維權

勞動維權

  • “被入職”現象須從嚴治理

    相關職能部門當加強協作,強化對冒用個人身份資訊實施偷稅行為的打擊,也要重罰失信企業,並降低其信用評級,加大不法企業的違法成本。
    2020-08-10 10:03:06

  • 被PUA了?律師、心理專家告訴你該咋做

    日前,女團“火箭少女101”成員YAMY在微博上爆出了一段視頻。視頻中,YAMY所在經紀公司CEO在公司會議上對YAMY的外形發表了較為極端的看法。那麼,到底什麼是“職場PUA”?常見的套路都有哪些呢?遭遇“職場PUA”時又該如何維護自己的合法權益呢?針對這些問題
    2020-08-10 10:02:49

  • 公司被強執 沒要回的勞務費“打水漂”?

    終結本次程序結案並不意味著傳統意義的案結事了,也不意味著法院對案件就此置之不理。
    2020-08-10 07:42:50

  • 西安市蓮湖區法院為29名工人兌付40餘萬元被拖欠工資

    8月7日,筆者從西安市蓮湖區法院執行局了解到,該院近日開展案款集中兌付活動,一次性對29名工人兌付工資40餘萬元。
    2020-08-10 07:42:36

  • 員工的休息休假權被侵犯怎麼辦?

    “雖然你享有10天年休假,但公司不同意你休假。如果你堅持要休,公司只能按辭職論處。”面對這樣的答覆,這位請假的員工只能選擇讓步。其實,情況並非這樣。
    2020-08-10 07:28:25

  • 我介入他人婚姻,該被解除勞動合同嗎?

    從《婚姻法》第二條、第四條的規定可以看出,我國是一夫一妻制,夫妻間應互相忠實。在夫妻關係存屬期間,夫妻任何一方是不能與第三人產生感情間的過分行為。聯繫到你的事,縱然是“戀愛”,也不能逾越規矩。
    2020-08-07 07:41:55

  • 公司成立應儘快建公積金賬戶

    北京房屋公積金管理中心:根據《房屋公積金管理條例》“第十四條 新設立的單位應當自設立之日起30日內向房屋公積金管理中心辦理房屋公積金繳存登記,並自登記之日起20日內,為本單位職工辦理房屋公積金賬戶設立手續。”您應建立賬戶,待有職工後為在職職工繳納公積金。
    2020-08-06 13:32:13

  • 提交辭呈後三個月未獲批 公司再解聘員工應當賠償

    因好友相邀合夥創業,我曾向工作了兩年零六個月的公司提交辭呈,表示將在一個月後離職。事後,因合夥創業一事沒辦成,公司在收到辭呈之後一直沒有答覆,我就在時過30日後繼續回原崗位上班。對此,公司也沒有提出異議,並且仍按6000元/月向我發放工資。
    2020-08-06 08:02:04

  • 公司被強制執行,沒要回的勞務費是不是“打水漂”了

    如果您掌握了該公司的財產線索,可以隨時向法院申請恢複執行。您也可以耐心等待,如果法院每半年一次的查詢反饋發現此公司有財產,將會主動同您聯繫。
    2020-08-06 07:44:42

  • 產假歸來拒絕調崗被辭 法院判決認定寶媽不冤

    記者日前從上海高院獲悉,近期,上海虹口法院審理了一起涉“三期”女職工的解除類勞動糾紛案件。法院認定用人單位不屬於違法解除勞動關係,對勞動者要求公司支付違法解除勞動合同賠償金14萬元的訴訟請求不予支援。
    2020-08-06 07:26:30

  • 依法治欠零容忍 欠薪隱匿要入刑

    2020年5月25日,上海市崇明區勞動保障監察大隊(以下簡稱崇明大隊)接到徐某等5名勞動者的投訴,反映位於崇明區的一家商品住宅工程存在拖欠工資的違法情形。接報後,崇明大隊依法受理並按程序展開了調查。
    2020-08-05 09:25:00

  • 高管應杜絕與單位產生利益衝突

    湯先生於2018年10月12日入職上海ML國際旅行社有限公司,任公司第一事業部總經理。該公司的《員工手冊》中規定,員工存在揮霍浪費公司資財,損公肥私等手段或行為,給公司造成經濟損失5000元以上,有違誠信原則的行為,公司可視情節予以辭退或開除。
    2020-08-05 09:24:38

  • 單位有憑有據,員工為何無需還借款?

    現實中,員工向用人單位借支暫支款項,或用人單位將員工的支出計入財務賬冊的現象並非個別。那麼,遇到這種情況員工是否就必須承擔償還責任呢?以下3個案例表明,答案是否認的。
    2020-08-05 07:24:25

  • 職工在單位工會組織活動中受傷為工傷

    張某系開發區某公司操作工,2019年12月3日下午,張某參加公司工會組織的跳繩活動時,因繩子絆腳不慎摔倒,致其右臂受傷。後經醫療機構診斷為:右橈骨遠端骨折。之後張某所在單位向區人社部門提出工傷認定申請。人社部門經調查核實後,最終,對張某所受傷害作出認定為工傷的決定。
    2020-08-04 11:33:36

  • 法官線上解答疫情期間勞動爭議難題

    近日,北京市勞動和社會保障法學會、海澱法院與海澱區勞動人事爭議仲裁委員會聯合舉辦了“疫情期間勞動爭議熱點問題解讀”線上直播研討交流活動。法院民事審判二庭(勞動爭議審判庭)法官王琰線上授課,解答勞動者和用人單位常見困惑。
    2020-08-04 11:20:38

  • 殘疾人自主創業可享受哪些優惠政策?

    您獨立創業可享受包括小額信用貸款在內的多種優惠政策。就業是民生之本,幫助殘疾人就業,國家承擔重要責任且確立了相關優惠政策法規。
    2020-08-04 07:28:32

  • 關聯公司輪換用工 員工工齡合并計算

    我所在的公司老闆有A、B兩家公司,我從A公司被分到了B公司,但是我剛在B公司工作兩個月,B公司就提出了解除勞動合同。我明明在A和B公司一共工作了5年,但老闆說只能按兩個月算經濟補償金,我能按5年主張嗎?
    2020-08-04 07:28:25

  • 對勞動者調崗調薪,應當遵循哪些原則

    用人單位作為市場經濟下的經營主體,為維持生存和發展,依法享有用工自主的權益。勞動合同作為勞動者和用人單位在建立勞動關係後,需要長期履行的合同關係,極有可能會面臨調崗調薪問題。但是,無論是勞資雙方約定的權利還是用工自主的權益,用人單位在行使時應受到權利不得濫用的限制,也就是說調崗應當以必要和合理為限。
    2020-08-03 13:35:08

  • 擅自調整員工崗位,賠!

    揚州市江都區的老徐雖已人到中年,但有安裝空調的技術,走到哪都是香餑餑,工資收入也不低。2012年年初,老徐憑藉紮實的技術實現了跳槽,與揚州一家勞動服務公司簽訂了勞動合同,同時與揚州某科技公司簽訂了從事空調安裝工的勞務派遣合同。
    2020-08-03 13:34:55

  • 符合簽無期限合同卻未簽 已簽的固定期合同仍有效

    請問:在我沒有任何證據的情況下,能否以公司存在欺詐、脅迫行為,主張上述固定期限勞動合同無效,要求公司重新與我簽訂無固定期限勞動合同?
    2020-08-03 08:05:10

  • 北京東城仲裁院“重調慎裁” 力促勞動關係和諧

    為提升勞動人事爭議調解仲裁工作質效,快速止爭促和,東城區勞動人事爭議仲裁院將“重調解,慎裁決”理念貫穿案件辦理全過程,在新冠肺炎疫情防控期間推出“一案四調”工作法,緊緊抓住立案前、庭審前、庭審中和庭審後四個重要時間節點,耐心引導當事人理性表達利益訴求,積極促成雙方調解,達到快速消解矛盾、維護勞動關係和諧穩定效果。
    2020-08-03 08:04:59

  • 辭職申請30日內未答覆 勞動關係還存在嗎?

    《勞動合同法》規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果勞動者提出辭職申請後30日內用人單位未作出答覆,勞動者繼續在用人單位處工作。
    2020-08-02 08:58:26

  • 合同是否有效“法人章”很關鍵!

    蓋了公章的合同就是有效合同嗎?很多人對這一問題給出了肯定答案。而事實上,合同是否有效並不取決於公章的真假,而是取決於合同上是否加蓋了法人章。
    2020-08-02 08:53:10

  • 勞動者拒簽勞動合同 用人單位可辭退無需賠償

    如果勞動者明確拒絕或者逃避與用人單位簽訂勞動合同,用人單位的該如何處理?能否以此為由辭退職工?又該承擔什麼樣的法律後果?
    2020-08-02 08:48:28

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