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員工被公司“發包” 應當由誰承擔工傷賠償責任

2019-08-14 08:22:47

  半年前,我所在公司將部分生產線發包給了胡某。因擔心人員流失,公司和胡某隱瞞了發包事實,讓該生產線的員工繼續工作,工資仍由公司發放,但從胡某的承包款中支付。4個月前,我在工作中不慎受傷,花去7萬餘元醫療費用並落下九級傷殘。鑒於公司沒有為我辦理工傷保險,導致我無法從社會保險機構獲取工傷保險待遇,我曾要求公司賠償。公司方說出真相,並以我是為胡某工作時受傷為由,認為應當由胡某擔責。而胡某借口我屬公司派遣拒絕擔責。請問:究竟應當由誰賠償損失?

  【解析】 應當由公司承擔工傷賠償責任。

  一方面,你與公司之間不屬於勞務派遣。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。其中表明,勞務派遣至少存在兩個合同:一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同;二是派遣單位與用人單位之間訂立的勞務派遣協議。且派遣勞動者是由派遣單位招聘後,先與派遣單位簽訂勞動合同,再接受派遣單位的派遣前往接受單位勞動。而《勞動合同法》第五十七條規定第二款:“經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”很明顯,本案公司並沒有經過有關登記;你與公司之間也只是一般的勞動合同,而非勞務派遣合同;公司與胡某之間也只是承發包關係,而非勞務派遣關係,即明顯與之相違。

  另一方面,你只與公司存在勞動關係。《勞動法》第十七條規定:“訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。”《勞動合同法》第三條則進一步明確:“訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致的、誠實信用的原則。”而你與胡某從未訂立任何形式的合同,也不知道公司與胡某之間的承發包關係,更不知道自己被公司“轉包”給了胡某。即你根本沒有與胡某確立勞動關係的意思表示,更不用說與胡某協商一致,加之公司沒有解除與你的勞動合同,從而決定了你與胡某沒有形成勞動關係,而與公司的勞動關係依然存在。公司必須為沒有給你辦理工傷保險的後果擔責。

來源:中工網——《黑龍江工人報》
編輯:李方

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