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公司借轉場經營製造曠工被判違法

2019-07-12 07:21:48

  從入職北京一家服飾公司當導購到被迫離職,商婕整整在同一個商場服飾專櫃工作了9年。2018年8月,公司決定撤掉該商場的專櫃,同時讓她到另外一家商場上班。可是,當她如約到達新商場上班時被拒之門外。她聽從公司主管安排回家等通知,期間又被公司認定為曠工。

  “這不是故意刁難人嗎?公司為什麼故意製造曠工又開除我們?”商婕被逼無奈,只能通過法律途徑解決爭議。經過一裁二審,法院於7月10日終審判決,認定公司系違法解除勞動關係。

  撤掉專櫃轉場經營 告知員工隨同轉移

  商婕多年來一直從事服飾批零業務。2009年11月26日,她入職北京一家服飾公司。當天,雙方即簽訂了勞動合同。2013年10月27日,她又簽訂了無固定期限勞動合同。合同約定,商婕在商場擔任導購,其離職前12個月平均工資為3645元。

  “有了無期限合同,我就想再幹五六年時間,熬到退休算了。”商婕說,近兩年服裝銷售不好,但她一直盼望公司效益儘快回升。

  可是,事情的發展越來越糟。2018年8月13日,公司竟然向包括商婕在內的所有導購人員發送《通知書》。該通知載明:因本專櫃的銷售業績不理想,公司決定於2018年8月31日完成撤櫃事宜。你們是業務骨幹,公司在另一商場的專櫃導購員緊缺,現正式通知你們,請於2018年9月8日上午9點至新商場二樓專櫃報到。如逾期未報到,將按照公司相關制度嚴肅處理。

  2018年8月29日,公司又再次發送《告知書》。該告知書載明:因公司經營發展需要,公司已新增品牌,並在新商場二樓新開專櫃。此前的2018年8月13日,公司已書面通知各位,請照辦!如逾期未辦理,將按照解除勞動合同處理。

  員工提出三項異議

  工作交接出現障礙

  收到公司通知後,商婕及另外3個同事認為通知內容欠妥。經商議,他們向公司發送《關於通知告知書的回複函》。

  他們在回複函中指出:針對公司的通知書、告知書,我們對其內容有如下三項異議:

  1.公司稱撤櫃的原因是銷售業績不理想。我們認為,這是公司從2017年5月起就未生產新的貨物所致,與銷售人員無關。這種狀況,同時給我們個人收入也造成了很大的影響。

  2.公司撤櫃後在北京就沒有店鋪了,可是,公司調我們去另一商場專柜上班,我們算是誰的員工?我們認為,公司應先終止我們與公司之間的勞動合同,再簽訂新品牌公司的新合同。

  3.我們對公司調往新品牌薪資有疑議,但與公司相關部門協商多次,未得到明確答覆。我們希望的薪資是:店員稅後每月8000元至10000元,店長稅後1萬以上。

  2018年9月7日,公司針對其疑問答覆稱:對於撤櫃原因,公司確實是因業務嚴重虧損決定撤櫃。對於先解除老勞動合同再簽新合同的要求,公司認為不妥。原因是在新商場開拓的新品牌系公司新增品牌,沒必要重新簽訂勞動合同。

  對於商婕等人提出的薪資要求,公司認為,店員每月稅後8000元,按我國現行個稅法案計,摺合稅前8431.25元。根據權威部門統計,北京上年度導購員社平工資不足5000元。因此,對於該項加薪要求,公司認為嚴重超出市場行情及公司同等崗位的薪酬範疇,不能同意。

  公司在答覆中重申:商婕等務必於9月8日上午9點至新店報到,不報到屬於曠工,公司有權依法解除勞動關係。

  “我們的要求被拒絕,只能遵從公司的安排。可是,當我們到新商場上班報到時,對方竟然不讓我們進門,還說沒接到接納我們的通知。這是怎麼回事?”商婕等人不解。

  微信交流還原真相

  員工自證沒有曠工

  2018年9月13日,公司向商婕發送《解除勞動合同通知書》。上寫:截至2018年9月13日,你未到新店報到。按照《員工手冊》第5章第3款、第7款規定,你的行為構成曠工,公司決定依法與你解除勞動關係。

  商婕不服公司決定,向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。仲裁裁決支援其部分請求,公司不服裁決向法院提起訴訟。

  商婕為證明其已去新商場專櫃報到,提交其與案外人,即公司負責北京區域的銷售經理張某之間的微信聊天記錄,並表示其於9月8日報到後,張某要求其先回去,並等候次周周一負責人的答覆,並未明確要求其周二到崗上班。

  其中,9月8日9:25商婕稱:“親,商場10點才營業,9點就讓我們來,我們進不去啊。”10:42商婕稱:“我們到這兒已經一個多小時,沒人理我們,這是要幹嘛?”

  張某回複:“聯繫負責人哇!不是有負責人給你們的嗎?”

  商婕稱:“這不是公司給我們安排的嗎?我們還要找誰?”

  10:52張某回複:“你們先等著好了,對方已經安排了。”

  商婕稱:“剛給負責人打電話了,人家說不知道我們今天過來,公司沒有人跟她溝通。”

  張某回複:“會安排的!”

  商婕稱:“我們要等到幾點?”

  11:08張某語音回複:“親,是這樣的,今天是星期六,商場沒有辦卡的人。你帶著你下邊的人先回家休息休息吧,算你們今天就報到了。周一的時候等總部負責人給你們答覆,周二你們要去辦卡。”

  商婕回複:“我們還有問題,本來想今天問清楚,想問您我們的工資是公司給我們發,還是由新品牌公司來發。”

  張某回複:“周一一起告知你,你看可以嗎?今天周末,我也是忙暈了,反正算你們上班的……你們周一等具體上班通知。”

  所謂曠工子虛烏有

  法院認定公司違法

  依據微信記錄,商婕認為自己沒有曠工。公司辯稱,該記錄恰恰證明公司要求其周二到商場辦卡,但其未去,構成曠工。

  法院認為,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。本案中,商婕已舉證證明其根據公司複函於2018年9月8日已到新商場報到,並根據張某的要求等候具體上班的通知。張某在微信中未明確交待周二辦卡的辦法,同時又稱“不辦卡不好上班”,此內容與“周一等總部負責人答覆”的說法相矛盾。由此看來,商婕的行為不構成“不服從工作調動未到崗”,而公司徑直以商婕不服從工作調動未到崗算曠工為由解除雙方勞動關係,缺乏事實依據,法院不予支援。

  據此,法院判決公司支付商婕2017年11月及12月工資差額586.14元、違法解除勞動合同賠償金65610元、未休帶薪年假工資5057.5元,駁回公司訴訟請求。

  公司不服判決提起上訴,其理由是商婕在2017年11月、12月工資低於北京市最低工資標準系因其存在事假等情形,但公司未提交證據予以證明,二審法院認為該訴求缺乏依據,不予支援。

  公司認為商婕構成曠工,並以此為由解除勞動合同。商婕對此理由不認可,稱其已按照公司通知到指定商場報到,並提交微信聊天記錄予以證明。公司認可微信記錄的真實性,該記錄又顯示商婕已到新店報到,因公司安排失誤導致其當日不能上崗。因此,公司的主張缺乏事實及法律依據。

  鑒於原審查明的事實清楚,適用法律正確,二審法院判決:駁回上訴,維持原判。(本報記者 趙新政)

來源:中工網——《勞動午報》
編輯:李方

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