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除了社保發放的養老金外,還有企業無償贈予的退休安置金——

河北一非公企業職工退休拿“雙金”

2018-03-13 07:13:24

  中工網訊(工人日報—中工網記者李昱霖 通訊員楊連軍)退休後,除了社保發放的養老金外,還有企業無償贈予的退休安置金,根據工作年限不同,安置金從幾萬元至近百萬元不等。近日,記者採訪了解到,在河北滄州信譽樓實施5年多的退休安置金制度,不僅讓職工共用企業發展成果、安享晚年,更探索出一條解決企業發展和分配矛盾問題的新路徑。

  馮學藝是信譽樓黃驊店的一名導購員,從1996年起在信譽樓工作,今年退休。按照集團的退休安置金制度,她可以享受到集團無償贈予的19萬元退休安置金。前不久,她領取了第一筆“安置金”——4858元。

  因為家裡沒有大的開銷,馮學藝選擇按月領取這筆錢。加上養老金,一個普通營業員每月能夠拿到6000元退休金,這件事在黃驊這個小縣級市引起了轟動。“親戚朋友們瞅著俺這雙份養老金,都羨慕得很呢!”幸福溢滿了馮學藝的臉頰。

  為了讓職工共用發展成果,提高養老水平,信譽樓在2012年7月15日開始實施退休安置金制度。

  據信譽樓董事長穆建霞介紹,享受退休安置金只需要同時具備兩個條件:和公司簽訂勞動合同的職工工作年限滿10年以上(含10年)的;男職工工作至60周歲並且辦理本公司退休手續的,女職工工作至50周歲,其中商品部經理、樓層科室主管級別女職工工作至55周歲,總經理及以上級別女職工工作至60周歲,並且辦理本公司退休手續的。

  符合條件的退休職工,以工作年限20年為例,可以享受到16.7萬餘元的退休安置金,而工作年限在38年的退休職工,享受的退休安置金可達72.4萬餘元,以此類推,部分職工在退休時甚至可享受到近百萬元退休安置金。

  對於退休安置金,職工按自身需求可選擇一次性領取,也可以選擇按月領取直至領足所享金額。

  信譽樓30多年來一直穩定增長。企業的願景是“員工健康快樂,企業健康長壽”。 隨著企業規模的日益擴大,如何留住並激勵好員工、企業創造的財富如何分配,這兩個問題在信譽樓創始人張洪瑞的腦中盤旋了20多年。幾年前,張洪瑞提出了退休安置金的想法

  “到‘70後’‘80後’集中退休的時候,企業將迎來退休安置金支付高峰,那時候會不會吃不消?”有部門提出疑慮。張洪瑞則認為,在30多年的發展中,除逐年提升職工工資待遇外,企業從有盈利開始就設立了風險儲備金,“我們積累家底可以保障發放”。經過反覆論證,退休安置金制度正式實施。

來源:中工網——《工人日報》
編輯:牛文嫻

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