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攢了好幾年年休假,未休能有補貼嗎?

2019-12-03 08:00:45
  既然年休假不能隨便“作廢”,那單位讓職工“存著”數年年休假,就不會侵害職工的權益了嗎?我們在實踐中,會碰到很多勞動者來詢問:“我從入職起就沒有休過年休假,單位也沒有說作廢,那麼我能拿到這些年來所有的未休年休假補償嗎?”答案可能不如職工期望的那樣好。因為一旦出現變故,單位不承認職工積攢的年休假,職工就要申請仲裁維護自己的權益,而說起仲裁,首先要考慮仲裁時效問題。在勞動仲裁中,有兩種時效制度,第一種是普通時效,即知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年,第二種是特別針對勞動報酬的時效,即“因拖欠勞動報酬發生爭議”,可以延長至“勞動關係終止之日起一年內”。

  有不少職工會將應休未休年休假的補償稱為“未休的年休假工資”,實則這筆費用與“工資”的內涵和外延區別十分明顯,其中的雙倍部分並非是勞動者付出勞動的對價,而是對勞動者放棄休假權的經濟性補償,且這種補償基於雙方合意,勞動者可以選擇獲得補償也可以選擇放棄補償。在本市裁審實踐中,一般認定其適用普通時效。

  特別要指出的是,如何理解和適用這“一年”時效,還是大有玄機的。由於單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。我們假設A、B、C是連續的三個自然年度,A年的假期,用人單位可以在B年安排,支付A年未休年休假補償的最後期限是B年度的最後一天,如果用人單位未支付,勞動者即應知曉其權利受到侵害,其如果要申請仲裁獲得A年度未休年假補償,時效就應當自C年1月1日起算到C年12月31日截止。也就是說,如果勞動者在C年度內向用人單位主張該權利,最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補償。但是,根據相關規定,不跨年度安排是原則,跨一個年度安排是例外,勞動者要主張A年相關權益,必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實,否則,僅能主張B、C兩年的未休年休假補償。(李佳敏 汪嬌鈺)

來源:勞動報
編輯:李方

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