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勞動維權

在涉及勞動合同類爭議案件中,除有無合同之外,還有空白合同被填空、內容被更換、偽造勞動者簽名等侵權形式。為消除此類違法行為,提醒勞動者——

簽訂合同不留空白 合法權益才有保障

2018-08-10 08:38:28

  用人單位與勞動者在涉及勞動合同的勞動爭議中,除了有無勞動合同之外,還有其他比較容易做到但經常被勞動者忽視的形式。譬如,空白勞動合同被填空、合同內容被更換、偽造勞動者簽名等。

  由於勞動合同簽名是否有效、期限是否屆滿、履行地點在哪裡、每月工資數額等內容直接牽涉到員工離職時能夠獲得的經濟補償或賠償的多少,還影響到其正常工作時的個人收益,所以,有些用人單位就挖空心思製造一些不利於勞動者的事情。以下3個案例即從不同角度提示了這一個現象,勞動者務必從中汲取教訓,提高防範意識,化風險於無形之中。

  空白合同被填空,勞動者要查明真相

  劉女士在陽光能源公司工作的第5年,因公司搬遷上班不方便,她與公司協商後,公司同意解除雙方勞動關係,並向劉女士支付5個月的經濟補償金。

  後來,雙方在劉女士月工資數額上發生分歧,劉女士提起勞動仲裁。案件審理時,公司突然拿出一份有劉女士簽字的勞動合同,上面記載劉女士月工資為2600元。

  劉女士提出,該勞動合同上雖有自己的親筆簽字,但當時沒寫工資數額。這個合同上的數額是公司事後在空白處補填上去的。

  仲裁委以劉女士雖否認上述事實但未能提供證據證明為由,對劉女士主張的其月工資為3800元說法未予支援。劉女士不服裁決向法院提起訴訟,同時提供其發放工資的銀行打卡記錄,該記錄證明其月工資為3800元。最終,法院支援了她的主張。

  【評析】

  勞動合同關於勞動者月工資的約定是有力的憑證,但不是唯一證據。當合同工資與實際發放工資數額不符時,應根據客觀真實情況來綜合確定,以實為準。

  《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。本案中,劉女士實際每月應得工資為3800元。因此,應當得到法律支援。

  本案從另一個側面提示勞動者在簽訂勞動合同時應謹慎從事,切莫隨意在空白合同上籤字,即千萬不能簽訂空白合同。

  勞動合同換頁,勞動者不能自認倒黴

  張穎曾兩次入職某公司。第一次入職時,她簽訂的3年期勞動合同於2015年11月到期。期滿後,張穎提出辭職,不再到該公司上班。

  2016年10月10日,張穎再次入職該公司,但雙方未再簽訂勞動合同。

  2017年10月12日,張穎以公司連續欠薪3個月為由提出解除雙方勞動關係並申請勞動仲裁,要求公司支付未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資。

  仲裁庭審過程中,公司拿出雙方第一次簽訂的勞動合同稱:雙方簽訂的勞動合同是5年期限的,期限從2012年11月21日開始至2017年11月21日截止。本案的事實是,張穎向公司請了長假,請假後她一直未到崗上班,目前她並沒有辭職。因此,她要求支付二倍工資差額沒有事實和法律依據。

  張穎提出,該合同第3頁載明的“五年期限”是假的,不排除公司將顯示原合同期限為3年的第3頁換掉的可能。可是,張穎不能提供證據證明該頁系被更換的事實,仲裁裁決沒有支援她的請求。

  張穎不服裁決,向法院提起訴訟。法院查明事實後,支援了她的主張。

  【評析】

  張穎在收到仲裁裁決15日內,向人民法院起訴。同時,她提出申請要求對該合同第3頁進行司法鑒定。

  鑒定機構根據檢材字跡、筆畫、邊緣齊整、墨跡及是否有散落的墨粉顆粒、列印形成的時間等一一考查,最終確定《勞動合同書》第3頁與第1-2頁不是同一台印表機連續列印形成。由此得出結論,若該公司更換了勞動合同書內頁,其行為屬於造假、構成合同欺詐行為。在此基礎上,法院認定該勞動合同書不能作為證據使用,並判決支援了張穎的訴訟請求。

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來源:中工網——《勞動午報》
編輯:王硯

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