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工資制種類不同怎樣計算加班費?

2018-10-11 09:09:27

  日前,苗曉琴等37名讀者向本報諮詢說,他們所在的公司是一家大型企業,員工人數多、崗位類別多、工資計算方式多。由於他們各自的崗位不同、工作地點不同、季節性要求不同、效益也不相同,公司為區別對待,也為調動員工的工作積極性,針對不同的員工、崗位,分別實行不同的工資給付方式。其中,有月工資制、周工資制、日工資制、小時工資制、計件工資制,還有綜合計算工時工作制、不定時工作制。

  在今年國慶長假期間,他們根據公司安排都進行了加班,加班時間有長有短。他們想知道在這種情況下應當如何計算加班工資?

  法理剖析

  由於苗曉琴等員工的工作崗位不同,計付工資的計算方式不同,所以,應當區別對待。

  按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規的規定,用人單位安排勞動者加班有工作日延時加班、休息日加班和法定休假日加班三種類型。其中,《勞動法》第四十四條、《工資支付暫行規定》第十三條,將加班費的支付也分為以下三種情形:

  (一)工作日安排勞動者延長工作時間的,支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

  根據苗曉琴等反映的情況看,你們適用的工資制方式包括月工資制、日工資制、周工資制,小時工資制、計件工資制、綜合計算工時或不定時工作制等多種。在不同情況下的日工資、小時工資應當如何計算呢?具體來說應當是這樣的:

  1.實行月工資制的,日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天);小時工資=月工資收入÷月計薪天數月計薪天數(21.75天)÷8小時。

  2.實行周工資制的,日工資=周工資收入÷5天,小時工資=周工資收入÷5天÷8小時。

  3.實行日、小時工資制的,日工資據實計算,小時工資=日工資÷8小時。

  4.實行計件工資的,日工資=計件單價×每日勞動定額;小時工資=計件單價×每日勞動定額÷8小時。

  5.對經人社部門批准實行綜合計算工時工作制的勞動者,用人單位安排其在法定休假日工作的,加班工資計算與實行月、周工資制勞動者相同。

  6.對經人社部門批准實行不定時工作制的勞動者,在法定休假日工作的,用人單位可不支付加班工資。

  與之對應,你們可以根據上述不同情形“對號入座”,以確定自己的加班工資數額。

  廖春梅 法官

來源:中工網——《勞動午報》
編輯:王硯

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