保護,通過政策法規的形式賦予勞動者不少特殊的“高溫權益”。然而,這些“高溫權益”在一些用人單位不是被縮水,就是被高溫所蒸發。那麼,勞動者享有哪些具體的“高溫權益”,在這些合法權益受到侵害時怎麼辦呢?以下案例告訴您:在應享受而沒有享受到“高溫福利”時可以投訴
    2019-06-12 07:35:08

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