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公司虧錢,不發年終獎合理嗎?

2019-11-08 08:25:01

  2016年,我入職瀋陽一家外資企業做研發人員,在與企業簽訂勞動合同時,約定員工工資結構為月基本工資、季度獎金和年終獎組成,並約定年終獎不少於兩個月的基本工資。

  2018年,年底核算,公司出現虧損情況,企業以經營狀況不好為由,拒絕發放年終獎,請問這樣合理嗎? 

  ——瀋陽市職工張某

  ■政策解讀

  根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定,工資總額由六部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

  根據《關於工資總額組成的規定》第七條規定,獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬,包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資和其他獎金。

  根據《<關於工資總額組成的規定>若干具體範圍的解釋》第二條第一項規定,關於獎金的範圍:生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

  根據《勞動合同法》第十八條規定,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

  ■案例分析

  2018年,鄭某入職瀋陽某電子民營企業,與企業簽訂《勞動合同》時規定,年終獎為兩個月的基本工資。

  當年年底,企業以經營狀況不好為理由,拒絕為鄭某發放年終獎。鄭某多次與企業協商,認為其已經寫入《勞動合同》,故企業不應該以任何理由拒絕發放。鄭某多次與企業溝通未果,找到瀋陽市瀋河區總工會申請法律援助。

  瀋陽市瀋河區總工會為鄭某向瀋陽市瀋河區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會認為,在《勞動合同法》中雖沒有明確規定年終獎具體發放標準,但根據《勞動合同法》第十八條規定,實行同工同酬且工資約定不明確的情況,可以適用國家有關規定。根據國家《關於工資總額組成的規定》,年終獎屬於工資組成的一部分,屬於“其他獎金”,且被該企業寫入與鄭某約定的《勞動合同》中,而不是寫入《公司員工制度》、《員工手冊》和《獎金髮放制度》,應具有法律效應。故無論公司經營狀況好壞,都應該支付鄭某年終獎。(遼寧職工報記者於璿 整理)

  案例提供:瀋陽市瀋河區總工會

來源:遼寧職工報
編輯:李方

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