維權

勞動維權

  • 拖欠41名勞動者75萬元老闆逃逸

    老闆惡意欠薪還逃逸!職工權益怎能白白受損。昨日,市人社局公布了今年上半年14起涉嫌拒不支付勞動報酬案例,其中涉及金額最大的一起案件中,41名勞動者被拖欠薪資高達75萬元之多。
    2018-07-17 13:37:11

  • 12省份上調最低工資標準 全國六省最低工資標準已超2000元

    12省份上調最低工資標準,上海最低工資標準2420元/月位居第一,安徽仍執行2015年最低工資標準。
    2018-07-17 11:17:59

  • 江西發布2018年企業工資指導線 增長基準線為8%

    江西日前發布2018年企業工資指導線,企業年度貨幣平均工資增長不設上線,增長基準線為8%,增長下線為3%。據了解,此次工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。
    2018-07-17 11:12:15

  • 請假扣工資嗎?扣多少?

    我來公司工作快一年了,平時也很少請假,不到萬不得已也不會請假。我想了解一下,若是我實在是有事得請假,是不是請假了我就肯定沒有工資,請問這種規定合法嗎?
    2018-07-17 10:00:42

  • 制度不完善時 單位可依法對員工作出處置

    胡某於2016年5月30日入職某科技公司,擔任風控經理。在該公司與其他單位合作的項目中,公司發現胡某未對由其負責審核的業務的真實性進行必要的調查核實,致使虛假借款人在公司平台騙取大量本金,款項至今未能追回。
    2018-07-17 10:00:07

  • 讓失信者寸步難行 讓守信者受益獲敬

    天津,無人超市見誠信。中國人民大學教授吳晶妹表示,信用在日常生活場景的大量應用,使城市信用建設更接地氣,讓企業和老百姓更有積極性去建立和維護自己的信用。
    2018-07-17 09:32:06

  • 求職不成反被騙 警惕“刷單”黑色產業鏈陷阱

    暑假期間,很多在一線城市的大學生利用假期兼職打工掙錢,但記者日前了解到,部分大學生在暑期兼職過程中誤入“刷單”黑色產業鏈,求職不成反被騙光卡上的學費、生活費等。
    2018-07-17 09:31:43

  • 攜程增加女職工福利

    攜程近日宣布,從今年7月開始在公司內部增加女職工福利,為中高層女性管理者提供不超過7天的帶薪休假。
    2018-07-17 07:26:33

  • 焦點關註:不付加班費,一些企業濫用不定時工作制

    實行不定時工作制的職工可否主張加班費?在該項制度實行的第23個年頭,對此仍爭議不斷。《工人日報》記者連日來採訪了解到,長久以來沒有法規明確,部分企業執行時“鑽空子”,職工維權意識不強,致使不定時工作制竟成企業不付加班費的“擋箭牌”。
    2018-07-17 07:24:03

  • 企業:終身技能培訓成本高、見效慢

    上周,本刊發表了當前技術工人渴望終身職業技能培訓提升自身本領的報道,反映了被產業升級浪潮推著向前,一線技術工人感到“學一項技能,再也不能受用一輩子”,想通過通過崗位繼續教育提升技能卻難覓合適培訓的現狀。
    2018-07-17 07:14:21

  • 跟離職員工吃頓飯工作沒了,合理嗎

    同事之間私下聚餐本是一件很平常的事,但近日,杭州某公司幾位在職員工和另一位打算離職的同事一起吃飯卻招來“失業之患”。由於聚餐照片被公司負責人看到,這幾位在職員工被辭退。該負責人認為,他們聚餐是對公司管理的挑戰,不能因幾個人的“負能量”帶壞整個公司。這樣的公司管理方式合規嗎?
    2018-07-16 15:34:36

  • 代通知金和賠償金能否兼得

    經常有勞動者諮詢,用人單位開除員工,除支付違法解除勞動合同的賠償金,是否還需要支付一個月工資作為代通知金?
    2018-07-16 11:03:36

  • 老闆失聯半年, 血汗錢還能要回來嗎?

    老闆失聯半年,血汗錢還能要回來嗎?經過調處,雙方達成和解:按照承包主體責任,河北某絲網製造公司按照張老闆給肖先生等人寫的承諾書中的工資具體數額,墊付肖先生等7名工人的工資共31500元。
    2018-07-16 11:02:57

  • 百餘網約工工資被拖欠 法律援助幫其討回公道

    國家資訊中心的最新數據顯示,目前我國共用經濟的服務提供者人數約為7000萬人。近期,浙江杭天信律師事務所就辦理了一起“來人到家”家政服務公司拖欠網約工工資的法律援助案件,該案涉案人數逾百人,現已審理終結。
    2018-07-16 11:02:38

  • 死亡賠償金與 工亡賠償金 是一回事嗎?

    死亡賠償金與工亡賠償金是一回事嗎?工作人員給王女士算了一筆賬,劉某是北京城鎮戶籍,在交通事故中又無責任,向肇事車主主張死亡賠償金更為合適。
    2018-07-16 10:13:02

  • 高溫天氣進行室外作業 單位應當採取防暑措施

    我們是一家公司的室外作業員工。近日,我公司所在地持續高溫度,我們曾多次提出增加休息時間、減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業的請求,但公司為了生產進度,以規章制度及勞動合同均已明確白天作業的具體時段,且每天必須工作八小時為由一再拒絕,甚至表示如果我們不按時段上下班,則按曠工論處並扣除相應工資和獎金。請問公司的做法對嗎?
    2018-07-16 10:12:45

  • 大學生暑假打工先明晰權責再出發

    暑期已經來臨,許多大學生為獲取社會經驗、賺取學費或增長見識,都想借這個機會打一下工,鍛煉一下自己。以下案例,提醒大學生們要先弄清權責再出發!
    2018-07-16 10:12:34

  • 戶外勞動者:高溫下最“搶手”的人加薪20%月入過萬仍難招人文...

    “急招快遞員,8000—12000元/月”,勞動報記者登錄幾家主流招聘網站看到,在新近發布的上海快遞員招募資訊中,不乏各種“急聘”、“高薪”、“高溫補貼”等字眼,相較於通常3000元/月的底薪,當下不少企業則開出了5000元/月的底薪。
    2018-07-16 10:07:07

  • 2030年起可實施4天工作制 你怎麼看?網友:“下周就可以實...

    報告還建議,2020年-2025年,延長春節假日為8天,增加元宵節;加速落實帶薪休假;在東部地區的某些行業國有大中型企業試行四天(36小時)工作制;從2025年起,在東中部地區的某些行業實行四天(36小時)工作制;從2030年起,在全國範圍內實行四天(36小時)工作制。
    2018-07-16 09:42:23

  • 今年來最強高溫來襲 多地要求切實發放防暑降溫費

    “出門五分鐘,流汗兩小時”,連日來,因為高溫,互聯網上的段子手們又在調侃炎熱的天氣,時下全國多地正在經曆今年來範圍最大、強度最強的一次高溫天氣過程。
    2018-07-16 08:05:44

  • 4輪談判為職工爭取到合理經濟補償

    據介紹,近年來,合肥市總多次參與職工勞動爭議調解,通過主動介入、及時調解、提供法律援助、多方聯動等多種手段,及時妥善地化解糾紛,既維護職工合法權益,又促進企業和地方經濟健康發展。
    2018-07-16 07:33:11

  • “網路兼職刷單”騙局真相

    近年來,一些商家為了提升網店的銷量和信譽,常常僱人刷單造勢,而一些人為了獲利充當刷手進行虛假消費,這種不誠信的行為嚴重擾亂了商業信用和市場秩序,也成為一些詐騙團夥利用的陷阱。
    2018-07-15 13:48:32

  • 官司敗了只因“一攬子協議”太隨意

    2014年1月,東莞市某傢具有限公司的法定代表人陶先生與王女士簽訂合同,租賃王女士的一處廠房。陶先生說,2016年7月19日,傢具公司因經營不善而停止經營,涉及工人工資結算問題。
    2018-07-14 10:38:21

  • 青海推動勞動人事爭議裁審銜接

    《實施意見》共5個部分13條,逐步統一裁審受理範圍和法律適用標準,規範案件受理、財產保全、執行程序銜接,建立弱勢群體維權綠色通道制度,對相關爭議案件將優先受理、快速處理、限時辦結。
    2018-07-14 10:09:06

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    傳銷是社會的毒瘤。雖然傳銷的模式並不複雜,但普通人往往難以辨別。互聯網與傳銷的結合,進一步增加了識別難度。大家要注意提高防範意識,保住自己的辛苦錢,遠離傳銷。

  • 彈性工作制 這個可以有

    《工人日報》報道,江蘇建湖佳日公司專門設立了“媽媽班組”,對部分家務和工作有衝突的女員工實行彈性工作制,讓她們自主管理、靈活上下班。

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