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程序存瑕疵 請假成“曠工”

請病假“請”來官司

2019-08-14 07:53:00

  人在職場,小病需要休息幾天,大病則需要住院甚至是長時間休息。職工無論是小病或是大病,向用人單位請病假是繞不過去的一個環節。但是,病假如何請、能請多少天、需要什麼證明,這些在勞動者心裡都應該有本“明白賬”。

  案件一

  患突發性耳聾 請假竟成“離職”

  近日,保安老劉來到本報信訪室,講述了自己與用人單位之間發生的一樁勞動爭議案件。

  2017年,老劉通過熟人介紹進入一家商務樓宇任保安,雙方簽訂勞動合同,約定工資為2800元/月,工作時間為做一休一。工作兩年來,他一直深受大家肯定。

  今年6月初,在一次接聽電話的過程中,老劉突然發現自己的耳朵“聽不見”了,為此他趁著自己休息的那一天趕緊去醫院做檢查,被確診為突發性耳聾,需要進高壓氧艙治療至少10天。老劉告訴記者,平時上班,如果家裡有事,他都會和搭班同事以換班的方式解決,這次碰到需要請假5天以上的情況,自己有些頭疼。

  為此,他找到了自己的領班,出示了醫生出具的病假單,領班在看了病假單的落款後便同意了。但是,10分鐘後領班又打電話給老劉,意思是公司老闆不同意老劉的病假,並表示保安這一崗位是“一個蘿蔔一個坑”,老劉請了病假,公司沒那麼多人周轉替崗。

  聽到老闆的意思後,老劉起初認為是公司老闆沒有看到自己的病假單,以為自己是“裝病”,於是他跑到公司去,想著把病假單直接給老闆,這或許就沒什麼大問題了。然而,讓他沒想到的是,公司老闆在看了病假單之後和他說:“那你不要來上班了,就回家休息吧。”在老劉聽來,老闆這句話的意思就是要辭退他了,那他可不幹,便跟老闆說,不來上班可以,今年的勞動合同還有2個月到期,只要同意提前把工資付了,明天就回家休息,“當時老闆很爽氣地答應了。”

  第二天老劉將自己的保安服、工牌等工作用品放到保安室之後,就再也沒去上班。6月20日,應該是公司發工資的日子,老劉盼望著自己能夠拿到兩個月的工資,也算是和公司結清賬了。但是,就連當月應得的2800元,他也沒有拿到,更別提老闆答應的2個月工資了。

  就在老劉再次給老闆打電話,想要了解何時能夠拿到這筆錢時,卻得到了老闆“你已經不是我們這裡的人了,工資7月底之前發給你”的回複,這讓老劉心裡一涼:原本說好6月提前發的工資,一轉眼成了7月底前發放,這還有保障嗎?更讓他寒心的是,就在第二天,他在家裡收到了一張快遞送來的辭退通知書,上面寫著:因(你)自6月4日起未辦理任何請假手續,擅自曠工不來上班至今,自行解除了與公司的勞動關係,特此告知。

  這張通知書讓老劉怒火中燒,明明自己向老闆提出過請假申請,老闆自己說不要讓他來上班的,怎麼現在反倒成了“曠工”、“未請假”等情況了?他帶著這張通知單來到公司找老闆,公司卻以老闆不在為由拒絕了他。雖然只是一件小小的請病假事,但是企業的種種做法讓他感覺不快,在他看來,這完全就是企業有準備的“連環套”。為此,他來到企業所在地勞動仲裁委,希望通過法律途徑維護自己的合法權益。

  在勞動仲裁庭前調解時,他向仲裁庭出示了自己的病假單、病曆卡、就診記錄等證據,企業發放的辭退通知、工作卡牌等,同時還將企業老闆與他之間的對話、電話錄音一一作為證據上交。在經過勞動仲裁的介入後,企業同意在15天之內將2個月的工資支付給他。就此,他通過仲裁調解維護了自己的權益。

  案件二

  事後核查無病假材料被解除

  雖然老劉通過勞動仲裁得到了企業承諾支付的2個月工資,但就整個案件來看,企業在規範勞動者請病假方面確有他們的隨意性和不合理性。事實上,病假管理是不少企業在用工管理中容易“栽跟頭”的地方。

  設計師小王是廣告公司的職工。2018年3月2日、18日,4月11日、25日,5月10日、13日,他在公司的內網系統內分別申請了6天的病假,並通過簡訊的方式告知部門領導,說明自己因為身體不適需要請假。其中,他申請的3月2日、4月11日、4月25日三天病假分別在系統的申請備註中註明:“因病就醫”、“做胃鏡”以及“胃炎吊水”。由於小王的請假程序無誤,因此,公司按照企業內部制訂的全薪病假的規定向他支付了上述病假期間的工資。

  2018年底,公司開始對職工當年請假情況進行核查。在核查到小王的情況時,發現小王雖然沒有一次性請一天以上的病假,但在3個月內斷斷續續請了6天病假。就此情況,公司要求小王提供所有病假的資料,包括病假單、就診記錄等,並且表示如果小王當時未在醫院開病假單,也可以通過提交其他就醫證明以證病假事實。在多次郵件催告小王后,依然未果。針對小王沒有提供相應的病假材料證明其病假的事實,公司對其發出違紀解除的通知,告知他因違反公司的兩條規章制度:1、十二個月內累計曠工五個工作日;2、提交不真實的病假申請,騙取病假待遇,因而解除。

  收到違紀通知的小王自然不服,在他看來自己是通過公司正常的請假手續辦理的,且備註了“病因”也經相關領導同意,不存在曠工的行為,公司核算病假情況屬於“事後算賬”,並不能作為解除的理由。因此他將公司訴至當地的勞動仲裁委,要求公司支付違法解除其勞動合同的賠償金。在勞動仲裁處,公司表示他們也想不通,如果小王真的是病假,即便是事後複查,理應也能拿出相關就醫證明,因為他拿不出,公司的違紀解除自然沒有錯。最終,雙方以勞動仲裁調解的方式結案。

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來源:勞動報
編輯:李方

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