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合同約定競業限制條款 履行時雙方均有瑕疵

50萬競業違約金一定要足額兌現嗎?

2019-09-11 08:52:55

  從齊齊哈爾到北京打工時,邵曉梅就抱定一顆創業當老闆的決心。在北京一家醫療美容儀器公司剛乾滿一年,她就來到廣東佛山開辦企業。令她沒想到的是,自己的企業剛有起色,原工作單位就找上門來,向她索要50萬元競業限制違約金。

  “這種事,說是意料之外,也在情理之中。我知道,只要我創業成功,終究會有這一天到來。”邵曉梅說,她入職時就與公司簽訂過競業限制合同,約定了上述違約金條款。不過,合同還約定公司應當及時兌現競業限制補償,因公司拖延給付補償,她的違約責任應該抵銷一部分。

  然而,公司堅持言出必行,有諾必踐,要求支付的違約金邵曉梅一分錢都不能少。由此,雙方發生勞動爭議,經仲裁、法院一審後,二審法院於9月9日終審判決:依雙方行為表現、主觀過錯程度等因素,酌情判令邵曉梅向公司支付1萬元違約金。

  中層都簽競業協議

  行政主管離職創業

  2015年7月12日,邵曉梅來到北京一家醫療美容儀器公司應聘。面試合格後,公司決定自即日起聘用邵曉梅擔任行政主管職務。同時,公司與她簽訂了期間為2015年7月12日至2018年7月11日止的勞動合同,且沒有試用期間。

  “對於公司及老闆的信任,我十分感激,下決心把自己擔負的工作幹好!”邵曉梅說,老闆與她交談時特彆強調,凡進入公司從事銷售、技術及管理工作的中層幹部,都必須簽訂競業限制協議,數年來一直沒有例外。

  公司制訂的格式競業限制協議內容很多,其中與邵曉梅約定的內容是:邵曉梅承諾在勞動合同終止或解除後兩年內,未經公司書面同意,不到任何與公司構成競爭關係的企業、商業機構或組織擔任相關職務,不提供有關商業秘密的資訊或資料,不得直接或間接經營與公司構成競爭的業務,不得搶奪客戶或引誘公司其他員工離職,不得自營與公司相同或具有競爭關係的產品或服務。上述企業、商業機構或組織包括與公司處於相同或相近似的行業、技術領域,包括但不限於美容儀器生產、銷售行業、美容服務行業、化妝品生產、銷售行業等。

  公司承諾給付邵曉梅競業限制補償金標準為離職前12個月平均月工資的20%,於次月的30日前通過邵曉梅指定銀行賬戶支付。譬如,5月的競業補償金於6月30日前發,該時間由公司的考勤周期決定。

  公司對邵曉梅的要求是,如果違反約定的競業限制義務,應一次性支付違約金50萬元,同時,還應承擔違約損害賠償責任。這些賠償項目包括公司調查邵曉梅違約行為支付的合理費用,還包括但不限於律師費、調查費、鑒定費等。對公司而言,如果連續2個月未按約定支付補償費,邵曉梅競業限制義務終止。

  儘管有此約定,邵曉梅依然於一年後選擇了離職。

  指責員工突破限制

  索要補償五十萬元

  邵曉梅說,她2016年8月離職後來到廣東佛山市,經過市場考察及各項籌備,向市場監管部門遞交了公司設立申請。

  2016年10月14日,邵曉梅的企業名稱獲得核准,於同年11月3日設立登記,12月2日註冊成立。從企業登記資訊看,邵曉梅為該企業自然人股東,經營範圍為生物防治技術諮詢、交流服務;醫療設備租賃服務;化妝品及衛生用品零售;儀器儀錶批發等。

  由於公司已經脫離關係,所以,邵曉梅全身心投入自己的企業。經過拼搏,在當地、在業界已經小有名氣。正當她經營順風順水時候,仲裁機構突然發來通知,要求她應訴。

  此時,她才知道,公司已經於2018年6月12日向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,要求裁決她向公司支付競業限制違約金50萬元。同時,要求她賠償公司損失11111元。

  仲裁委開庭審理後,於2018年11月2日裁決駁回公司的仲裁請求。公司不服該裁決,向法院提起訴訟。

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來源:中工網——《勞動午報》
編輯:尹文卓

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