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勞動維權

用人單位經營不善停產 勞動者應如何維權

2018-11-08 07:26:30

  漫畫:趙春青

  用人單位的生產經營狀況直接關係到勞動者的切身利益,一旦用人單位出現經營困難,勞動者的工資、社會保險等方面的權益往往難以得到保障。現實中,一些用人單位因生產經營不善而停產後,沒有依法及時對勞動者進行安置,從而導致集體勞動爭議案件的發生。那麼遇到這類情況,勞動者應如何維護自身合法權益呢?希望通過下面的案例解析,能給予大家一些解答。

  【案情簡介】

  2018年春節前夕,福建省龍岩市某機械公司300多名職工陸續來到龍岩市職工服務中心尋求法律援助,他們反映機械公司資金周轉出現問題,債權人已起訴至法院,公司已全面停產,希望找到專業法律人士助其維權。得知此情況後,龍岩市總工會高度重視,立即成立協調工作小組,指派參與“尊法守法·攜手築夢”服務農民工公益法律服務行動的律師團隊為職工提供法律援助。律師與機械公司圍繞著工資、社會保險、勞動合同解除及補償等問題進行了反覆溝通協商。

  【處理結果】

  在律師的多番努力下,機械公司與341名職工協商一致解除勞動合同。機械公司同意為職工結清全部工資,補繳社會保險,支付解除勞動合同的經濟補償,開具解除勞動合同證明,協助辦理社會保險轉移及失業金申領相關手續。在職工與機械公司簽訂和解協議後,法律援助律師作為職工委託代理人向仲裁委員會申請仲裁審查,以和解協議置換仲裁調解書,並向人民法院申請了強制執行。

  【分析點評】

  本案的爭議焦點在於勞動合同解除及經濟補償等後續相關問題。

  首先,職工是否應當獲得經濟補償?《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同;第三十八條規定,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者均可以提出解除勞動合同。該法第四十六條規定,無論是用人單位依照第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同,還是勞動者依照本法第三十八條提出解除勞動合同,用人單位均應當支付經濟補償。本案中,機械公司因生產經營不善停產後,拖欠職工工資、欠繳社會保險,已經侵害了職工的合法權益,無論是職工還是機械公司提出解除勞動合同,在雙方協商一致解除後,機械公司都有義務向341名職工支付解除勞動合同的經濟補償。

  其次,經濟補償如何計算?經濟補償的數額由勞動者工資數額及工作年限兩個因素決定。《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定,解除勞動合同經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

  最後,勞動合同解除後用人單位還有哪些附隨義務?《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

  本案的圓滿解決體現出工會法律援助在有效化解集體勞動爭議案件方面的作用,充分顯示了和解、調解在迅速定分止爭方面的優勢,因此,建議廣大勞動者遇有爭議,要依法理性維權,善於藉助律師的專業法律服務,提高爭議解決效率。

  (宮法言)

來源:中工網—《工人日報》
編輯:王硯

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