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僅憑GPS定位數據 公司跟我解除了勞動合同

何永強
2019-05-22 08:23:57

  ★案情簡介

  許某系A公司的銷售人員,為了更好地掌握銷售人員每日的工作動向,公司修訂了考勤管理辦法,《辦法》對銷售人員外出巡店情況新增了手機考勤方式,即通過對手機GPS定位,同時要求銷售人員上傳相關店面照片數據,從而對其進行考勤。公司根據手機GPS定位數據,如顯示為黃燈即偏差距離在500米之外,表示員工未去巡店,偏差距離在500米之內,則需要結合員工是否上傳照片進一步確認員工是否巡店。公司發現許某在7、8、9三個月內有7天的手機GPS定位數據顯示偏差距離在500米之外,且上傳相關店面的照片很模糊,便認為許某在這幾天未去巡店,上傳的照片應該是其故意偽造的。公司以許某存在曠工且偽造資訊的行為為由解除了勞動合同。

  ★爭議焦點

  公司僅提供了GPS定位數據,能否就此證明許某存在曠工及偽造數據的行為?

  ★裁判結果

  法院經審理認為,雖然A公司提供的手機GPS定位數據顯示在一定期間,許某的定位數據偏差距離在500米之外,然而,鑒於手機GPS定位本身即存在一定的偏差,且手機GPS定位因手機、位置不同,在定位偏差上均可能存在不同的情況。故在A公司未提供其他證據予以佐證的情況下,僅以手機GPS定位數據偏差距離證明許某存在曠工,依據不足;同時A公司主張因許某上傳的照片顯示模糊,應系偽造,因其並未提供證據證明,該意見亦不予採納。故認定A公司解除勞動合同的理由並不成立,違反了法律規定,應依法支付賠償金。

  ★律師點評

  資訊化的當今,人力資源管理也越來越趨向智能化管理,電子技術的運用讓管理者從繁雜的操作性事務工作中解放出來,操作起來也更便捷。考勤管理也從傳統的打卡、刷卡轉為人臉識別、電子定位考勤等等。電子技術的運用是把雙刃劍,它的高科技性使得工作越來越智能,但是也由於它具有易破壞(篡改)性和對環境設備的依賴性,對電子證據想要證明的事實,並不如傳統證據那樣來的直接和容易。

  在解除勞動合同的案件中,實行的是舉證責任倒置原則,即需要用人單位對解除勞動者的理由承擔舉證責任。如在上述類型的案件中,用人單位舉證的核心點在於需要證明員工存在曠工,即員工未在工作時間從事其本職工作。由於員工未從事工作屬於消極事實,在用

  人單位承擔完全舉證責任的情形下,要充分證明該等消極事實,對用人單位而言,本身證明難度較大。這就需要用人單位在舉證時充分準備。因為本案涉及到電子數據,與傳統的證據類型相比,為了使電子證據具備充分的證明力,在對電子數據進行提取、固定、再現時,每個環節都要滿足一定的特殊要求。

  首先,取證過程中應當保證電子數據的客觀性,電子證據的高科技性使得僅具有普通知識的當事人難以對電子證據在傳遞、保管的各環節是否發生潛在的實質變化作出判斷。當對電子證據的真偽難以證明或認定時,藉助第三方專業機構的幫助是最直接也是相對比較公正的方法,比如司法鑒定、公證等。同時,為便於法官充分理解,用人單位最好能夠當庭展示相關定位數據產生、上傳、儲存、生產的過程。

  其次,在取證時,電子證據一定要能夠反映當事人想要證明什麼,是否能夠清楚地反映所證明的事實。否則,即使對方當事人認可該電子證據的真實性,但是由於缺乏與案件的關聯性,仍然無法被法官所認定。

  最後,也是容易被忽略的一點,任何一件案件都往往需要一組證據來證明系爭事實,同時,電子證據不同於傳統證據的的特性使得對負有舉證責任的一方當事人的舉證要求更高。電子證據在取證、固定、再現時,有可能由於舉證當事人的不專業而導致該證據缺乏證明力,因此,收集能補強電子證據的其他證據就顯得尤為重要。補強證據是非常重要的,單一的電子證據只是孤證,尤其是在對方不予認可的情況下,更是難以被法院採信,因此,如果有其他補強證據,與這些電子證據形成一個證據鏈,那麼證明力就會提高很多。如本案中,為進一步說明員工的曠工行為,用人單位不僅僅需要提供GPS、手機APP等技術數據,同時也應當提供其他證據材料,與電子數據相互印證,從而能夠組成完整的證據鏈,證明員工的曠工行為,如視頻監控、證人證言等等。 

來源:勞動報
編輯:李方

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