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工傷傷殘5級留職企業 無賴公司法院不判不給津貼

2018-11-09 07:57:38

  對於因工負傷且造成5級傷殘的員工,《工傷保險條例》第36條規定,除由工傷保險基金支付金額為本人18個月工資的一次性傷殘補助金外,保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,津貼標準為本人工資的70%。同時,由用人單位按照規定為該員工繳納應繳納的各項社會保險費。

  “如此明確的法律規定,在我公司成了擺設。”在北京一家耐磨材料製造公司工作的劉興漢說:“我因工負傷被確定為5級傷殘後繼續留在公司,公司明知道應該向我支付傷殘津貼,但堅持不給。逼得我年年打官司告狀,最終從法院領回這些錢。”

  11月7日,二審法院第3次判令該公司向劉興漢支付傷殘津貼。劉興漢希望2018年度的津貼,不要再通過訴訟支付了!

  牆體倒塌砸傷司機

  公司誤事截掉小腿

  劉興漢是湖南人,今年57歲。2012年9月26日,經朋友介紹入職北京一家耐磨材料製造公司,公司安排他擔任專業司機。

  “我年年在外打工,知道一個人在外的不易。讓我沒想到的是,一個人一生一世想保存一個完整的身體也那麼不容易!”劉興漢說,入職沒多久,即2012年11月17日早晨,他在公司發動車輛做出車前的準備時,公司圍牆突然倒塌並把他壓到下面。

  公司安排人把劉興漢扒出來後,發現他病情危重緊急送往醫院治療。可是,公司老闆不知出於什麼原因忘記帶錢了。由於公司未帶夠需要手術治療的現金,導致劉興漢未及時進行手術治療,後來,為了保命只得同意醫院將其小腿截肢。

  “出此意外事故,公司老闆擔心事情鬧大,想方設法平息事端。”劉興漢說,為了安慰他,公司出面為他申請工傷認定,接下來又進行了勞動能力鑒定。

  2012年12月29日,劉興漢被人社局工傷部門認定為工傷。2013年7月17日,勞動鑒定委員會確認其達到工傷傷殘5級。

  員工保留勞動關係

  公司拒付傷殘津貼

  “一個活蹦亂跳的人遇到這樣的災害很不幸!為了維護自己的合法權益並追求自身利益最大化,我開始關注法律法規對傷殘職工的勞動保護規定。”劉興漢說,雖然他大字不識幾個,但對《工傷保險條例》等法律規定的內容還是能夠看懂的。

  《工傷保險條例》第36條規定,職工因工緻殘被鑒定為五級傷殘的,享受以下待遇:一是從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為18個月的本人工資。二是保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為本人工資的70%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。三是經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準按北京市人民政府的規定執行。

  劉興漢說,他的工資標準比較低,每月的基礎工資只有1800元,依此計算每年可享受的傷殘津貼不過一兩萬元。可是,即使這樣的待遇,公司也不願給他,原因竟是公司給他安排了“適當工作”,而他不幹。他不幹,就沒資格領取傷殘津貼。

  不過,公司的說法亦非空穴來風,是有實實在在的法律依據的。

  原來,為了工傷待遇這件事,劉興漢與公司曾經打過官司。2014年4月20日,勞動爭議仲裁委員會裁決:公司為劉興漢安排適當工作。

  公司聲稱,裁決生效後其多次安排劉興漢從事力所能及的工作,如幹保潔、當門衛、從事加工件打磨等工作。而劉興漢明確表示拒絕公司安排任何工作。公司認為,由於劉興漢拒絕公司安排的任何工作,其要求支付傷殘津貼於法無據。

  被逼無奈狀告公司

  公司只等輸後付款

  從負傷到認定工傷確定待遇,劉興漢度過了相對平穩的一年多時間。此後,因生活所迫,他只得訴諸法律強制公司向其支付傷殘津貼。

  而公司的應對措施是:你告你的,我不理睬。既不出庭,也不應訴,待裁判結果出來後要麼起訴,要麼上訴,在法律程序上拖延時間。直到窮盡所有法律程序,實在無法拖延時再向執行法院交付相應的資金數額。這種合乎法律的做法,讓劉興漢苦不堪言!

  劉興漢說,公司只給他繳納了工傷保險,沒有繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險。因家裡窮,他不能再正常掙工資養家糊口後領取傷殘津貼成了他保命養家的唯一來源。由於公司不支付這筆錢,他於2014年12月23日申請仲裁,要求公司支付2014年1月6日至12月31日傷殘津貼22231.05元,仲裁委裁決支付15004元。

  公司不服裁決訴至法院,法院經審理後判決公司向其支付傷殘津貼14868元。公司對該判決不服提出上訴,二審法院判決維持原判。

  2016年6月5日,劉興漢再次申請仲裁,要求公司支付2015年1月1日至12月31日期間的傷殘津貼15120元。仲裁委依法支援了劉興漢的申請。

  2017年1月21日,劉興漢申請仲裁,要求確認雙方自2012年9月26日至2017年6月13日期間存在勞動關係、返還工傷證、支付2016年1月1日至12月31日傷殘津貼23546.88元、支付2016年11月23日更換假肢接受腔的假肢件費用2820元。

  仲裁委裁決雙方在相應期間存在勞動關係、公司向劉興漢支付上年度傷殘津貼16144.14元。對劉興漢要求返還工傷證、支付假肢更換費的申請予以駁回。

  公司對裁決不服訴至法院,請求駁回劉興漢的全部請求。

  法院開庭審理本案時,公司未到庭進行答辯。劉興漢辯稱,不同意公司的訴訟請求,堅持自己的訴求,不認可公司在起訴書中提到的他已收到安排工作的通知。

  法院認為,因公司經合法傳喚未到庭,法院視其放棄了全部訴訟請求,同時視其放棄了答辯及舉證質證的權利。因公司在仲裁中認可與劉興漢存在勞動關係,法院對此不持異議。

  根據法律規定,職工因工緻殘被鑒定為5級傷殘並保留與用人單位的勞動關係的,由用人單位安排工作。難以安排工作的,由用人單位發給傷殘津貼。劉興漢的傷殘等級為5級,其否認公司曾給自己安排工作,故應向其支付傷殘津貼,且津貼數額應根據北京市人力資源和社會保障局的通知逐年進行增長。因此,法院對劉興漢的主張予以支援。

  經查,公司為劉興漢繳納了工傷保險,故其要求公司支付更換假肢的費用,法院不予以支援。其主張返還工傷證的請求,因不屬於勞動爭議處理範圍,法院不予處理。

  綜上,依據《工傷保險條例》第36條、第64條之規定判決:公司支付劉興漢2016年度傷殘津貼23760元,駁回其他訴訟請求。

  一審判決後,公司不服並上訴二審法院。二審法院查明的事實與一審相同,鑒於一審適用法律正確,遂判決駁回公司上訴,維持原判。

  □本報記者 趙新政

來源:中工網——《勞動午報》
編輯:王硯

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