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“子女帶薪護理假”來了,你期待嗎?會落地嗎?

2020-01-14 07:22:22

  新聞——據央視1月12日報道,日前,陝西省十三屆人大常委會第十五次會議批准了《西安市養老服務促進條例》,這標誌著西安版的子女護理假誕生。至此,全國至少有包括廣西、海南、河北、河南、四川、重慶等16個地方出台了關於“獨生子女護理假”的規定。

  好政策別被束之高閣

  子諭

  設立獨生子女護理假很有必要。獨生子女家庭所面臨的養老問題,已成為當前一個普遍性的社會問題。對獨生子女給予帶薪陪護的制度關懷,不僅是對老人的精神照拂,更體現了政策的善意和溫暖。然而,以往的探親假、陪產假等權益落實在一些地方不盡如人意,這次的好政策能夠落地嗎?

  從現實看,很多帶薪休假政策落實情況不容樂觀。原因在於,一方面企業擔心影響運營秩序、增加成本,另一方面勞動者害怕得罪公司,不敢休假。加之相關部門對帶薪休假執行的監管還未常態化,往往讓好政策懸空。

  讓良好願景成為可觸可摸的現實,用人單位要肩負起保障獨生子女帶薪護理假制度落實的主體責任,將帶薪休假制度落實工作放在同保證勞動者經濟權利、健康權利等工作同等重要的位置。

  今天,中國已經步入老齡化社會,如何解決老年人的困難和問題,是政府責任,相關部門要真抓實幹,如在社會醫療保險體系的基礎上,可適度給予獨生子女家庭老人醫護補助,健全社會養老服務體系,讓社會醫護服務進門入戶,實現老年人養老養病不離家,解決好獨生子女家庭的後顧之憂。

  要兼顧企業和員工雙方利益

  胡建兵

  推行帶薪護理假,必須有嚴格的強制執行措施,有具體明確的實施細則。如:明確哪些人在什麼情況下能夠享受護理假,申請時需要哪些材料,如果企業不執行將受到什麼樣的處罰等。

  帶薪護理假既然以法律法規的形式確立下來,那就必須有可操作性,必須具有嚴肅性,必須有執行力。要讓員工真正享受帶薪護理假,有關部門在制定嚴格執行標準的基礎上,必須加強督查、執行到位。

  此外,使帶薪護理假得到真正執行,更關鍵的是在制定政策時,除了顧及勞動者權益外,還必須兼顧企業的利益。現在包括雙休日、元旦、春節、端午、五一、中秋、國慶等在內的各種假期將近120多天,再加上帶薪年假、共同育兒假、陪產假等,在時下生意難做,生產成本、用工成本等不斷高企的情況下,一些企業確實難以承受。因而,在使帶薪護理假有可操作性的同時,應該通過減免稅收、財政彌補、政府扶持等方式,提高企業實施帶薪護理假的積極性,使這一政策落實到位。

來源:中工網——《工人日報》
編輯:李方

維權副刊

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