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職工社保

即使單位實行日薪制也應為女工繳生育險

2018-11-07 07:44:24

  編輯同志:

  我所在公司由於生產具有季節性、突發性特點,所以,除少數管理人員外,大部分員工都實行日薪制,即按通知上班,每天結清當天工資。我與公司簽訂的勞動合同中,對此也有明確約定,且已經履行快兩年之久。

  三個月前,我生育了一名男嬰。當我要求社會保險經辦機構報銷生育醫療費用、發放生育津貼時,方知公司一直沒有為我辦理生育保險。面對我的索賠請求,公司卻一口拒絕,理由是我的工資按日結算,彼此之間沒有具體、固定的工作時間,明顯具有隨叫隨到的臨時性質,故其沒有為我辦理生育保險的法定義務。

  請問:公司的說法成立嗎?

  讀者:陳雨露

  陳雨露讀者:

  公司的說法不能成立。

  一方面,公司未為你辦理生育保險的行為違法。

  《社會保險法》第五十三條也指出:“職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。”即依法為職工辦理生育保險,是每一個用人單位的法定義務。只要職工與用人單位具有勞動關係,任何用人單位都不得以任何理由拒絕辦理。

  《勞動合同法》第七條規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。”因為你與公司之間簽訂了勞動合同,公司也已經對你實際用工近兩年之久,所以,你與公司之間不管工作時間如何確定、工資如何計算以及如何發放,都不能否定彼此之間實際存在的勞動關係,都不能否定你屬於公司的職工,其借口“具有隨叫隨到的臨時性質”,一直沒有為你辦理生育保險,明顯是對自身法定義務的違反。

  另一方面,公司應當承擔賠償責任。

  《企業職工生育保險試行辦法》第十三條第二款規定:“企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的,由勞動行政部門責令企業限期支付;對職工造成損害的,企業應承擔賠償責任。”生育津貼是對女工因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用,可按本企業上年度職工月平均工資,或依據女工生育之前的基本工資和物價補貼標準支付,期限不少於98天;生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他項目費用。

  由於公司沒有為你辦理生育保險,且已導致你無法從社會保險經辦機構按照上述標準與項目,報銷生育醫療費用、領取生育津貼,客觀上使你遭受到損失,所以,公司必須對你進行賠償。顏東嶽 法官

來源:中工網——《勞動午報》
編輯:王硯

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