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職工社保

老闆不承認工傷,怎麼辦?

2018-11-07 08:02:53

  老馬同志:我介紹老家一親戚來上海打工,現在卻遇到了麻煩,雙方起了爭議。因為她在上班時受傷,而老闆又不認可工傷,於是親戚找到我幫忙。問題是我對這方面問題也不清楚,不知道怎麼處理,故只好向你們諮詢、求助。讀者老徐老徐:

  介紹三點意見供參考。

  第一,怎樣申報工傷。從業人員發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向用人單位所在地的區、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的,從業人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地的區、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。

  第二,舉證責任分配。在工傷認定中,舉證責任主要包括兩個方面:一是勞動關係(包括事實勞動關係)的存在與否;二是是否符合工傷的標準。其中勞動關係的存在與否是工傷認定的基本前提,在此基礎上,有關機構才對是否是工傷進行認定。現在你們的爭議在是否構成工傷問題上,那麼考慮到勞動者的弱勢地位、舉證相對困難的情況,法律明確將是否屬於工傷的工傷舉證責任分配給用人單位,即用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。根據《工傷保險條例》第19條第2款和《工傷認定辦法》的規定,用人單位不舉證的,人保部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。這表明,用人單位應當承擔證明否定工傷的舉證責任,如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的,就應當認定為工傷。換而言之,在工傷認定中實行舉證責任倒置原則,即用人單位無論是原告還是被告,都要承擔舉證責任。

  第三,關於勞動能力鑒定。《上海市工傷保險實施辦法》第二十四條規定:從業人員發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,生活自理障礙分為三個等級。工傷人員的勞動能力鑒定,可以由用人單位、工傷人員或者其近親屬向區、縣鑒定委員會提出申請。

  根據《上海市工傷保險實施辦法》第二十八條規定:申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其近親屬對勞動能力鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市鑒定委員會提出再次鑒定申請。市鑒定委員會作出的再次鑒定結論為最終結論;根據《上海市工傷保險實施辦法》第二十九條規定:自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後,工傷人員或者其近親屬、用人單位或者社保經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以提出勞動能力複查鑒定申請。

來源:勞動報
編輯:王硯

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