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勞動維權

下班後員工有權拒絕工作

唐毅
2018-09-14 08:59:07

  問:公司辭退王小姐的行為是否違法?

  答:該公司解除王小姐勞動合同的行為顯然是違法的,應當承擔違法解除勞動合同的法律後果。王小姐可以申請勞動仲裁,要求恢複勞動關係或者主張賠償金。

  勞動合同解除需要符合實體性條件和程序性條件。公司解除王小姐的行為首先在程序上就不合法。公司並未書面告知王小姐解除勞動合同的理由,也未將解除決定通知公司工會。我們姑且推測公司是以王小姐嚴重違紀為由解除勞動合同的。那就回到實體性的問題,下班時間沒有及時回微信屬於嚴重違紀嗎?

  隨著移動互聯網和智能手機的發展,訊息發送也變得方便和及時,微信成為除電子郵件以外大家最常用的工作交流工具。我們經常會看到有的員工手機裡有十幾個甚至更多的微信工作群。上班時間大家用微信溝通工作,下班時間如有緊急情況也會用微信通知。自從有了微信,從某種意義上講,大家的工作時間或多或少都有所增加。

  但是,我們還是需要提醒廣大用人單位,雙方勞動合同所約定的工作時間是8小時以內。理論上講,下班後就屬於員工的私人時間。用人單位無權要求員工在下班後還處於上班狀態,有事必回。當然,我們覺得有些緊急情況員工可以給到一定的反饋。有些員工也的確非常敬業,下班後還回複工作簡訊。但用人單位不能把員工的敬業和付出當作是理所當然的。甚至像案例中的公司那樣,晚上十點休息時間沒有回微信就直接開除。這種做法也太任性,太沒有法制意識了。

  問:員工能否拒絕公司在下班時間發布的工作指令?

  答:正如我們在上一個問題中分析的,理論上員工是有權拒絕公司在下班時間發布的工作指令。員工除了工作還有生活,我們不鼓勵員工做“工作狂”。大家都需要平衡好工作與生活之間的關係。我們也反對用人單位過分壓榨員工的勞動價值。專門在下班時間發布工作指令,讓員工無論上班時間還是下班時間都處於高強度的工作狀態。

  但是,如果公司真的有緊急事情需要員工在下班時間進行處理,我們建議員工應當以大局為重。有時候需要有一些犧牲精神。處處斤斤計較的員工雖然不會吃虧,但多數也不會有什麼大的發展。如今已經不再是以前吃大鍋飯的時代,大家做多做少拿的都一樣。當你身邊的同事不斷升職加薪時,不要嫉妒,回過頭看看人家有時候是不是樂於“吃虧”。是不是在不斷“吃虧”中得到了成長。

  問:如果員工在下班時間處理工作事務,能否要求算作加班?

  答:根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定:“勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。”因此,員工下班時間處理工作事務是否屬於加班需要分情況討論。

  如今,很多用人單位都實行加班審批制度,只有經過公司審批的延時工作才屬於加班。未經公司審批,員工自行下班後留下來工作一般不屬於加班。實踐中,有些員工上班時不好好工作,把本應上班時完成的工作放在下班後完成,且要求申請加班費。為了防止這類情形的發生,很多用人單位都實行加班審批制度。

  但是,有種情況雖然未經審批也應當視作為加班。比如,公司在員工下班後布置工作,且明確要求員工在明天上班之前完成。這種要求,顯然是要求員工利用下班時間來完成工作,這種情況屬於加班。

  ■(上海市律師協會勞動法業務研究委員會副主任,上海唐毅律師事務所主任)

來源:勞動報
編輯:王硯

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